公司招人的尴尬

forevermary

你们公司申请有整整5轮。先是ONLINE APPLICATION， 然后是ONLINE LEADERSHIP SKILL问卷，然后是ON SITE READING和计算的考试，然后是电话面试，然后是3对1面试。最后一个也没招。你觉得那TOP 40有多少是经过这么一个程序，发现你们一个都没招，还会相信你们这次真的是想招人的？那40个应该都是很强的人。人家如果有了一个OFFER， 工资差不多，为什么偏要来你这里？

chech28

原帖由 kingkongfei 于 2010-9-29 22:46 发表
1年后还available的3个grad应该算是没啥大花头的。好的都是1人手中几个offer的，还等你1年？
再说，65k对能进graduate program的毕业生来说不算高，均价。（除了会计类的）1年后也会大于这个数，所以吸引力也不算大，对于有工作的人 ...

啥？ 我觉得挺高了，至少在it行业里我所知道的大公司grad prog 都没这个数的，你说的是啥行业啊？

dell007

招几个60k的职位都搞那么多东西，看来public sector和private sector真的很不同，楼主还以为自己公司很牛……

ericantona

原帖由 Pinkmoon 于 2010-9-29 20:50 发表
去年公司的Graduate Program收到超过500份简历，都是应届生。最后一个都没招。现在existing head counts丢了3个人，两个送去Singapore, 一个自然流失. 所以 HR 再次邀请当初的top40回来做二次面试 只有3个人感兴趣。你说剩下的人都去那了？Just to give you a bit of background, this is one of the top consumer goods companies in the world. The starting salary is $62k to $65k. The next level up, usually in 2-3 years, pays around $100k.  What's wrong with kids these days?  I remember when I graduated from uni 7,8 years ago, I would be thrilled to worked for a company like this and get paid peanuts!

事实是大家都在等你们公司通知,不过等的过程中有37个人因为没钱开饭饿死了...

dell007

原帖由 chech28 于 2010-9-29 23:09 发表

啥？ 我觉得挺高了，至少在it行业里我所知道的大公司grad prog 都没这个数的，你说的是啥行业啊？

部门今年下半年招的实习生，职位assistant accountant，57k base salary + 29% oncost。教育行业。

michaelbbc

应该不是P&G吧，像是Kraft Food

bulaohu

原帖由 llkk 于 2010-9-29 22:02 发表

测试算正常手段，我最近申请的一个职位，给我拒信，我写了THANKING LETTER以为从此江湖再见，然后突然又接到电话面试邀请
人家说，拒信是申请过程中的一环，回信的才会进入下一轮
我个人理解就是考察我死缠烂打的程度 ...

忍不住说，真变态

迷失森林

原帖由 dell007 于 2010-9-29 23:13 发表


部门今年下半年招的实习生，职位assistant accountant，57k base salary + 29% oncost。教育行业。

看来真的很多牛人啊。。。

这种工作什么时候轮得到我？。。。

michaelbbc

最近这2个月的时间很多就浪费在据offer和莫名其妙再让我回去面试这种事情上了

bulaohu

原帖由 kingkongfei 于 2010-9-29 22:46 发表
1年后还available的3个grad应该算是没啥大花头的。好的都是1人手中几个offer的，还等你1年？
再说，65k对能进graduate program的毕业生来说不算高，均价。（除了会计类的）1年后也会大于这个数，所以吸引力也不算大，对于有工作的人 ...

现在毕业生的行情都这么高了？

forevermary

原帖由 迷失森林 于 2010-9-29 23:14 发表


看来真的很多牛人啊。。。

这种工作什么时候轮得到我？。。。

我同住的今天说他们政府部门招GRADUATE ACCOUNTANT
62K+SUPER
去年是55K。但是他们HR调查的时候GRADUATE说工资太低。今年直接到62K了......

kingkongfei

原帖由 chech28 于 2010-9-29 23:09 发表

啥？ 我觉得挺高了，至少在it行业里我所知道的大公司grad prog 都没这个数的，你说的是啥行业啊？

要看你在哪里干IT了，如果你要在IBM或accenture之类传统IT的地方做的话，工资不会高很多的。 据我所知，IBM也基本快接近这个数了。Accenture就算了，纯粹是压榨劳动力的。如果在其他领域做IT的gp的话，比这个数高的也有不少。是package，包super的。前提是你要是强人，因为招的人少。

kingkongfei

原帖由 bulaohu 于 2010-9-29 23:16 发表


现在毕业生的行情都这么高了？

有啊，我当年就这行情的，现在应该更高了吧。

forevermary

原帖由 michaelbbc 于 2010-9-29 23:13 发表
应该不是P&G吧，像是Kraft Food

P&G今年没招一个人（你自己去REVEIW你自己的帖子去吧。是他们自己的某MANAGER说的）
P&G 总部在新加坡。
P&G是个世界顶级的快消企业
P&G负责招人的HR是个中国MM ：）

综上所述。我觉得是P&G。

当然也有可能是别的。只不过我觉得楼主这个描述实在太P&G了。

leebruc

忍不住了. P&G.

chech28

原帖由 kingkongfei 于 2010-9-29 23:18 发表


要看你在哪里干IT了，如果你要在IBM或accenture之类传统IT的地方做的话，工资不会高很多的。 据我所知，IBM也基本快接近这个数了。Accenture就算了，纯粹是压榨劳动力的。如果在其他领域做IT的gp的话，比这个数高的也有不少 ...

据我所认识的ibm grad 绝对不接近这个数。请问你能举个高的例子吗，下次找工作也好有个方向。

lulucai

原帖由 dell007 于 2010-9-29 23:13 发表


部门今年下半年招的实习生，职位assistant accountant，57k base salary + 29% oncost。教育行业。

oncost是交给ATO和保险公司的钱吧，个人拿不到的。。。。。

leebruc

原帖由 forevermary 于 2010-9-29 23:22 发表

P&G今年没招一个人（你自己去REVEIW你自己的帖子去吧。是他们自己的某MANAGER说的）
P&G 总部在新加坡。
P&G是个世界顶级的快消企业
P&G负责招人的HR是个中国MM ：）

综上所述。我觉得是P&G。

当然也有可能是别的。只不过 ...

宝洁总部在美国。新加坡是大区总部。楼主不是人事的。

leebruc

原帖由 lulucai 于 2010-9-29 23:28 发表

oncost是交给ATO和保险公司的钱吧，个人拿不到的。。。。。

57k比65k多？？

forevermary

原帖由 leebruc 于 2010-9-29 23:28 发表

宝洁总部在美国。新加坡是大区总部。楼主不是人事的。

恩。就是说大区总部。
管楼主是不是人事的。就是从人事是中国MM联想到的。

roxy1234

grad的工资都这么高啊？！
我还是自己去撞墙吧。。。

lulucai

原帖由 leebruc 于 2010-9-29 23:30 发表

57k比65k多？？

所以说LS的那个例子不适用啊

leebruc

原帖由 ericantona 于 2010-9-29 23:10 发表


事实是大家都在等你们公司通知,不过等的过程中有37个人因为没钱开饭饿死了...

太搞笑了，我有分就加给你了

kingkongfei

原帖由 chech28 于 2010-9-29 23:22 发表

据我所认识的ibm grad 绝对不接近这个数。请问你能举个高的例子吗，下次找工作也好有个方向。

就是大家共识的那些行业，投行啦，矿业啦，电力啦，通信等等。前3的gp基本是70~80k的。接近100k的也在网上看到过。

IBM在几年前曾经的offer就是58k，算上super也差不多了吧。当然不同部门不同职位的开价也是不同的。

btw,偶已经好久不接触gp了，如果偶记错了，就不好意思了，毕竟我的老本行不是IT的。

lulucai

LZ是FMCG的commercial mnger，应该不是IT职位吧。。。

chech28

原帖由 kingkongfei 于 2010-9-29 23:33 发表


就是大家共识的那些行业，投行啦，矿业啦，电力啦，通信等等。前3的gp基本是70~80k的。接近100k的也在网上看到过。

IBM在几年前曾经的offer就是58k，算上super也差不多了吧。当然不同部门不同职位的开价也是不同的。

btw, ...

我认识的怎么只有50k的，可能是部门不同吧。

投行的话这个我相信，不过矿业和电力，这2个的IT很高吗？ 我以前从类没注意过这类公司。。。 汗一下 。 通信应该不高吧，虽然我不认识gp，但是认识几个做通行行业很多年的，貌似工资不高呀。

lulucai

原帖由 kingkongfei 于 2010-9-29 23:33 发表


就是大家共识的那些行业，投行啦，矿业啦，电力啦，通信等等。前3的gp基本是70~80k的。接近100k的也在网上看到过。

IBM在几年前曾经的offer就是58k，算上super也差不多了吧。当然不同部门不同职位的开价也是不同的。

btw, ...

矿业招非GP的人么？

lulucai

原帖由 chech28 于 2010-9-29 23:38 发表

我认识的怎么只有50k的，可能是部门不同吧。

投行的话这个我相信，不过矿业和电力，这2个的IT很高吗？ 我以前从类没注意过这类公司。。。 汗一下 。 通信应该不高吧，虽然我不认识gp，但是认识几个做通行行业很多年的，貌似工资 ...

我也觉得，我知道一个人在Optus做commercial analyst,的35岁+，9万pack

kingkongfei

原帖由 chech28 于 2010-9-29 23:38 发表

我认识的怎么只有50k的，可能是部门不同吧。

投行的话这个我相信，不过矿业和电力，这2个的IT很高吗？ 我以前从类没注意过这类公司。。。 汗一下 。 通信应该不高吧，虽然我不认识gp，但是认识几个做通行行业很多年的，貌似工资 ...

GP的工资一般比基层的员工工资高点。一是不然你招不到好学生。二是因为GP是培养以后的管理者的，所以拿到的training,外加rotation，以及管理层的重视度都比基层员工高。三，大部分公司的GP也没招几个人，工资稍微高点也没所谓，如果基层都这么高公司怎么活。所以2者没有可比度。
第二，GP的工资对不同学历的学生也不同。比如一般double degree拿的比single degree多。如果你已经有其他的offer了，还可以和HR谈。

[ 本帖最后由 kingkongfei 于 2010-9-29 23:52 编辑 ]

chech28

原帖由 kingkongfei 于 2010-9-29 23:46 发表



GP的工资一般比基层的员工工资高点。一是不然你招不到好学生。二是因为GP是培养以后的管理者的，所以拿到的training,外加rotation，以及管理层的重视度都比基层员工高。三，大部分公司的GP也没招几个人，工资稍微高点也没 ...

这个怎么和我遇到的也不一样捏，我遇到的gp工资不如一般员工的（包括我自己那会儿）。大家来谈谈？