|
此文章由 lyochi 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 lyochi 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
本帖最后由 lyochi 于 2020-4-17 11:33 编辑
再来更一波吧,聊点刺激的,哈哈。
关于土澳和美帝的薪酬比较
对于薪酬待遇,一般来说由四个部分组成:
1. 基本工资 base
2. 奖金 bonus
3. 股票 RSU
4. 其他福利,比如养老金,健康保险,等等
对于基本工资而言,没啥好多说的,多多益善。一般而言在土澳做房贷可能只认可基本工资,对于奖金和股票人家是不认的,所以这部分越多,相当于每个月到手的稳定收入越多,贷款额度也更高。而在美国,很多贷款机构是认可股票和奖金收益的,因为这部分收入在美帝很稳定。
奖金,这就因人而异了。有些美国大厂,比如亚麻这种血汗工厂是没有奖金的。而谷歌等公司有年终15%以上的期望奖金,只要不太过分,一般都能拿到。土澳的奖金发放可能同理,这部分一般一年一发,万一在奖金发放前离职,奖金自然就被黑了。
土澳IT界的上市公司不多,大多数码农岗位可能没有RSU。而对于美帝大厂,这部分可能才是收入的大头。股票里的讲究就很多了,比如:
a. 发放时间和比例。亚麻的发放比例是5 15 40 40,没有听说过例外。也就是offer上写明给你价值10万美元的股票的话,第一年做满你只能拿到价值5%的股票,就是5000美元。第二年做满15000,第三年40000,第四年40000。如果没有做满,那剩余所有没有发放的股票就做放弃,不过已经发放的股票还是属于你的。我想大家一眼就能看出严重问题,那第四年以后呢?首先,亚麻很少有人能做满四年,所以这个问题其实不算很大的问题。其次,如果真的做满了,那就涉及到股票的第二个知识点:
b. Refresh。这是每年根据performance review 结果来决定继续给你多少股票,然后给的股票数依然按照第一点原则分若干年发放。
c. 发放周期。亚麻是每年在入职满周年之时发放,而谷歌是每月发放,不同公司规定不同。当然,每月发放显然好于每年发放。
d. 计算方法。亚麻是按offer/refresh当时的股价决定好股数。比如现在给你10万美元股票,而现在亚麻股票2000一股,于是offer上就写定50股。以后每次发放时涨了你就赚了,跌了你就赔了。谷歌是按发放当时的股价决定给你多少股,所以基本保持现金流稳定。不过按照亚麻前几年入职时几百的股价,涨到现在确实赚的很多,而谷歌就没有这方面的好处。
4. 其他福利。这些虽然不是什么大钱,但多一点也会让人对公司产生归属感。这点上,亚麻就出了名的抠。
具体到码农的薪酬,一个刚毕业的本科生进入大厂,在土澳一般公司我当时差不多一年能拿个6,7万就很开心了,现在可能高一点,不过怎么也没有10万吧。在美帝,相同的大学生,如果进入工资都不算顶级的大厂,比如亚麻,起薪加股票我见过最低的都高于10万美金。所以,对于码农而言,美帝的薪资水平完全是碾压。
除了薪资,美帝的税率也低很多。在华盛顿州,因为没有州税,七七八八加一起每年花在税上的钱大概是30%左右,我说的是20万美元以上级别的收入。在土澳,这个档位大概要交到40%以上吧。 |
评分
-
查看全部评分
|