有人知道PIP（Performance Improvement Plan） 吗？

stnlylee

统一回复下，因为之前经历过想帮一下，但请不要问太具体了，澳洲圈子很小的。

反正我之前经验就拖，家里人也需要支持下，邮件不要全不回，回就不痛不痒的不要让他们猜出意图，什么都要留证据，不要想着往上反应会有什么结果，他们全都是一伙的，一定要强硬。我那家公司后来是怕了所以主动开口给赔偿了。

洋芋土豆

澳洲劳动法规定的裁员补偿很差，抗争一下也许能拿到，但个人觉得不值得
Move on 是唯一可行的，当然争取点时间找工可以，但不要过度消耗自己

babalaangel

stnlylee 发表于 2025-6-15 10:42
统一回复下，因为之前经历过想帮一下，但请不要问太具体了，澳洲圈子很小的。

反正我之前经验就拖，家里人 ...

谢谢回复。
我就是不知道现在咋处理合适，没有深挖细节的意思，抱歉哦。
我是刚说要休假结果就发来私人邮件告诉我会议的具体日期，真的当时压力山大，只能去看医生开两周假条。
我没回邮件说请假的具体原因。
我不知道两周假结束后要不要回去上班，她们说等我回来工作后再给开会，估计是预料到我有可能不回去了。
现在我是不想回去，但不知拖下去会是怎样后果和处理？
没有深挖您细节的想法，就是想了解下一般走什么程序。
我也咨询过fairwork和legal的意见，感觉都没什么用。

myaus123

stnlylee 发表于 2025-6-13 16:52
教你一招，因为领导bully导致失忆，到医院都很难查，别问我是怎么知道的  

他们最后赔了我5个月的钱 ...

牛逼。
华人就应该互相交流经验，在职场上才好混。
小绵羊一定是被吃掉的。

myaus123

职场上为了点赔偿金，那些所谓的公司连脸都不要了。

micfox001

大家能具体说说我现在的状态该怎么做才能多拿一些赔偿金离开这个公司？

之前有人说新主管bully 我导致我失忆。 这话该对谁说？ 对GP吗？ 还是新主管的上司？ 还是谁？

maxzrk

这种情况只能硬刚，妥协是不会被同情的。
这种情况要看楼主平常跟同时相处的怎么样了？有没有人可以默默的支持你，比如HR私下找他们核实某些证据，他们可以帮你作证。
还有就是不知道给楼主的feedback楼主能找到证据反驳吗？如果当初没留心眼，没证据就只有拖，通俗点讲就是耍无赖，毕竟你经理比你更下三滥更无赖。
如果有证据就列证据，然后一条条过他的feedback反驳。
事情肯定往大了闹，找经理的经理，找HR举报bully。不管行不行，所有都用上。
然后不要抱有希望，肯定待不下去了，这种垃圾领导搞pip成本很低，一个事情可以正着说也可以反着说。全凭一张嘴。

dabaili

楼主现在咋样了？
有离开公司嘛？

kate2015

pip真没啥可争的 直接拿钱走人 所有公司都一样

cjia222

Coolbananas 发表于 2025-5-24 21:14
直接开始take sick leave, 安心在家找新工作， 礼拜一都不用去了， 找到后，直接通知现在雇主结束合同。 你 ...

如果再sick leave期间找到工作了，要做reference check这种 怎么处理？

无名草66

cjia222 发表于 2025-6-30 15:26
如果再sick leave期间找到工作了，要做reference check这种 怎么处理？

无论是不是pip，你都不会给当前公司的人做reference 。一般都是提供前2个公司的头做reference 。

micfox001

maxzrk 发表于 2025-6-24 16:50
这种情况只能硬刚，妥协是不会被同情的。
这种情况要看楼主平常跟同时相处的怎么样了？有没有人可以默默的 ...

我找到肯出来说真话的同事，不过由于迫于主管的权力。他们都不敢在公开的场合支持我，最多就是在HR的系统里匿名留下对我正面的评价。

所以我reference都找他们帮我写，他们也同情理解我，愿意帮我。

红宝石小屋

无名草66 发表于 2025-6-30 20:34
无论是不是pip，你都不会给当前公司的人做reference 。一般都是提供前2个公司的头做reference 。 ...

不过现在，的确不少工作的招聘找申请者公司的头做reference （足迹一些帖子能看出来）

无名草66

红宝石小屋 发表于 2025-7-10 11:27
不过现在，的确不少工作的招聘找申请者公司的头做reference （足迹一些帖子能看出来） ...

通常是提供前2任直属经理做reference check。找现任这种做法，无论是你和经理关系如何，没拿到offer，八字还没一撇，就让现任知道你的去向，如果是我碰到这种情况，一定要现任做reference check，情愿放弃，继续找。好多公司不是只做一个候选人的reference check，一般都是做2-3个候选人的reference check，如果2-3个候选人都好，最终选工资要求低的哪个候选人。

红宝石小屋

无名草66 发表于 2025-7-10 18:24
通常是提供前2任直属经理做reference check。找现任这种做法，无论是你和经理关系如何，没拿到offer，八 ...

找现任就是这么危险啊

liwei2001

别多想了，开始找新工作

无名草66

红宝石小屋 发表于 2025-7-10 19:13
找现任就是这么危险啊

是呀，风险极大。如果你和现任关系融洽，现任给你做好的reference，但是如果offer没拿到，欠现任一个人情，以后工作心理会不自在。如果下一次跳槽，还需要现任做reference，你还张口嘴吗？总之，如果HR一定要现任reference check，就得冒险。否则就放弃。毕竟不是所有的HR都要现任做。

karenhangxu

半年过去了， 有没有更新？

凯瑟琳琳

在澳洲大公司里，一个无法redundant 岗位，只要员工行为合规，出勤正常，能完成 JD 的最低要求（JD也要合理），PIP 情况下也很难开掉，公司更多是心理战，而不是法律战

我老公前公司有个老员工，20年前拿到pip，警告信，结果人家硬是不走，还熬了很多年，把manager熬退休了他也没走。

yacobe

澳洲更多是bully你也就是心理战。她强行用pip开除你很难。你可以不理他。不签字。你还可以让她给发正式的文件证明你performance之类。她八成都拿不出来，只会口头每天催你。

Au05

好象是三封书面Warning之后，就是不进入PIP也是可以直接开除的。是不是这样？
如果没有书面warning, 那个上级的操作就不规范，也可以不理？

现在楼主是不是已经在新公司新岗位了啊？

karenhangxu

kate2015 发表于 2025-6-25 20:43
pip真没啥可争的 直接拿钱走人 所有公司都一样

关键这是明摆着不让你高兴， 让你自觉走啊，但凡给钱，那还闹什么？

karenhangxu

楼主继续更新

tigerbalm

可能你的工资有点高了，老板想降低成本。

smartworm

前HR，说点过往经历。PIP是要赶你走的前奏，基本结果没法避免，你的直接部门主管可能会联合HR在前期搜索各种“罪证”，然后进入PIP流程。有时候被PIP不一定真是你performance 的原因，有时候新官上任会进行部门清洗。曾经公司新CFO上任，会通过各种方式，包括PIP把财务部大换血。

gjwtc3

楼主不见了，会不会被前上司怎么了？好担心

karenhangxu

smartworm 发表于 2025-12-28 23:23
前HR，说点过往经历。PIP是要赶你走的前奏，基本结果没法避免，你的直接部门主管可能会联合HR在前期搜索各 ...

如何拖延时间和过程？ 如何逼迫他们给severence pay?

karenhangxu

smartworm 发表于 2025-12-28 23:23
前HR，说点过往经历。PIP是要赶你走的前奏，基本结果没法避免，你的直接部门主管可能会联合HR在前期搜索各 ...

如何拖延时间和过程？ 如何逼迫他们给severence pay?

cocoANZ

any updates?

同情兄

我目前也在经历类似的PIP 过程。
我relocated到墨尔本的工厂，一直没有见过Job Description。
老板各种要求做各种事儿，多的根本完成不了，中间提议过很多次加人，未果。
然后去年底我有一个项目做完他不满意被他叫停。
3周前老板拿来之前的岗位JD 和新编的JD，说想怎么改JD，改完后来进行PIP。我查了下CHATGPT，这就是给我上套不是嘛。项目做完后我就是个替罪羊，然后就想用这个办法赶我走而不花钱。
今天他找了HR拿来第三份JD要我同意里面的每一条，然后进行PIP.
我说有没有可能Mutual separation，回答No, 好吧，那我先问问律师吧。
这波操作也真是醉了，我想最主要的原因是调我过来的大老板被裁后我没有了靠山。