郁闷了，收到经理的警告信。

jerryclark

zliu18 发表于 2013-2-26 21:53
应该说到目前为止，表现都很不错，试用期一个人自己写得的小Jira程序，公司几个测试人员也一直在用；
为 ...

是自我感觉还是有书面的说表现得不错？

ivy_cn

看起来就是要结束合同,这就是铺路而以.
可以考虑开始找工作.

heixiu

LZ也别花心思琢磨了，这家公司基本就呆不下去了。找寻后路，琢磨跳槽才是重点。

jerryclark

跳槽以后不犯同样的错误才是重点。。。

BEN1980

因为语言问题导致不自信。新移民的语言问题的确是一道坎。

kayroro

要多展示下沟通能力 我们那里发生过一次类似的事情~~

Mandy99

楼主那么大还咬指甲啊？我没有洁癖，可是我看到我女儿咬指甲也会讨厌啊！况且你还是在个办公环境里，个人形象还是要注意点吧？

bennytang

经理想干吗！

alook

zliu18 发表于 2013-2-25 22:22
洗个澡感觉好多了。

你这么一说我也觉得，上周开会说4月份开始的工作计划，我的名字既不在A team也不在B ...

The behavior of biting nails means you are under stress/nervous.

忽然一悠

zliu18 发表于 2013-2-26 21:53
应该说到目前为止，表现都很不错，试用期一个人自己写得的小Jira程序，公司几个测试人员也一直在用；
为 ...

楼主, 别纠结了, 说白了他们就是看不上你,想让你走, 你自己为自己挣点面子吧, 怎么说呢, 一个男人一紧张就咬手指, 象个小孩行为。。。。你的经理不是有洁癖, 当看到你咬手指, 他心里可能已经看扁你了。

如果自己觉得委屈就想办法让公司能给你补偿点什么, 如果争取不到就闪人吧, 呆下去也不会有好果子吃

overbridge

忽然一悠 发表于 2013-2-26 17:58
希望你的中国同事可以暗示你一些事情, 不要像我原来的中国同事那样不但什么都不说, 还站在其他人那边看结 ...

指望中国的同事？！

我现在给一家公司做合同工，在家工作。当时面试时他们想要全职去办公室上班，我就推荐了正在找工的前同事。然后她就开始上班了。这个月初我也开始给这个公司做。两人工作无交集，基本也不碰面，除了我去公司商量项目结束过去打个招呼。

背景交代完了。小故事开始。近期去公司办完正事，过去照例打个招呼，顺便请她帮忙拷贝下一个行业产品的图库（全澳州都用得，没有商业秘密，只是他们网上注册只开放给公司。而我刚开始在家做，以前公司上班时没做储备），人问了我五分钟我现在项目用什么之类的，没有半点要动手的意思。呵呵，没啥好说的，找了个借口还有事，下回再说就告辞走人了。

不用说，回来就费点事网上注册了。再花个把小时按照产品目录下载。

再简单不过的故事了吧。

当时开车回家的路上，偶给家里那个说，今天这个小小的意外，没让我后悔当时推荐她，但我决不会再做第二次。而且以后的生活工作中无论大家会不会在打交道，从此大家路人甲乙，公事公办。一件小事，就能了解一个人，算是幸运了。

没办法，咱是普通人，不管是中国同事，还是外国同事，只能用善意回馈善意，用冷漠反击冷漠，装不了那个大度。

jerryclark

overbridge 发表于 2013-2-27 05:23
指望中国的同事？！

我现在给一家公司做合同工，在家工作。当时面试时他们想要全职去办公室上班，我就推 ...

从来不会指望中国同事，呵呵，虽然从来没有过中国同事。

jerryclark

overbridge 发表于 2013-2-27 05:23
指望中国的同事？！

我现在给一家公司做合同工，在家工作。当时面试时他们想要全职去办公室上班，我就推 ...

不会是人家妒忌你在家里上班吧？然后把你也弄到去公司上班了？

忽然一悠

overbridge 发表于 2013-2-27 05:23
指望中国的同事？！

我现在给一家公司做合同工，在家工作。当时面试时他们想要全职去办公室上班，我就推 ...

从来不指望别人, 我只是希望楼主可以好运, 遇到好的同事

overbridge

忽然一悠 发表于 2013-2-27 07:00
从来不指望别人, 我只是希望楼主可以好运, 遇到好的同事

说的是，自己要争气才行。

我经历的只是件小到不能再小的事情。

overbridge

jerryclark 发表于 2013-2-27 06:21
不会是人家妒忌你在家里上班吧？然后把你也弄到去公司上班了？

呵呵，老板都弄不动。单程两个小时，没人吃的消。

而且我个人身体原因，一段时间内都不打算做朝九晚五的全职。

刚刚把故事说完了，真的小的小的不能再小的事情了。

overbridge

jerryclark 发表于 2013-2-27 06:20
从来不会指望中国同事，呵呵，虽然从来没有过中国同事。

其实无论中外，同事这种关系永远都很微妙。

忽然一悠

overbridge 发表于 2013-2-27 07:09
呵呵，老板都弄不动。单程两个小时，没人吃的消。

而且我个人身体原因，一段时间内都不打算做朝九晚五的 ...

我也是由于一件小事引发了一段故事, 刚结束的, 还多亏足迹朋友们帮忙出主意

overbridge

忽然一悠 发表于 2013-2-27 07:25
我也是由于一件小事引发了一段故事, 刚结束的, 还多亏足迹朋友们帮忙出主意 ...

是啊，其实足迹上热心的朋友很多的。

可能是运气的问题吧，刚好碰到很胆小怕事，无时无刻都只顾自保，无利不和的同事了。其实老外同事也有这样的。

话说回来，也有同事关系不错，离职后还能保持联系的。

garysu

凡是你认为不公平的说法，一律要强烈反对，并且只用书面沟通，留下证据。

这是个原则问题，公司有权裁人，但是非黑白要说清楚，如果放弃了这点，自己无立足之地，也没有谈判的本钱。

如果你们那要裁员了，那么经理说的这些点可能只是说辞罢了，就是为了裁人而已，不要太往心里去。

另外赶快准备reference，看有哪位同事愿意给你做。

keke

爱吃荤的猫 发表于 2013-2-26 21:03
很好奇你这个被踢出和辞职的公司你会写在简历上吗? 如果写的话下一个公司要REFEREE怎么办啊? 这个是我很 ...

把我踢出来的公司我简历上没写，才一周。第二个工作也是在没有本地经验的前提下找的小破公司，这个三个月的我在简历上写了，第三个工作是基于有一点本地经验的基础上找的，辞职理由是第二个工作太远。后来再跳槽简历上就不放那个三个月的公司了。

第三个公司要REFEREE,我提出用国内的，解释了我在前一家才三个月，而且工作不愉快，因为公司管理混乱，我语言不好应付不了那些推卸责任的事。实时如此，虽然我有点本地经验，仍然是个新移民，第三家雇主自己掂量要不要，不避讳缺陷反倒好生存。

pegasus1028

zliu18 发表于 2013-2-25 19:49
警告信上主要是4方面

我觉得

几点建议 :
1.平时和同事沟通OK, 但同事不会report 你的进度给经理
2.最重要的是reporting to manager,他觉得你不找他,就是不尊重他,他感觉被忽略了,就对你产生不好印象.
3.经理也是人,他也懒得花时间盯你,最好你有事report to him,没事也找他聊,适时逢迎拍马.建立积极态度和伙伴关系是非常必要的.
4.英文好不好并不影响沟通,能让人懂才是最重要. e.g. 李安1995年拍《理性与感性》的时候，一句英文都说不连贯,还能当导演.口语不好没关系,内心的强大和正面的态度才是关键

我的小乖乖

Improve yr communication skills is the most important thing

鱼羊鲜

同意楼上

风河

我相信你的同事肯定跟经理投诉了，你占用了同事过多的时间，另外跟你沟通困难，影响了进度。当然，有可能一些脏水都泼到你身上了。

风河

建议努力提升英语，有机会私下跟同事多沟通，无论如何，工作中都要保持积极向上的态度，另外，开始找下份工作吧。

前面几楼的强硬逐条回应，以及种族歧视抗争是有前提的：你的英语足够好，你自身性格足够强硬。

给经理一个好的印象是很重要的，毕竟下份工作你仍然需要他做reference check。一个有跟前经理强烈对抗即使获胜经历的员工，尤其是涉及种族歧视案例，找下一份工作会困难很多，除非你天才横溢，哪个经理希望给自己找麻烦？

n95

that's the point:

经理也是人,他也懒得花时间盯你,最好你有事report to him,没事也找他聊,适时逢迎拍马.建立积极态度和伙伴关系是非常必要的.

glin5200

口语是个大问题，需要提高啊

mandyli213

mianmianpig

Poor  work ethic说的有点重了吧~~