关于加薪，大家都是怎么说服老板的啊

johnluo721

看到一个关于加薪失败的帖子。想年底的时候跟老板说加薪，大家都是怎么说的啊。成功的或者失败的经验都来分享一下吧。

pigpig

工作範圍有沒有增？

johnluo721

其实工作范围很难界定，都是同一个team里面换着做

hanxuema

review的时候说你表现的很好，然后willing to take more responsibilities.如果老板愿意，然后谈加薪的事情。

个人觉得在一个公司，就算多做了事情，老板也不太可能给加薪（每年的CPI  5%不算加薪）。要加薪还是得跳槽。

rm.lh

拿个新offer去谈，谈不成就take新的

MU

大公司的话每年加薪都是固定的，表现是体现在bonus。所以没啥用，要加薪就只能跳槽。

小公司就看怎么跟老板谈了估计。

whocares2014

看公司效益和经济形势，前几年生意好做的时候，只要每天干活别太偷懒，老板自己乐呵呵过来给加百分之十几二十的加。还有送去培训什么的。

去年以来就很难了，运营还好的大公司都以不裁员为目标。加个5%工资都算业内良心了，1.5～3%的都缓了半年才给。

johnluo721

主要是工作也不太久，频繁跳槽也不好看。

johnluo721

rm.lh 发表于 2014-4-12 14:48
拿个新offer去谈，谈不成就take新的

大多人都是跟我这么说的

johnluo721

manunited 发表于 2014-4-12 14:49
大公司的话每年加薪都是固定的，表现是体现在bonus。所以没啥用，要加薪就只能跳槽。

小公司就看怎么跟老 ...

你这么说好像也对

hhcc

直接问公司有木有每年加薪的，一块也开心呀。每个小时一块也行。

johnluo721

hhcc 发表于 2014-4-12 17:29
直接问公司有木有每年加薪的，一块也开心呀。每个小时一块也行。

每个公司跟着CPI 还是有的，一块钱的事就不伤感情了

woody2010

每年固定加薪 至于加几个%就看经理和老板怎么谈了
一般加的都还是可以的

巨大的馒头

今年的形式不是很好.... 我们公司在争取不裁员

白雲山民

做你老板的老板。

luoluoyehua

哈哈加薪失败的是我吧~~~
lz只要你们公司没亏损，老板抹不开脸，怎么都得给你5%起吧

JoyRoot

今年没得加，理由公司裁员250+人，经济不好，公司效益不好。
结果第三天当着所有员工面一下子给我三个不同的优秀员工奖，才工资的0.5%。 结果同事不满的一堆，让我成了风头浪尖的人物。

johnluo721

luoluoyehua 发表于 2014-4-14 14:15
哈哈加薪失败的是我吧~~~
lz只要你们公司没亏损，老板抹不开脸，怎么都得给你5%起吧 ...

大公司，都不是一个人说了算的。麻烦着呢

johnluo721

JoyRoot 发表于 2014-4-15 21:45
今年没得加，理由公司裁员250+人，经济不好，公司效益不好。
结果第三天当着所有员工面一下子给我三个不同 ...

这个，你们同事太小心眼了吧，年薪100万的话，也不过5000块。

ausslink

求经验

YC_SUSAN

不好意思再跟经理提这个了，准备换工加薪。

无视

如果老板能被你说服加薪，他真不适合做你老板，你应该做他的老板。

floodp

底薪低的可以大胆谈，而且一般老板也乐得卖人情，反正没几个钱。随着工资越来越高，加薪幅度是越来越低。

gstfree

大公司5%-8%左右吧，几乎没法谈，因为不是一个人决定的。
如果想加薪，最好的办法是promotion。一般promote一次加个8000-1w正常吧。

johnluo721

gstfree 发表于 2014-4-22 22:19
大公司5%-8%左右吧，几乎没法谈，因为不是一个人决定的。
如果想加薪，最好的办法是promotion。一般promote ...

我也是这么认为的。

johnluo721

YC_SUSAN 发表于 2014-4-22 20:34
不好意思再跟经理提这个了，准备换工加薪。

说明你们经理对你不错啊

johnluo721

无视 发表于 2014-4-22 20:37
如果老板能被你说服加薪，他真不适合做你老板，你应该做他的老板。

这个话倒是说得太绝对了吧。我倒觉得要自己掂量自己的份量，视具体情况吧。我就见过直接加薪超过25%的，也不是promote

johnluo721

floodp 发表于 2014-4-22 20:39
底薪低的可以大胆谈，而且一般老板也乐得卖人情，反正没几个钱。随着工资越来越高，加薪幅度是越来越低。 ...

问题是我也不知道自己底薪是低还是不低，有什么可以作参考的么？

xpzha2

performance review的时候 如果有take新的role  是可以re negotiate 薪水的  不然可能楼主这职位已经薪水到了这个职位的水平 之后就是CPI了  

无视

johnluo721 发表于 2014-4-22 22:43
这个话倒是说得太绝对了吧。我倒觉得要自己掂量自己的份量，视具体情况吧。我就见过直接加薪超过25%的， ...

大幅加薪用counter offer可以做到，但谁肯去这么做呢？除非真想走了。

另一种可能就是本来是underpay，这次找回来了。

正常加，就这个经济形势，5%就算很好了