关于支付员工工资问题

415268825Jw

假如一小business雇佣了一名满18岁的casual，支付员工$16一小时的工资。如果直接给cash的话还需要自己额外打税吗？另外如果工资转账的话，小时工资回报已经低于法定最低工资就不合法了吧，pay slip的hourly rate 写$16的话会被查的吧？

冰与火之歌

咬咬牙付法定吧，记得super也要付
18岁的法定工资也就16。5左右，外加super

博闻

差不了多少钱，何必呢？

415268825Jw

冰与火之歌 发表于 2015-8-16 12:21
咬咬牙付法定吧，记得super也要付
18岁的法定工资也就16。5左右，外加super

我不是老板，只是感兴趣，假如付到$18，税后是$16，那和直接给员工$16的cash一样吗？

415268825Jw

博闻 发表于 2015-8-16 12:54
差不了多少钱，何必呢？

我只是想了解一下，我不是老板

jeff231

不一样，ATO拿不到你那2块钱税。。。这时关键，

hyperion

415268825Jw 发表于 2015-8-16 21:44
我不是老板，只是感兴趣，假如付到$18，税后是$16，那和直接给员工$16的cash一样吗？ ...

不一样啊，一个合法，一个违法。
而且对员工来说，没准年底退税能拿回来点。

玄武真人

我觉得如果不是给员工10块钱一小时现金工资的话， 还不如按政府最低工资给税前工资。 因为这部分是可以算成公司成本可以扣税的。如果你现金也给了16.这16是不能算成公司成本的。 是要算成老板个人收入里的。老板是要自己交税的。 当然。如果现金工资只是8块10块一小时的。 那还是现金支付对老板比较合算。

415268825Jw

玄武真人 发表于 2015-8-20 23:24
我觉得如果不是给员工10块钱一小时现金工资的话， 还不如按政府最低工资给税前工资。 因为这部分是可以算成 ...

谢谢

bt123123

问题是weekend 1.25 和双倍工资

Public holiday更多的

IMELBOURNE

bt123123 发表于 2015-8-21 10:22
问题是weekend 1.25 和双倍工资

Public holiday更多的

是的，正规发工资还是有不少细节需要留意的，正规的话，最好能做到干净彻底，免得将来费心。不然的话，就彻底不用“雇佣”的关系，不要给固定时间段、固定场所、业绩考评这些等等。不发工资（不是以工资的名义，请提供ABN号码这些）。

415268825Jw

bt123123 发表于 2015-8-21 10:22
问题是weekend 1.25 和双倍工资

Public holiday更多的

小Business的话节假日最好老板自己做，请人等于赔本做生意

bt123123

IMELBOURNE 发表于 2015-8-21 11:31
是的，正规发工资还是有不少细节需要留意的，正规的话，最好能做到干净彻底，免得将来费心。不然的话，就 ...

小生意难走 abn
最多找16 - 18㱑的员工

damonleon0830

玄武真人 发表于 2015-8-21 00:24
我觉得如果不是给员工10块钱一小时现金工资的话， 还不如按政府最低工资给税前工资。 因为这部分是可以算成 ...

可是一旦给正规工资 还意味着要交super和workcover吧 那16.5的最低就意味着实际成本在18左右了吧

sydneysteps

借题请教一下各位，若给员工现金收入，报帐员工支出为零，ato不会疑问么？我们店目前是全管理模式。