参加活动 六代人的简单画像和《我一代》-----Generation Y 的成长与现实

zuozuo

有一句阿拉伯的谚语说，人像自己的父亲，更像自己的时代。 一个人出生的时代在很大程度上决定了他/她的价值观、经济环境、流行文化、所经历的重大事件。

我们中国人通常用70后，80后，90后来区分不同年龄段的人，在西方，听不到这样的说法，倒是经常在报刊杂志上看到Generation X, Generation Y, 千禧一代等，一直很好奇他们是怎么划分的， 最近刚刚搞明白。
以美国为例，世代的划分一般以20-30年为界， 可以被划分为同一代的人必须满足两个条件：第一，　他们在同一个历史时段出生，一起经历过那个时代标志性的事件；　第二，一代人有一代人的风格，年轻时的经历塑造出较为相同的行为模式和价值观。

从1900年到现在， 美国大约经历了六代人。 以下是对这六代人的简单画像。

第一代人生于1900-1928，叫“伟大的一代” （The greatest Generation）。 他们在美国经济快速增长时期出生， 青少年时期经历了大萧条， 后来又经历第二次世界大战。 这一代人经历过困苦和灾难， 很长一段时间成为美国的领导者和中坚力量。 诞生了七位总统， 例如肯尼迪、卡特和里根。 伟大的一代意志坚定，工作勤奋，经历磨难却依然保持信心。

第二代人生于1929-1945 叫“沉没的一代” （The Silent Generation）， 这代人好像夹在三明治中间的香肠， 前面是“伟大的一代”， 后面是“婴儿潮一代“， 与前后两代相比， “沉没的一代”似乎没什么特色，他们大部分都服从体制，且想进入体制，家庭生活也很传统， 男主外女主内的家庭模式被认为是最佳的模式。 他们经历过战后美国的经济繁荣，也遭遇了冷战，从经济上看，他们非常幸运，就业率比前后两代都高。 这代人的共同特征是很保守，厌恶风险，循规蹈矩普遍缺乏创新精神，这一代没有出过美国总统。

第三代人生于1946-1964， 称为“婴儿潮一代“（Baby Boomers）， 当时二战刚结束， 大批士兵返回家乡，大量宝宝随之降生，所以称之为婴儿潮。 婴儿潮一代经历的重大历史事件有越战，1968， 摇滚和嬉皮士，水门事件。 这代人的最大特点是反叛，他们反体制，颠覆传统，藐视陈规陋习，一心创造出一个自由的新世界。 婴儿潮一代消费的酒精和违禁药物超过了其他任何一代人。 克林顿、小布什和特朗普都是婴儿潮一代。

第四代人生于1965-1981， 叫做“X一代“(Generation X)， 他们是婴儿潮一代“的孩子，X一代经历的重大事件有柏林墙的倒塌，苏联解体和冷战的结束。 X一代又被称为“挂着钥匙长大的一代”，因为他们的父母经常上班， 无暇照顾家庭。 X一代第一次女性受教育程度赶上了男性。 “X一代”属于典型的低开高走的一代人， 他们小时候缺少父母关爱， 进入社会时美国就业市场很不景气，他们中的很多人不得不先从麦当劳这样的低薪工作干起。 后来，经济大环境变好，给 “X一代”的工作和生活带来了极大的提高。 据2015年Saga公司的一份研究， 当下55%的创业者都属于“X一代”。

第五代人生于1981-2000， 叫做“千禧一代”（Millennials）， 又被称为“我一代”，或“Y一代”Generation Y。 对应中国社会就是80后和90后。 美国千禧一代的数量在2016年正式超过婴儿潮一代， 成为当下人口数量最大的一代。 他们共同经历的历史事件有,”911 事件“， 2008年金融危机以及互联网的兴起。 与前几代相比，“千禧一代”最大的特点为：不太关心政治，较少宗教信仰， 较为乐观又是甚至盲目自信， 这也是被称为“我一代‘的原因。 美国2016年大选使“千禧一代”更多的关心政治了，到2020年，会有更多的“千禧一代”参与投票， 这也会影响美国政治的走向。

第六代人生于2000年后，叫做“Z一代”（ Generation Z）。 他们还太年轻，经历的最大历史事件当属社交媒体的兴起。 生长在“后911”和后金融危机的他们普遍没有千禧一代那么盲目自信， 对未来更焦虑一些。 他们是数字时代的原住民， 不知道世界没有网络，没有智能手机，没有社交媒体是什么样子。

“我一代”的成长与现实

美国社会学家腾格博士出版的《我一代》深入阐述了‘我一代”的成长环境及他们身上表现出的特征。 作者认为这一代人宽容自信、思想开放、雄心勃勃、却又玩世不恭，压抑沮丧和孤独焦虑。

“我一代”成长的这二三十年，教育理念越来越宽松，自由，学校和家长推崇“快乐教育”， 他们在赞美与鼓励中长大，这有好的一面，与其他时代的人相比，他们更为率直坦诚、更加乐观，更懂得尊重多元化和个体的权利， 总体上，比上一代更为进步，但是，过犹不及， 过分强调自我反而更容易在现实中迷失自我。当我们鼓励孩子自信的时候，一不小心就会培养他们产生自恋情结。自恋的人觉得，自己理所当然要比别人得到更多，自己生来就比别人强，这导致他们很难与别人相处。 想要孩子变得真正自信， 必须交会他们懂得自我克制，要教会他们学会面对困难，坚韧不拔，将回报往后推延，学会耐心等待。 但是，这一点，在美国流行的教育理念中是非常稀缺的。

从某种意义上说，“我一代”是对困难和挫折准备得最不充足的一代。 当他们走进社会时才发现申请大学越来越难、找到好工作越来越难、保住工作更是难上加难、房价高涨、子女教育成本上涨，医疗保险费用上涨。 这一切困难，在他们步入社会前都毫无准备，或者说，在他们步入社会前，刚才说的那一切都没有那么难。

在注重快乐和自信的教育中成长起来的“我一代”，出现了更多的抑郁症和焦虑症。 这真是很奇怪，他们并没有经历过一战二战、也不要天天担心核战争、从未应征入伍，父母把他们照顾得无微不至、老师对他们也很友善，他们并没有什么童年的阴影、家庭的不幸。

这一代人为什么那么焦虑呢？

首先，对自我的期望值过高，更容易引起挫败感。 在学校和家庭里，并没有人教会他们如鹅应对职场中的复杂局面，老师和家长总是告诉他们：你们是最棒的，你们与众不同。 真正走向社会后才发现，各处都存在激烈的竞争。
其次， 由于过于看重自我， “我一代”无法真正体会到快乐和自信。 大量研究表明， 与他们相处融洽的人更快乐、自尊程度更高。 自信是在于他人互动中形成的。 “快乐”这个词，也是近些年才被热捧的， 在漫长的历史长河中， 人们更看重的是诚实、勤劳、关心别人、帮助别人等传统美德。 之前的人们并不关注个人的快乐， 而是认为， 把注意力投放到一个更为宏大的目标上时， 你才能得到真正的快乐。 快乐是一种自然而然的结果，而不能成为追求的目标。 你越追求快乐，越是得不到快乐。 越强调个性，最后的结果越是平庸， 越没有个性。

如何与现在的年轻人相处？

《我一代》的书里写了雇主商家如何与“我一代”的人打交道。

如果你是雇主， 你要意识到，年轻的雇员可能与你拥有非常不同的价值观， 你既不能谴责他们，有不能指望改变他们， 只能学会用一种更轻松的方式与他们沟通。 与他们相处， 赞扬比批评重要、直率比委婉重要，短会比长会有效， 工作中给他们更多的灵活性与主动性， 弹性工作制更容易吸引年轻人。 最后，要理解他们，他们成长在一个剧变的时代， 虽然渴望成功，却已经没有路径可循。 高房价、日常生活成本上升、升迁机会，都是年轻人不得不面对的挑战， 你处于他们的位置，也一样焦虑不安。

如果你的顾客是“我一代”， 要知道他们更喜欢有个性的产品， 对名牌不会那么崇拜， 他们更相信自己的判断力和审美情趣。 他们会形成不同的小圈子， 比如喜欢化妆的都市美男，喜欢拳击的女生，夜跑族等。 他们需要生活教练帮助找工作、职场着装、大学选专业、留学等，他们需要线下的社交圈子，而不满足于网上交流； 越来越多的年轻人选择更长的单身生活， 所以小包装的食品， 小型家电会更受欢迎。

缓缓

我一代症状全球适用

zuozuo

缓缓 发表于 2019-2-23 20:15
我一代症状全球适用

是的， 以后整个社会的方方面面都会受到“我一代‘的影响，因为他们即将是世界的主宰。

viviancn

Gen Z又叫screenagers