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楼主:kitcat

[IT] 跳槽小结,内有资深HR回帖讲解招聘流程 [复制链接]

发表于 2021-2-28 00:05 |显示全部楼层
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kitcat 发表于 2021-2-24 12:04
今天正好赶上了来聊聊被拒的话题吧。
找工人会有一种迷思,就是如果小破公司都看不上我,那大公司好公司一 ...

谢谢分享写的真好,我就是被拒后开始自我怀疑觉得自己专业也选错了,面试时英语肯定也讲的不好。还有想请问一下,我接到电话被拒的,本来一讲话我还觉得有戏呢然后就是unfortunately了,,朋友告诉我如果是打电话拒你说明你是备胎。 是这样吗?
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发表于 2021-2-28 00:45 来自手机 |显示全部楼层
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感觉投简历的时候越淡定,越容易成功

我瞎投过,搞着玩的,0经验的领域,居然也让我去面试了,还混进了3面。最后实在是不懂技术层面的东西,失败了。但是信心大增

找工的时候,有精力还是海投比较好
最糟糕的情况,就是收据信嘛

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参与人数 1积分 +2 收起 理由
kitcat + 2 你太有才了

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长,长不过日复一日,周而复始.

发表于 2021-2-28 08:24 来自手机 |显示全部楼层
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yueluowuti 发表于 2021-2-28 00:05
谢谢分享写的真好,我就是被拒后开始自我怀疑觉得自己专业也选错了,面试时英语肯定也讲的不好。还有想请 ...

一般没面试的邮件拒,面试过的电话拒,因为会给你一点feedback不方便套用模板,并且显得有礼貌一点。个人观点如果面过的还用模板邮件拒,说明这个TA业务能力不行,我以后不会去主动联系。
备不备胎的不用计较太多,公司和找工人本来就是互为备胎的,还是那句话,主要看时机合不合适,备胎未必没机会转正,但不要浪费太多精力在自己没法掌控的事上。你面试复盘下来觉得自己哪里需要改进的,马上去做。如果光觉得我这不行那不行,但没有行动,那除了进一步降低自信心没有任何其他效果。
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发表于 2021-2-28 12:21 |显示全部楼层
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招人是一个痛苦并快乐的过程。
流程培训时间痛苦。
想到有可能找到意中人快乐。
找工就更是百味杂陈了。
分享很精彩,看文字就能感受到书写的人逻辑清晰,有同理心,技术扎实,格局很大。
能和楼主工作应该是一种享受。

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参与人数 2积分 +4 收起 理由
牛吃草 + 2 我很赞同
kitcat + 2 偶对你的景仰如滔滔江水

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男足勇闯世界杯

发表于 2021-2-28 15:23 来自手机 |显示全部楼层
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kitcat 发表于 2021-2-28 07:24
一般没面试的邮件拒,面试过的电话拒,因为会给你一点feedback不方便套用模板,并且显得有礼貌一点。个人 ...

面了好几个连拒都没有就没消息了,什么情况。发邮件问了俩感觉不错的都没回信儿的,神奇的很
LOLOLOL

发表于 2021-2-28 15:43 |显示全部楼层
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非常感谢楼主和各位坛有的无私分享!受益匪浅!有的时候个人感觉不一定对,面试自我感觉不错的往往被拒,而感觉一般的却拿到了offer。自己有的时候也很迷茫,不知道自己究竟问题出在哪里。
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发表于 2021-2-28 16:51 来自手机 |显示全部楼层
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cheapers2003 发表于 2021-2-28 12:21
招人是一个痛苦并快乐的过程。
流程培训时间痛苦。
想到有可能找到意中人快乐。

谢谢层主,这文采,看的我都膨胀了~拜读了另一篇大作,层主看起来是非常善于带队的人,引用我朋友的一句话,人品好的人会互相吸引,层主的队伍里必定也是能高效合作的人居多,可以实现正向循环的。
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发表于 2021-2-28 16:56 来自手机 |显示全部楼层
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ericliu530 发表于 2021-2-28 15:23
面了好几个连拒都没有就没消息了,什么情况。发邮件问了俩感觉不错的都没回信儿的,神奇的很 ...

大概率备胎了,move on。我也有一个,一哥们儿跟我聊的都快称兄道弟了,后来没信儿了。HR之前说过他们不着急要人。但是吧,他们面试的时候就没有问过我像样的专业问题,所以我推测他们可能就是像逛超市一样,不知道要买啥,看看再说。我也没等他们回复,还好没等,等就傻眼了。
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发表于 2021-2-28 17:55 |显示全部楼层
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kitcat 发表于 2021-2-28 16:51
谢谢层主,这文采,看的我都膨胀了~拜读了另一篇大作,层主看起来是非常善于带队的人,引用我朋友的一句 ...

说的我也经不住鼓了起来...
男足勇闯世界杯

发表于 2021-2-28 19:21 来自手机 |显示全部楼层
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cheapers2003 发表于 2021-2-28 17:55
说的我也经不住鼓了起来...

干了这一碗,明天又是周一~

发表于 2021-2-28 19:24 |显示全部楼层
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kitcat 发表于 2021-2-28 19:21
干了这一碗,明天又是周一~

周末的快乐总是短暂的...
男足勇闯世界杯
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发表于 2021-2-28 19:31 来自手机 |显示全部楼层
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kitcat 发表于 2021-2-28 16:56
大概率备胎了,move on。我也有一个,一哥们儿跟我聊的都快称兄道弟了,后来没信儿了。HR之前说过他们不 ...


回完这贴又勾起我好奇心,上玻璃门去看了一眼这个公司的review,结果发现我面试的职位的前任前两天刚刚给了个一星差评。八卦之心顿起,细看了一下,和我的感觉一毛一样╮( ̄▽ ̄"")╭ 总结一下就是大家做事都没谱,CEO爹味太浓,一会儿一个主意把人折腾死还嫌下面的人没本事,升职只看特定种族特定性别,大家都忙着cover自己的屁股…公司不算小了,也算行业垄断,所以当初我才投了。原来公司走下坡路,原因都大同小异…
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发表于 2021-2-28 22:26 |显示全部楼层
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感谢分享,真的学到很多。Mark一下

发表于 2021-2-28 22:47 |显示全部楼层
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感谢楼主及各位的宝贵经验

发表于 2021-3-1 09:16 |显示全部楼层
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kitcat 发表于 2021-2-28 08:24
一般没面试的邮件拒,面试过的电话拒,因为会给你一点feedback不方便套用模板,并且显得有礼貌一点。个人 ...

谢谢你的建议!告诉自己行动起来加油!

发表于 2021-3-1 13:47 |显示全部楼层
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想請教一下樓主 HR是不是通常都做好人,比如面試之後夸你表現的非常好,各種好,然後說有消息再UPDATE?
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发表于 2021-3-1 15:27 来自手机 |显示全部楼层
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yueluowuti 发表于 2021-3-1 09:16
谢谢你的建议!告诉自己行动起来加油!

加油,祝你好运!

发表于 2021-3-1 15:32 来自手机 |显示全部楼层
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2D1C 发表于 2021-3-1 13:47
想請教一下樓主 HR是不是通常都做好人,比如面試之後夸你表現的非常好,各種好,然後說有消息再UPDATE? ...

额,除了菜鸟,一般表现的如此热情的只有一个原因就是他们不想失去你,即使是备胎。即便如此,也不见得一定是你的。最好是考完即忘,除了复盘总结经验应对下一次,不要再去想它。其他的等offer 来了再说。
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发表于 2021-3-2 09:24 来自手机 |显示全部楼层
此文章由 ekong 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 ekong 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
完全赞同lz,尤其是最后一条,network的作用就是各种帮忙判断自身的状态。
信心也非常重要

发表于 2021-3-2 16:06 |显示全部楼层
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很有启发,谢谢。

发表于 2021-3-2 18:07 来自手机 |显示全部楼层
此文章由 alaskala 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 alaskala 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
弱弱的问一句... 玻璃门是什么
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发表于 2021-3-2 18:10 来自手机 |显示全部楼层
此文章由 kitcat 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 kitcat 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
alaskala 发表于 2021-3-2 18:07
弱弱的问一句... 玻璃门是什么

Glassdoor

发表于 2021-3-2 18:31 |显示全部楼层
此文章由 gymcool 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 gymcool 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整

干货满满啊

发表于 2021-3-2 19:08 |显示全部楼层
此文章由 chris827 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 chris827 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
沾沾喜气,希望马上就有好运{:12_761:}

发表于 2021-3-2 19:46 |显示全部楼层
此文章由 xiejiannan 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 xiejiannan 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整

发表于 2021-3-3 09:06 |显示全部楼层
此文章由 郁闷双鱼座 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 郁闷双鱼座 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
谢谢分享
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发表于 2021-3-3 12:13 来自手机 |显示全部楼层
此文章由 yxpma 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 yxpma 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
Mark

发表于 2021-3-4 14:09 |显示全部楼层
此文章由 牛吃草 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 牛吃草 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
感谢楼主及几位层主大大的分享。干货

发表于 2021-3-12 11:04 |显示全部楼层
此文章由 Red.Gurnard 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 Red.Gurnard 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
清咖一杯 发表于 2021-2-21 21:35
首先要说一下工资范畴,大多数公司都是有工资级别,在这个级别里面有上限和下限。至于给上限还是下限,大 ...

Hiring Manager才是决定一个员工工资的关键,既要考虑部门内部的预算,又要考虑团队内部的平衡。
D

发表于 2021-3-12 14:58 来自手机 |显示全部楼层
此文章由 aoao2012 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 aoao2012 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
Red.Gurnard 发表于 2021-3-12 11:04
Hiring Manager才是决定一个员工工资的关键,既要考虑部门内部的预算,又要考虑团队内部的平衡。 ...

说的太对了!我从Hiring Manager的角度说几句。一般来说要看招人公司的规模和背景。澳洲本地企业如果不是大型Corporate那么招人都是老板自己说了算。一旦牵扯到总部在海外比如美国啊,那么连hiring manager的权限都大打折扣。每个部门预算有限,通常都是HR好不容易找到合适的人选了再跟我们来negotiate再加点吧这个预算中的budget太低bla bla。通常这个阶段会比较耽误事,其实我们也想早日把空缺的位置填上好继续运作啊。总之就是相互谈判的过程。
[ur

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