郁闷了，收到经理的警告信。

macro_micro_eco

还是建议楼主不用把关系搞僵。不要马上把fair work搬出来。你很可能将来要这个经理做reference的。

jennifercd

真不容易啊，安慰楼主！

zliu18

刚刚忍不住facetime跟老婆交代今天的事情，老婆安慰了半天，说＂实在不行就回去咯，反正在家也不怕找不到工作，好点差点而已。＂

土豆花生

zliu18 发表于 2013-2-26 00:13
刚刚忍不住facetime跟老婆交代今天的事情，老婆安慰了半天，说＂实在不行就回去咯，反正在家也不怕找不到工 ...

你一个人在这里老婆在国内？

mangrove

Poor code implementation & quality
Poor debugging & processing of issue
Poor  work ethic
Poor communication

说实话，根本就是不想要你了，还是找工作吧。

这个Poor  work ethic，很伤人的话呀

饲养员

还是要和manager多沟通

jerryclark

无视 发表于 2013-2-25 21:46
人家回你算是有礼貌的，我被她点名骂过，没所谓....

年轻人刚入职，想通过各种方式得到主流社会的肯定， ...

唉，是我太后知后觉了。那大小姐是上来就是要显得自己居高临下，所有人都要捧着她，我去拍什么砖呀。真是吃饱饭没事情做了。害得我现在都不敢回帖了

nanyan

安慰一下。

zliu18

土豆花生 发表于 2013-2-26 00:15
你一个人在这里老婆在国内？

是啊，本想安顿下来，老婆4月份过来的，唉～

kevin2005

我觉得主要还不是manager的问题，明显是同事们对你烦了

看你们公司也没啥review code的制度和文化。这种情况下，每个人都有自己的事，你老是让别人review code，既显得自己没信心，不愿承担责任，而且也严重浪费别人的时间

而且尽量少请教别人，特别是技术上的问题，不懂的应该尽量自己google、去学习、看代码，一般人没有时间和精力去教你。问一次两次还好，多了别人就烦了。

鬼佬出于礼貌，都不会当面说的，但估计背后跟经理都不知道抱怨多少回了

gifox

听楼主描述，的确有问题

土豆花生

zliu18 发表于 2013-2-26 00:33
是啊，本想安顿下来，老婆4月份过来的，唉～

这种情况下容易压力大，紧张。要自己调节好心态。

zliu18

刚刚把respond to warning letter的email发出去，我也不想搞得很僵了，反正希望经理提要求我也好有的放矢。

谢谢大家了，心情平静多了，睡好觉，明天继续好好上班～

overbridge

zliu18 发表于 2013-2-25 21:14
我也觉得poor work ethic很严重啊。也很莫名。平时即便请教同事我也会先跟他们说一下我的想法和解决方法 ...

哇，入乡随俗啊。

你这样上班，别人怎么办呀。

我在这里第一份工作，刚开始就被senior的要求不能加班。他的理由就是工作永远都做不完，加班这种坏习惯一旦开始，老板就会有越来越多的要求。而且所在行业对超时工作基本是无pay或低pay的。个人认为他的想法很对。

技术和语言都是逐渐提高的，只要不太过分差，都不是辞退的理由。

但你如果为求表现，或因为对工作没安全感，拼命工作无视组里的工作习惯，以及对其他组员造成的压力，那你真的是会被踢出去的。领导当然喜欢努力工作听话的下属，但他更要平衡和稳定整个集体。如果其他组员都无法接受甚至于反感你的话，他肯定是选择牺牲你的。

anyway，中国人讲究入乡随俗。调整自己融入环境很重要。

内核

首先鄙视一下楼主的老板、公司，明显是拿着Agile的JIRA来做waterfall的2B！

其次，上面很多同学关于warning letter的事情，确实没有那么简单，最少HR的参与是必须的，楼主莫要气短了，先和fair work联系，了解了具体的规定，做好走人前斗争的准备。

然后，ls很多同学说的也没错，楼主明显没有适应这边独立工作的文化。谦虚谨慎是好，可是做得太过就适得其反。只要你能独立完成的，就不要麻烦别人，公司付钱是雇你一个人做事，而不是找2个人做同一件事。

再次，楼主还是没有适应这边的文化－－做事情莫要太勤奋了，大家去喝咖啡，你也去就好了，自己那么勤快，是想把别人的活都干掉，让别人被炒鱿鱼么？除非不想干了，或者确实不爽，否则social一下还是必要的。

最后建议楼主，还是move on吧。既然老板觉得不爽，那就走人好了。找平时关系不错的同事以后做ref，manager那里你也不用想了。

祝楼主今天好运

lanili

lz  还是赶紧跳槽吧。看来你这个地方做不长了。让人炒你鱿鱼，不如你自己走。

maisie1997

把每天该做的做到最好，至于去留问题不要太上心.我很同意这一观点。
其实我认为楼主还是很优秀的，只是他们没意识到而已。不过，每一个工作都是一个很好的体验，都是自己的积蓄，即使最终要走，这段经验仍然也是珍贵的。

acaicai

你是谁招进来的？现在的经理么？

可能的三个原因：
1。同事投诉-大家已经分析过了。

2。经理，老同事要介绍他们的人进来/上面要砍人 - 如果这个经理找你进来，没有必要这么快就赶你走，显得自己很没有眼光。可能有其他方面的原因。

3。也是最难听的，你确实干得不好，或者没能融入这个公司。

无论如何，厚着脸皮干一段，好好干，折腾一下，比如要求经理详细解释，给出明确目标，举证，好歹知道以后碰到这种事情了该怎么办。然后找新工作好了。跳吧。

tramplady

jerryclark 发表于 2013-2-26 00:27
唉，是我太后知后觉了。那大小姐是上来就是要显得自己居高临下，所有人都要捧着 ...

安慰下，没被长篇骂就算不错了。那位公主一向是上来听同类人说恭维词的，例如一开始火热回帖的colognel， 而不是来寻找建议。

michael128

沟通问题，工作中communication是最重要的一部分，你和你manager之间的交流都要用到同事做翻译了，这问题就大了，他对你的不满意至少一大半来自于和你沟通有困难，你得加强口语了。

上书房行走

英文口语不行 再加上人比较内向，演化成了沟通问题。这对很多亚洲移民来说 都是个问题。

性格还是主要原因，语言其次。我个朋友的英语口音大 但他挺喜欢和本地人一起活动，所以大家对他的看法挺好的，说他挺cheerful.

kr2000

既然这样了，就准备move on吧

我觉得在工作中就算是junior，也不要等着别人叫你干什么就干什么
多理解项目的方方面面，多想想有没有什么更好的解决方案
就算被否掉100次，只要被采纳了一次，你就会给人留下个好印象

zliu18

kr2000 发表于 2013-2-26 11:24
既然这样了，就准备move on吧

我觉得在工作中就算是junior，也不要等着别人叫你干什么就干什么

我觉得自己还是比较主动的，手头活干完了，会自己翻翻JIRA找能做的做掉~

heixiu

如果手头活没了，还不如告诉MANAGER我做完了，让他assign you task.

自己去翻干嘛

lhj0532

zliu18 发表于 2013-2-26 11:39
我觉得自己还是比较主动的，手头活干完了，会自己翻翻JIRA找能做的做掉~

工作其实在哪都是这样，真正闷头干活的不一定就会得到好的评价，俗话说会哭的孩子有奶吃。你刚来口语听力有障碍可以理解，你得善于表现自己，让别人看着你工作很积极。没事跟团队里的人多聊聊，人家下去喝咖啡你也去，拉拉家常，让别人觉得你这个人比较容易接近。

另外，多注意自己的言行，一些小毛病就得改掉。

鱼羊鲜

郁闷了 经理盯上你看来不是一天两天了

n95

You probably have been complained by your team member since you have asked review code every time upload in system. This is a performance problem at the point of view from your manager. Also, it is a weakness, that gets whinged by the one dislike you. Just would like to ask you, did you ask Indian colleagues to review your code?

Be positive and confident in your work, there is nothing wrong to make a error in work, but remember don’t make same error again,.

000567

多锻炼。加油

aila

看下来，相信楼主是一个吃苦耐劳，肯学上进的好青年。但问题是，这里是万恶的资本主义社会。要在这里生存，一定要证明自己有被剥削的价值。如果过了头三个月，还需要占用别人的时间才能完成自己的工作的话，那么你的价值体现已经打了折扣了。再加上，楼主只顾闷头苦干，不懂得宣扬自己的功绩，那么剩下的价值又减了百分之五十。最后，如果再不能和同事打成一片，好歹换点感情分的话，那么，后果就很严重了。
劝一句，别想着投诉什么。不管投诉到哪儿，你的同事中会不会有帮你说话的？如果没有的，最终结果是一样。

zliu18

鱼羊鲜 发表于 2013-2-26 11:55
郁闷了 经理盯上你看来不是一天两天了

其实经理就坐在我边上，相隔1米多一点吧。

早上 经理绝口不提昨天的事情，我发给他的邮件，他也没回，也没跟我说怎么改进。反倒是问我现在手头的活做的怎么样了，有必要的话，问问同事。自从昨天被警告以后，问同事问题我反到有点犯怵了。

哎，反正后面几周，做好手头的活再说，