离职的原因我需要做解释吗？求教

MelbourneMonky

已经接受了offer，一个月以后要换工作，已经跟现任上司说了也递了辞呈。但跟她说的时候脑子没过电，说的是因为项目太stressful，没法平衡家庭和工作才决心要走。上司表现得很惊讶，说我之前一次也没有提过，接受辞呈的信里还说“It is disappointing that you have made decision without single discussion about your concern with anyone. I was counting on you on different level, it is sad to see you leave us.”

我想我是否需要email跟她解释几句，让彼此面子上都好过一些，尽管今后找她reference的概率不大。

这个印度女上司一直比较高压管理，之前也有人打过她的小报告（说她比较not approachable，hard, 类似的描述），去年离职的印度IT同事也评价在这个团队里工作感觉和在印度一样（他之前在印度工作过五六年，又在澳大利亚工作过两三年，有比较）。

现在的大项目进度比预计慢不少，已开始的若干子项目由于各种原因有延期，未开始的子项目我个人也不看好可以按预期完成，因为根据我在做的子项目经验，当初timeline的估计非常的随意，并没有让我们具体编码的人参与，把功能分了以后比较随意的估计两周 (one sprint) 完成一个子模块儿，若干依赖于另一个子模块儿的部分也没有做好模拟（Mocking）的工作，还需要在子项目中去调研需求，分析设计，生产模拟数据。疫情第二波一开始我们就把娃从childcare 接回来了，现在在家工作娃也在家本来就比平时stressful，这个在我看来不合理的timeline也不太能有较大的延期，scrum master根据我们开发员的反馈说可能需要额外六周(3 Sprints)，上司马上就炸了。之后项目进度会议里 （scrum catch-up meeting) 一旦有成员说可能会延期一两天，Scrum Master也不开心了，多次强调上面的压力和无法更改的timeline。第二波第一个Sprint我申请休一天，帮助照顾孩子，上司很和蔼的让我努力努力不要请，尽管在我后来的再次要求下，第二个Sprint开始我可以一周休一天，但是Timeline没变，上司说我们还有弹性工作，换句话说，这意味着很多平时和周末加班加点熬夜，很难想象如此这样工作到明年项目结束是什么样。

这方面的担忧我的确没跟上司讲过。但是她也说项目明年3月以后可能没有funding，如果完不成将是Hard stop（我辞职以后这周又改口说onshore funding应该没问题），而且在安排工作的时候，接下来的三个子项目里的成员名字里都没有我(resource planning excel)，这个项目计划人力资源文件每周都会在会上看，大半年了都没加我名字，之前会上至少有一次她自己也看到了，但后来也没改（上周终于修改了，把我名字也放上去了）。所以就去找其他工作了，没想到申请了一个很快拿到offer就立即接受了。

离开这家公司以后应该不会跟这个上司有什么交集，但是还是不想留下不好的印象说我不能抗压，所以请高人指点需要解释一下吗？

liz@aus

个人感觉不需要。不要告诉她你去哪里，听起来这个经理不太好。

mycatandfish

没事的不用想太多只要你不找她做你referee就没事了，别告诉她你去了哪个下家哈哈。我最近也是因为目前工作压力大跳槽了，讲原因的时候我直接说我觉得目前的工作不是很适合我  

joeydeng

不用继续操她的心了，也不用回复。默默走人，再起炉灶，既然已经拿到offer。过去的就留在这一步吧。

Qswh2003

就是屁话不用鸟的。

javafun

你可以寒暄的巧妙回复他为什么不关心一下平时大家都处于什么状态，作为你的line manager，这是他的责任。

evileye

真要想聊缓和下气氛就不要email，直接面对面说几分钟感觉会真诚很多。anyway,走都要走了扯点其他个人原因有些不确定性之类的，少或最好不要抱怨。谁知道万一以后有没有交集，澳洲城市都没多大。。。

isatedlla

你已经拿了新公司的offer，估计新公司就不会做reference check了吧？你研究下这点挺重要的，要是还需要reference check，要好好考虑。。。

pascal

感觉不需要

MelbourneMonky

isatedlla 发表于 2020-8-19 21:24
你已经拿了新公司的offer，估计新公司就不会做reference check了吧？你研究下这点挺重要的，要是还需要refe ...

不需要reference check，已经签工作合同了

urbb

不需要。直接move on.  
造成你走的原因是你的上司长期忽略你并造成你的压力，现在写那些完全是在推卸做经理的责任，无需搭理。
另外人的工作压力必须是合理的，就算有什么交集也不用担心什么抗压能力的问题。让新公司知道你不可以承受不合理的压力是件好事。我想如果新公司将来用同样的方式造成你的压力，你也不会觉得值得为它卖命吧。

我也刚辞职，原因就是公司坚持不安排WFH。我在面试时就着重问新公司对workplace health and safety 的政策，如果不重视这方面的公司又有什么换的必要呢。好在给我offer的两个公司都强调了他们三月就开始WFH政策，双方满意才跳槽呀。

wellye

关系既然这样就不用解释了，move on不要多想了

evolutionEVO

后来我才明白，离职的原因可以是没有WFH条件，没有带薪产假，没有更好的life work balance条件等等，这些原因说出来老雇主会舒服一点。

2121

别考虑太多了

srand123456789

不需要解释, move on

flyinfree

evolutionEVO 发表于 2020-8-20 11:58
后来我才明白，离职的原因可以是没有WFH条件，没有带薪产假，没有更好的life work balance条件等等，这些原 ...

随便说的。。。我有个前同事是新加坡华人，她辞职的原因是工资与工作量不相配，她找到新东家后问她的经理公司能否MATCH OFFER， 她的老板拒绝了。

所以离职理由上她说工作太忙了，工作量太大（大伙都明白了，钱到位了，什么工作量都是虚的，钱不到位，自然“工作量大”。不过丫的领导居然把这个“理由”捅上了Management Meeting,然后我们部门的经理就被询问，是不是我们部们把所有相关的活全转给了她。。。。NND。。。。我都无力吐槽了，要不是咱们丫的私下聊过，还以为背后中枪呢。

Allenlcpllee

无所谓的 我老板也这样 但是知道她之前就不给员工做好ref 放得很开

北国雪人

你走你的，不用管她的感觉。not your business anymore....

西瓜米米

印度人你还纠结啥

yolandalinz

公司开除你的时候一般也没怎么照顾个人感受，所以你不用想太多，都是做做样子

wjchen18

居然这么多人疫情之下换工作 it就是牛

call000

就算写了你以为你经理会看？ 都装样子的 。你辞职的那瞬间，她就已经在盘算你的替代者了。毕竟你的工作是项目，她的工作是管好你们。

走的时候尽量别说公司坏话就行了，圈子很小的。

pinkscooter

经理这么说绝对是客套话，走过场

你要是真和她说为什么压力大，她肯定不听，不屑一顾。

所以不要在意

同意楼上的，IT 还是厉害 啥时候都有好工作。

c8133594

I think you can have a coffee with her

MelbourneMonky

urbb 发表于 2020-8-19 23:11
不需要。直接move on.  
造成你走的原因是你的上司长期忽略你并造成你的压力，现在写那些完全是在推卸做经 ...

非常认同，压力有合理的和不合理的之分

WayneOZ

这都是三妹被打脸之后的说辞，为啥？管理能力低下，造成手下的人想走了甚至到走掉了都不想来跟你说一声，作为一个管理者这就是最大的失败，赤裸裸的被打脸。所以邮件里放的那些屁根本不必理会。我们可以举个极端的例子来凸显其中的逻辑：假如你的老板是杰克韦尔奇这样的商业管理天才，无论是他的问题还是你的问题造成你想离职，你会走之前不去跟他说一声？

以上可能带有个人情绪在里面，没办法这种垃圾三妹经理我见多了，天生十分反感。就像你说的，做预算估时间的时候不认真瞎他妈估，到头来stress跟workload都是甩给下面人，自己屁技术都不懂。她可以因为下面的人工作没有赶上schedule来challenge你，那请问下面的人可以因为项目计划制定失败去challenge她么？你把我刚说的这些事情都想一遍，就知道她邮件中那些全是屁话。

MelbourneMonky

flyinfree 发表于 2020-8-20 12:32
随便说的。。。我有个前同事是新加坡华人，她辞职的原因是工资与工作量不相配，她找到新东家后问她 ...

“工资和工作量不相符，要求Match offer”，我当初可能就应该从新offer开始谈话，要求match，或许上司会感觉好一些……不过直接提工资和工作量不相符，从语气上感觉还是蛮challenge 的，估计我要是这样开口，我上司可能也就炸了，一样立刻进入defending more...

xabsinthex

楼上基本都说到点上了。

我补充一点点。如果LZ执意想找上司寒暄，顶多就客套恭维几句，比如：很高兴能一起共事；对于要离去的决定感到遗憾，但这是一个非常负责的抉择；感谢她工作中的协作。这已经足够展现LZ的职场气度和个人修养了。

至于别的，什么也别表态；如果她仍要纠扯你的离职原因，就把之前讲的重复一遍。

MelbourneMonky

c8133594 发表于 2020-8-20 22:50
I think you can have a coffee with her

I actually have thought about it, that’s why when I brought it up, I chose to use zoom with my video on, as we all wfh now, I tried to be face to face to have an honest chat. Usually in meetings she turns her video on, most of us not, but on that day, she turned her video off.

And I am not good at managing the emotion and atmosphere during this kind of chats, I no longer have confidence to have a smooth meeting again with her one to one before I leave

c8133594

MelbourneMonky 发表于 2020-8-20 23:42
I actually have thought about it, that’s why when I brought it up, I chose to use zoom with my vi ...

I can understand, it is your choice and I think it is not a big due anyway. Just I think I will have a coffee, it probably make both of us feel better