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[其他] 怀孕被裁员会有特殊补偿吗? [复制链接]

发表于 2015-2-18 16:39 |显示全部楼层
此文章由 chaos619 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 chaos619 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
大过年的被裁员,真悲催啊。刚刚怀孕,没来得及跟公司讲,今天被通知有可能四月份被裁员,我在这个公司两年多了,本来可以申请他们的maternity leave的,6周全薪和20周半薪,现在泡汤了...我想问问有没有懂得同志,怀孕的时候被裁员,除了redundant pay还有没有可能negotiate一些特殊补偿啊?

在这儿还是祝大家新年快乐事事顺心哦!

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lee9011 + 3 安慰一下
younme + 3 感谢分享
zbczbc220053 + 2 All good on you.

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发表于 2015-2-18 16:47 |显示全部楼层
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以怀孕的理由被裁可以上诉.但是如果其它理由没有办法

发表于 2015-2-18 19:56 |显示全部楼层
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同情MM

发表于 2015-2-18 20:22 |显示全部楼层
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本来想选安慰一下,手一抖都成谢谢分享了。


祝好运&新年快乐&恭喜宝宝

发表于 2015-2-18 21:26 |显示全部楼层
此文章由 htan564 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 htan564 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
如果你有办法证明你公司是在知道你怀孕的情况下裁掉你的, 那么他们要准备大出血了。问题是听你的意思你没有告诉公司。 你可以和HR说说, 一般他们会对在怀孕期间裁员比较敏感, 可能会给你多一些补偿,但是建议不要威胁公司,澳洲太小, 抬头不见低头见。
字数不够啊

发表于 2015-2-18 21:39 |显示全部楼层
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htan564 发表于 2015-2-18 22:26
如果你有办法证明你公司是在知道你怀孕的情况下裁掉你的, 那么他们要准备大出血了。问题是听你的意思你没 ...

这和公司知不知道楼主怀孕是没任何关系的,就是说裁掉孕妇在澳洲绝对合法,但是公司不能以怀孕为理由裁人,怀孕期间因此咨询了这方面信息的人飘过。和即将做妈妈相比,这都是小事儿,楼主好好注意身体是真格的,其他都不是事儿。争取以后找个钱更多的工作,就都补回来了。楼主春节快乐。
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发表于 2015-2-18 21:50 |显示全部楼层
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好运2012 发表于 2015-2-18 21:39
这和公司知不知道楼主怀孕是没任何关系的,就是说裁掉孕妇在澳洲绝对合法,但是公司不能以怀孕为理由裁人 ...

你实在不明白澳洲的法官有多偏向女人, 特别是怀孕的女人。
字数不够啊

发表于 2015-2-18 22:04 |显示全部楼层
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资本主义国家。除非你有证据怀孕是被裁的原因,否则没有任何额外补偿。

发表于 2015-2-18 22:13 |显示全部楼层
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本帖最后由 好运2012 于 2015-2-18 23:14 编辑
htan564 发表于 2015-2-18 22:50
你实在不明白澳洲的法官有多偏向女人, 特别是怀孕的女人。


你的意思是裁掉孕妇,可以告公司吗 ?我身边有同事被裁过 是孕妇 她打听了什么类似工会的组织,好像不少鬼佬都加入,说没办法 和其他人一个待遇的.除非公司给出的理由是裁掉你是因为你怀孕,哪个公司也不会这么傻吧。当然了 我不是专业人事 只是听说的

发表于 2015-2-18 22:38 |显示全部楼层
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好运2012 发表于 2015-2-18 22:13
你的意思是裁掉孕妇,可以告公司吗 ?我身边有同事被裁过 是孕妇 她打听了什么类似工会的组织,好像不少 ...

只要你能证明公司知道你怀孕了以后裁你的,那么就有机会. 我们公司想裁一个女的,硬生生等了2年多,因为中间她生了2次。现在lz公司不是还没裁lz,先和hr说了,这样真的要裁的时候可以多协商一些好处。
字数不够啊

发表于 2015-2-19 09:08 来自手机 |显示全部楼层
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younme 发表于 2015-2-18 21:22
本来想选安慰一下,手一抖都成谢谢分享了。



没关系谢谢呀加分也很开心的^_^
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发表于 2015-2-19 09:11 来自手机 |显示全部楼层
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好运2012 发表于 2015-2-18 23:13
你的意思是裁掉孕妇,可以告公司吗 ?我身边有同事被裁过 是孕妇 她打听了什么类似工会的组织,好像不少 ...

我肯定不会去告我们公司啦,毕竟这个行业圈子还是蛮小,而且公司做决定的时候真的不知道我怀孕,但是想说能不能多要点补偿金……因为怀孕我再去找别的工作也是不好找了,只能找那种临时的parttime的顶顶。

发表于 2015-2-19 09:14 来自手机 |显示全部楼层
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htan564 发表于 2015-2-18 23:38
只要你能证明公司知道你怀孕了以后裁你的,那么就有机会. 我们公司想裁一个女的,硬生生等了2年多,因为 ...

我公司确实不知道我怀孕,而且公司的情况每况愈下,被裁员我也不是特别惊讶,他们就算知道我怀孕也会裁我的……
头像被屏蔽

禁止发言

发表于 2015-2-19 09:16 |显示全部楼层
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chaos619 发表于 2015-2-19 09:11
我肯定不会去告我们公司啦,毕竟这个行业圈子还是蛮小,而且公司做决定的时候真的不知道我怀孕,但是想说 ...

对,往前看吧。该拿的拿,拿不到的也没必要上心。
不要听有些福利粉的蛊惑。天天想着混福利,的确有点作用,但是对个人来说未必是好事,你得到一扇窗,会失去两扇门。
头像被屏蔽

禁止发言

发表于 2015-2-19 09:22 |显示全部楼层
此文章由 wy3148 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 wy3148 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
法律上应该没有规定有特殊补偿。

人情上,可以和hr聊一下,公司或许会考虑多给点点补偿,但公司绝对有权利可以不多给。

话说其实多一个月少一个月并不会影响大局,好好照顾自己,生个健康宝宝比什么都重要。

发表于 2015-2-19 10:02 |显示全部楼层
此文章由 kicoandy 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 kicoandy 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
不知道你们公司的政策,不过如果有HR, 就和HR说去。。。不过你们公司的maternity leave待遇不错
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发表于 2015-2-19 10:11 |显示全部楼层
此文章由 语过添情 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 语过添情 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
公司的别的员工知道你怀孕的事情吗?不胫而走也算
即使你没说。
我之前处理过一个案例:一个女的刚怀孕,在和manager的谈话中从侧面谈到怀孕,结果第二个星期,公司就借口开支大把她裁了。她告到fair work,fair work帮助她把公司告上法庭,公司被判赔偿孕妇12万,另孕妇有权利选择继续在那里留下工作,可是孕妇没有,她选择辞职,但是这个辞职不是普通意义辞职,redundant pay+gold hand shaking(会计的方面不懂啊)等等各项赔偿最后公司算上各种费用在内赔了20万

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发表于 2015-2-19 10:32 |显示全部楼层
此文章由 自游自在 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 自游自在 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
保持好心情。

发表于 2015-2-19 21:42 |显示全部楼层
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LZ慎重。网上信息很多都是道听途说,甚至有些人故意误导也未可知。保持好心情比什么都重要。

发表于 2015-2-19 21:45 |显示全部楼层
此文章由 tkl888 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 tkl888 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
打个电话去fairwork 问下?

发表于 2015-2-19 21:46 |显示全部楼层
此文章由 hairbei 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 hairbei 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
基本没戏。自己还是赶快走出来吧,别把身子气坏了
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发表于 2015-2-19 21:50 |显示全部楼层
此文章由 小馋豆 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 小馋豆 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
个人经历是没有特殊补偿,当时公司offer了 re-location去另一个城市,当然是没有答应,不过公司还算好,最后清算阶段让我working from home。当时只有生育金拿,所以损失也不大。lz自己保持好心情最重要,有了宝宝未必想回去做全职呢

发表于 2015-2-20 09:12 |显示全部楼层
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小馋豆 发表于 2015-2-19 22:50
个人经历是没有特殊补偿,当时公司offer了 re-location去另一个城市,当然是没有答应,不过公司还算好,最 ...

觉得我太倒霉了,刚刚怀孕就碰上这事,我去centrelink也问过了,政府的孕期补助也需要生之前13个月工作满10个月,我四月份离职的话,前不着村后不着店,想找工也是难上加难。可不可以问下你公司为什么会把生育金给你啊?是不是那个时候你快临产了?我九月份预产期呢,怎么算都太早。

发表于 2015-2-20 09:13 |显示全部楼层
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wy3148 发表于 2015-2-19 10:22
法律上应该没有规定有特殊补偿。

人情上,可以和hr聊一下,公司或许会考虑多给点点补偿,但公司绝对有权利 ...

是的,我现在心情还是蛮平静,因为毕竟早有预感,但是一下子失掉那个多生育金还是很心疼的。。。

发表于 2015-2-20 09:17 |显示全部楼层
此文章由 Kaixinhm888 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 Kaixinhm888 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
别折腾了,怀孕被裁只要理由不是怀孕,基本没什么办法。回家安心养胎吧,生娃很辛苦的,就当对自己好点吧。在家休息,多舒服

发表于 2015-2-20 13:37 来自手机 |显示全部楼层
此文章由 lynnangel 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 lynnangel 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
看标题我就觉得有 至少没人权的中国至少规定怀孕除非你辞职 否则不能辞退你
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发表于 2015-2-20 15:23 |显示全部楼层
此文章由 r.wang7 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 r.wang7 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
楼主好心酸,表示同情与安慰。不管怎样,身体和宝宝最重要,再多钱也不如这两点,所以先保持心情稳定,在想对策。

我觉得你可以跟公司商量一下,让你再工作几个月到你生产之后再裁,毕竟你的maternity leave的钱是政府出,又不是公司,希望他们会酌情考虑你的情况。如果实在不行,你至少还有redundancy fee拿,这也是不少的钱,拿着休个大长假也是挺不错的阿~~~
http://www.oursteps.com.au/bbs/static/image/smiley/mk/monkey35.gif[img]http://www.oursteps.com.au/bbs/static/

发表于 2015-2-20 15:26 来自手机 |显示全部楼层
此文章由 hairbei 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 hairbei 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
lynnangel 发表于 2015-2-20 14:37
看标题我就觉得有 至少没人权的中国至少规定怀孕除非你辞职 否则不能辞退你 ...

真没听过国内有孕妇失业的。。。这边确实有啊。神奇
加强药量

发表于 2015-2-20 15:27 |显示全部楼层
此文章由 r.wang7 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 r.wang7 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
算了一下lz不用工作到生产,不是需要生之前13个月工作满10个月吗,你9月份的预产期,其实工作到6月份就够啦,剩下三个月就可以回家安胎了,多留你2个月这个公司应该不难做到吧。
http://www.oursteps.com.au/bbs/static/image/smiley/mk/monkey35.gif[img]http://www.oursteps.com.au/bbs/static/

发表于 2015-2-20 19:47 |显示全部楼层
此文章由 小馋豆 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 小馋豆 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
chaos619 发表于 2015-2-20 09:12
觉得我太倒霉了,刚刚怀孕就碰上这事,我去centrelink也问过了,政府的孕期补助也需要生之前13个月工作满 ...

那时只有centrelink发的生育金,公司没的

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