辞职的交接

Laird

请问下各位同学，辞职完了后，老板和之前同事还在一直联系我叫我教这个，帮那个，这个正常吗？

我在这家公司干的时间比较长，前一阵辞职了，公司也找了新的员工来取代我的位置，但是新员工的经验不足，在交接时间内根本没办法交接完毕。我写在辞职之前天天加班写了一本书厚的handover note，以及做了大概两周的trainning吧，但是似乎他们还是有非常多问题。

新员工来找我求帮助，我还能理解，但是老板让新员工联系我商讨一些问题，我有点吃惊，我不知道应该要怎么处理，我之前也多跑回去了一天继续交接，现在是真结束了，我也想休息了。我是不是可以完全不回他们的邮件以及电话呢？

Surprisedbyjoy

和老板讲按小时收费，给老板发invoice。

Fairlane

lz是个好人

Laird

他们现在还欠我一个月薪水加700+小时年假。我很尴尬，不知道是不是要继续回复这些问题。

kitcat

欠薪你找老板要啊，不给联系fair work就好了，和回答问题有什么关系

meomiao

Laird 发表于 2022-8-16 18:47
他们现在还欠我一个月薪水加700+小时年假。我很尴尬，不知道是不是要继续回复这些问题。 ...

薪水不会因为离职不回答问题就不给的，雇主怕不是想去fair trading。
我觉得楼主是好心人，也要给他们一个期限，最多再帮一周或者3天，或者有问题统一一次一出来。
我有朋友也有类似问题，不过他们那个行业是熟人关系，也会偶尔帮忙，但是不会很频繁，1年三次最多了。

alphabeta

尴尬，感觉是骑虎难下

Laird

我新工作还没开始，但是感觉很奇怪。我看到之前同事辞职，好几个最后notice period都没够就disappear了，因为市场行情好，我们senior收的offer不断，最近半年跑了好几个老员工，有个更牛逼，一周不到就开溜了，handover也没做，根本不在乎被扣钱。

我这边虽然知道钱不能扣，但是在收到钱之前我总感觉不放心。。。。。被迫继续回答问题。

tyler_kwok

700+小时的年假..牛逼大法了。

你没有义务离职后继续教，不惯这臭毛病。有本事不付那笔钱，fair work见。

Sibyl8694

我亲眼见过我前领导这样对离职的前员工，因为她屁都不懂，啥事都打电话问（在外地的）人。不过后来可能给了reference让她去了更好的一个职位，唉，有的人脸皮厚，你只能比他更厚地拒绝。

kitcat

Laird 发表于 2022-8-16 20:18
我新工作还没开始，但是感觉很奇怪。我看到之前同事辞职，好几个最后notice period都没够就disappear了，因 ...

所以对付你这样的，老板应该尽量拖着不给钱直到你回答完问题？你听着感觉对吗？

lzm

不要因为担心拿不到钱被迫去帮忙，该你的就是你的。要是有时间帮忙就跟老板谈个价格，按小时收费，要是没时间告诉他们你做不到就行了

melmonash

欠薪赶紧问老板要，问题简单的可以回答，复杂的需要时间的跟老板说不能free。

inw

啥情况？
欠1个月工资加700小时AL。如果按时薪40算，老板欠你40000块不到包super，
lz你是雷锋么？

你最好查查你之前的super老板给你付了么？

luckyc

直接说，再找你要开始charge钱，一小时xxx刀。

至于没结清的工资，直接问老板什么时候付清（书面的），不合法就直接fair work走起。这种老好人没有什么益处

lalawei

欠薪跟帮忙无关吧。fair work 有规定的，离职后7天内或是下个scheduled pay day必须付掉所有工资。你没有义务继续教，要是愿意帮的话老板得按casual付你工资，外加预定好期限，不然没完没了。

xabsinthex

我感觉LZ前公司做事不地道。离职就是离职，事后不该有任何废话。

如公司那么需要LZ在走之前擦干净屁股，为什么不在notice period期间内跟LZ至少提出商谈延役或转合同工直至问题能稳妥解决为止？这基本说明这家公司把钱看得比其自身business continuity更重要，那大家既然没感情可谈，为何不公事公办呢？

newtom

楼主太善良了，被免费利用啦。同意楼上的，公事公办

乔治的Mr恐龙

欺负人了，没看过这样的公司，lz离开是明智的选择

Goodsup

请病假，说你生病了

Laird

昨天晚上还收到信息问东西。我有点不开心，平时根本没时间休假，这次就想利用难得的间隙假期打打游戏，晚上刷本，信息不断，我昨天直接说了不开心，今天没信息了。

薪水今天给了，但是年假还没付，说周五的前会付。

flyinfree

楼主不用管丫的，直接问老板，还要提供“多久的服务”？然后你就按一个“高价“，折合小时报给前老板，告诉他们，如果还要你的服务，就只能走CONTRACTOR渠道了，这是你的要价，他们爱请不请。

我之前的一个经理就是这样的，据说他是很不想再回公司干了，就随口开了个天价（估计是按年薪二十几万折小时算吧，反正公司是答应给他签了几个月的短期合同，按小时付 - 当然，最后我觉得一点改善也没有）

Laird

flyinfree 发表于 2022-8-17 16:35
楼主不用管丫的，直接问老板，还要提供“多久的服务”？然后你就按一个“高价“，折合小时报给前老板，告诉 ...

我不准备管了。享受最后4天假期，开始新工作了。

flyinfree

KemmensScav 发表于 2022-8-17 16:51
700小时年假，仰望

可能他们公司管理不严，并没有要求用光吧，如果每年都基本不怎动加再LONG SERVICE  LEAVE, 700小时也就十年左右就能积下来了。我是公司有规定，年年都要求保持LEAVE不能超过四周（最早时是八周）。被迫用掉，否则，我也应该是几百小时在手了（当然，我的SICK LEAVE 已经超过五百小时了，NND，不知啥时候才有机会用上 ）

namu

楼主人太好

直接说在外面没法帮 或者外出旅行了 就不要管了

namu

如果已经离职了 还要帮忙那就得谈谈hourly rate了
哪有白干的

kevin_lynny

flyinfree 发表于 2022-8-17 17:11
可能他们公司管理不严，并没有要求用光吧，如果每年都基本不怎动加再LONG SERVICE  LEAVE, 700小时也就十 ...

Sick leave请起来啊，谁没个头晕脚痛的，不严重也可以请啊，或者家人不舒服需要照顾。

chenjincui

没必要继续帮。除非你和前老板有私人交情。这种事情不是妹见过。公事公办。

viviancn

这种情况不正常的，离职后没义务再帮。lz要积极去追回拖欠的工资。

sally00dai

看来楼主和老板或者上司的关系不怎么样。一般关系好会尽量帮忙。老板和新人都会感激。你在这家公司工作了那么长时间，以后再换工作说不定还会请人家做referee。不过如果是不高兴才离开的，也不用考虑那么多了。