精华好帖回顾
· 午夜前的十分钟 (2015-7-1) lucindaaus	· 偶又来晒东西啦---目录在第一页 (2007-6-16) yanyan
· 准备姜醋 - 两年前写的,来捞点分 (2008-12-30) janine	· 我的移民路（第三楼更新了） (2006-1-17) cindy2004

查看: 1810|回复: 11

[其他] 请问有什么律师推荐？CASUAL WORKER的UNDERPAY问题 [复制链接]

a2007

发表于 2021-11-24 10:13 |显示全部楼层

此文章由 a2007 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 a2007 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

想咨询一下CASUAL WORKER的UNDERPAY问题。

本人CASUAL做了快10多年了，刚从FAIRWORK了解到，按照CASUAL LOADING和行业标准，总共可能少付了8万块。
因为数额巨大，想找个律师咨询下该如何和老板交涉。

请问大家有什么好律师推荐？（英语和国语都可）
谢谢。

鱼羊鲜

水晶靴族

发表于 2021-11-24 10:19 来自手机 |显示全部楼层

此文章由鱼羊鲜原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者鱼羊鲜所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

哪个行业的？可以找工会先试试看，没准已经有类似的流程在走了。
10年8万还真不是很多

sinokai

银靴族

发表于 2021-11-24 10:37 |显示全部楼层

此文章由 sinokai 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 sinokai 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

causal 在一个公司做了十年，如果工作时间是连续和固定的.....这就是正式工啊，年假之类的还要算....

fantom

皮靴族

发表于 2021-11-24 10:43 来自手机 |显示全部楼层

此文章由 fantom 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 fantom 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

哇发了

老板估计直接破产

maatthew

金靴族

发表于 2021-11-24 10:49 |显示全部楼层

此文章由 maatthew 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 maatthew 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

如果找律师的话老板应该聪明点避免上庭吧上庭了这个不仅要补齐还要巨额罚款的吧

RGIA

铜靴族

发表于 2021-11-24 10:49 |显示全部楼层

此文章由 RGIA 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 RGIA 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

Fair work 不帮忙吗？先不要自己找律师，如果证据很明确的case，应该先通过政府机构处理。走律师会花费很大，自己压力也大。

Alisa1989

木屐族

发表于 2021-11-24 13:26 |显示全部楼层

此文章由 Alisa1989 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 Alisa1989 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

到底如何区别causal和parttime？

Aerfwzj

木屐族

发表于 2021-11-24 13:49 来自手机 |显示全部楼层

此文章由 Aerfwzj 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 Aerfwzj 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

记得有法条说casual到了一定年限必须按perm对待，要给病假年假什么的。。请论坛的payroll专家解答下。

anklos

银靴族

发表于 2021-11-24 13:59 |显示全部楼层

此文章由 anklos 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 anklos 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

fairwork有服务电话的。可以先打电话咨询一下

wolf123

铜靴族

发表于 2021-11-24 14:07 |显示全部楼层

此文章由 wolf123 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 wolf123 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

Alisa1989 发表于 2021-11-24 12:26
到底如何区别causal和parttime？

CASUAL是随时叫你来随时叫你走

PT/FT都是固定工作时间的

虽然CASUAL也可以和PT/FT的工作一样，但是后者有年假病假，辞退时候有相应的流程，给NOTICE/裁员费之类的。前者虽然没有这些福利，但是工资以上有LOADING加成，如果工资高可能体现不出来，毕竟可以付FT 50块，付CASUAL 加了LOADING还是50块，就看你干不干了，但是如果工资低特别是接近最低工资的时候，LOADING就是实实在在的钱了。

wolf123

铜靴族

发表于 2021-11-24 14:09 |显示全部楼层

此文章由 wolf123 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 wolf123 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

Aerfwzj 发表于 2021-11-24 12:49
记得有法条说casual到了一定年限必须按perm对待，要给病假年假什么的。。请论坛的payroll专家解答下。 ...

CASUAL 满一年，就要给员工选择变不变PERMANENT 的机会。小公司豁免，工作时长不稳定也不用给。

Alisa1989

木屐族

发表于 2021-11-24 20:07 |显示全部楼层

此文章由 Alisa1989 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 Alisa1989 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

wolf123 发表于 2021-11-24 14:07
CASUAL是随时叫你来随时叫你走

PT/FT都是固定工作时间的

好详细的解答感谢

返回列表

		自动登录	找回密码
密码			注册

精华好帖回顾

[其他] 请问有什么律师推荐？CASUAL WORKER的UNDERPAY问题 [复制链接]

发表回复

浏览过的版块