求意见，文员有什么出路

sche228

要门槛低 易入行 那就注定了pay相对低 竞争激烈  就跟卖产品 没有differentiator的大陆货注定只能靠价格战 楼主选的这条路并不容易啊

古月

melody410222 发表于 2020-9-3 17:00
我知道你是做hr的，但事实是在澳洲的hr很多都是没啥资历可言的，我们公司（并非小公司，1500人）招过一个 ...

作为第一代移民，想找门槛低发展前景好的工作本来就是一个伪命题。既没有人脉关系，也没有过硬的社交和语言能力，天上会掉馅饼？

这个帖子里有人说事实，有人画大饼，如果我是LZ，我可能宁愿看到残酷的现实，而不是被画一堆大饼，结果自己啥也拿不到，然后觉得自己是最蠢最背的那一个。

古月

sche228 发表于 2020-9-3 18:22
要门槛低 易入行 那就注定了pay相对低 竞争激烈  就跟卖产品 没有differentiator的大陆货注定只能靠价格战  ...

门槛低易入行的我只想到一个，棒棒糖女士，奇怪居然没人给LZ推荐

古月

flyinfree 发表于 2020-9-3 16:24
所以。。。什么总秘年青貌美之类的，基本上土澳就没这个环节。。。。 ...

小秘还是有的，但是要做到高秘，好像没见到过年轻貌美的。倒是我们公司的HR有好几个肤白貌美大长腿的。

flyinfree

古月 发表于 2020-9-3 18:46
小秘还是有的，但是要做到高秘，好像没见到过年轻貌美的。倒是我们公司的HR有好几个肤白貌美大长腿的。 ...

点赞，我见过的美女还真都是前台和HR的。。。嗯，别的相对来说也有，就没那么多了。。。。

清咖一杯

melody410222 发表于 2020-9-3 17:00
我知道你是做hr的，但事实是在澳洲的hr很多都是没啥资历可言的，我们公司（并非小公司，1500人）招过一个 ...

我从来都没说过HR门槛高，早期的HR确实有很多从前台，秘书这些职业转过去的。

但是你们公司一个做了几年零售没读过大学的招聘专员直接去了Amazon做招聘经理，蛋真得不是这么扯的。来，这里是Amazon的招聘经理的LinkedIn profile，你告诉哪个是零售直接做了招聘专员然后去亚马逊做招聘经理的。你那个前同事去了Amazon能和这些人一起开会一起管理团队？

https://www.linkedin.com/in/jtragear/
https://www.linkedin.com/in/michaelhamka/
https://www.linkedin.com/in/raija-ojansuu-a064479/

melody410222

清咖一杯 发表于 2020-9-3 20:06
我从来都没说过HR门槛高，早期的HR确实有很多从前台，秘书这些职业转过去的。

但是你们公司一个做了几年 ...

你不相信随便你，我有他的LinkedIn但是没必要向一个网友证明

清咖一杯

LZ已经不来了，本来也实在没必要操这心。但我这人天生看不惯不懂装懂还误导别人的。那些动辄EA12万，16万的，来看看薪资调查吧。

也就是说EA只有金字塔的顶端，而且只有在悉尼才能达到（因为悉尼有一些世界级大公司的亚太总部）。你们让一个工作了十年还是文员的英语是第二语言的连CPA也没考过的去拼这个机会，是为了让她将来写一部励志的书吗？

清咖一杯

melody410222 发表于 2020-9-3 20:18
你不相信随便你，我有他的LinkedIn但是没必要向一个网友证明

吹牛得有个谱，你看看这几个什么background，就连Google得过去也不可能直接从专员到经理，更何况还是一个没读过大学之前只做过几天零售的。

这个资历去亚马逊连申请个Recruiter，面试机会都不会给。

清咖一杯

也许我太顶真了，最后一次回复本贴，足迹的浮夸风最好收一收了。

励志是件好事情，但是得尊重基本事实。这里总有那么一些人，无视职场的规律和法则，只盯着极少数幸运的的个例；不愿意付出艰辛和努力，既要门槛低，还要收入高，还要有前景；明明有数据可依，却天天我朋友我同学我前同事。

吹牛最好去隐秘版，真的

melody410222

你可能自己做hr所以觉得自己的职业比较高级，我也说了，信不信随便你，你觉得我吹牛骗人你心里比较舒服那是你的自由，我自己知道我说的句句都是实话就行，我刚刚又去看了一圈我的linkedin，还找到我们上一个前台去年跳槽去了四大做招聘专员，我说的亚马逊的人也已经去了别的it大厂做，再看看大家linkedin上的履历，真是十句里面没两句是真，很多job title也都是假的，甚至有现在还在在职的就是假title，你还觉得足迹浮夸，LinkedIn都是事实，笑死人了。

从头到底我是真心觉得楼主可以试试从文职转hr的，没什么技术含量，几大招聘agency里多的是欧洲来的背包客，而且也是有发展机会的。当然现在疫情期间不好混，我认识几个去年跳槽的hr现在又都在找工作了。

图图哥

学云吧，coding啥的也学学，看看自动化，Linux操作系统

langhenkepa

很多admin转到hr的，先看看内部有没有机会吧

langhenkepa

melody410222 发表于 2020-9-3 20:43
你可能自己做hr所以觉得自己的职业比较高级，我也说了，信不信随便你，你觉得我吹牛骗人你心里比较舒服那是 ...

hr的体系里也有很大的分类，最简单最不需要专业背景的就是招聘，hr coordinate和payroll（学几个课程就行了），可以考虑这条路。
但是，其他比方说rewards，hris，learning&development，H&S都是需要很强的技术和专业要求的，一般都是专业对口的毕业生从初级开始做，要不就是在其他部门做了很久对公司很熟悉，转到这些function去。

pinkscooter

melody410222 发表于 2020-9-3 20:43
你可能自己做hr所以觉得自己的职业比较高级，我也说了，信不信随便你，你觉得我吹牛骗人你心里比较舒服那是 ...

我信， 层主私信我一个她的linkedin 吧

想看看励志事例，也在转行中ing，虽然不是往这方面转，但是看看别人的例子也是好的

melody410222

langhenkepa 发表于 2020-9-4 09:24
hr的体系里也有很大的分类，最简单最不需要专业背景的就是招聘，hr coordinate和payroll（学几个课程就行 ...

的确就是这样，所以我一开始也说了，是转entry level的hr，不过话说回来，其实你说的这些在有的公司也是好做的，法律问题可以问legal，薪资问题问payroll，hris问题直接找sage的support，难招的人直接外面找猎头，hr做的最多的在有些公司就是和行政一起组织party

lulumelon

清咖一杯 发表于 2020-9-3 20:32
也许我太顶真了，最后一次回复本贴，足迹的浮夸风最好收一收了。

励志是件好事情，但是得尊重基本事实。这 ...

我也觉得你很代表一部分人，数据是什么就一定是什么。你买房也按区的平均值出价？每次各种薪资排名，各种dr， specialist 都是10几20万的，就是说除了极个别的，医生们都赚这个数？我要是按照这种数据招人，招个毕业5年的Junior都要白眼翻到天上！
什么是职场规则？除了医生这种必须有证的，职场规则就是谁行谁上，谁会表现谁来。越是老板越懂得，哪个学校毕业，以前做什么的，都是那种流水模式，easily replaced的工种。做普通招聘自然看到的是这一类，因为老板不在乎操心这个。
还有什么艰辛努力，天天低着头写报告的就是努力，干到半夜就是艰辛？什么年代了，真正努力是多吸收信息，找准目标方向。
我其实不是回复你（咱门根本就是无法沟通的2种人），但我觉得你的观点已经落后时代了。

kikiwxd

lulumelon 发表于 2020-9-4 10:43
我也觉得你很代表一部分人，数据是什么就一定是什么。你买房也按区的平均值出价？每次各种薪资排名，各种 ...

说的太对了，我都被自己所谓的努力感动了，清醒过来想想做的都没啥意义，就是为了工作而工作。
还是要一直完备自己，不能习惯于comfort zone。学如逆水行舟不进则退。

lulumelon

kikiwxd 发表于 2020-9-5 10:56
说的太对了，我都被自己所谓的努力感动了，清醒过来想想做的都没啥意义，就是为了工作而工作。
还是要一 ...

别被一些条条框框限制自己，什么语言bamboo ceiling. 我们是英文不够好，是需要付出比别人多一些的努力，但时间长了，量变会到质变，金字塔上总会有人站得比别人高，这样的人本来就是少数。这论坛里总有一些从国内1/2线来的，受过好的教育，在国内赶上飞速发展的时代，到了一定层次，有一定积累，虽然可能其实能力一般。然后来到澳洲，个人的能力有限不能弥补语言文化差异，虽然靠着国内积累有着不错的生活条件，完全和原来的层次脱节，做的就是pay the bills的工作。本来没什么，生活方式的转变嘛，但这些人却习惯了自我感觉好，觉得自己见多识广，觉得自己什么都懂，到哪都要指点一下。遇到不懂就是你在吹牛。

langhenkepa

melody410222 发表于 2020-9-4 10:41
的确就是这样，所以我一开始也说了，是转entry level的hr，不过话说回来，其实你说的这些在有的公司也是 ...

至少我服务过的500强和government里没有一个HR员工是只组织party的，光hris就有4-5个perm的员工，而且每个人都是专业出生，不是随随便便都能转过来的。不要小看任何一个专业，做了才知道不简单。哪怕是前台也得是有眼色的人才能做。

langhenkepa

清咖一杯 发表于 2020-9-3 20:22
吹牛得有个谱，你看看这几个什么background，就连Google得过去也不可能直接从专员到经理，更何况还是一个 ...

同意！我也是在hr圈子里混了10年的，没见过这样“成功”的案例。。。

古月

lulumelon 发表于 2020-9-4 10:43
我也觉得你很代表一部分人，数据是什么就一定是什么。你买房也按区的平均值出价？每次各种薪资排名，各种 ...

你这纯属偷换概念，人家给的数据从中值到最低最高都有了，你却说人家按区的平均值出价？那我也偷换一下概念，难道你买房子永远按record price 出价？

而且她至少是用数据在说话，你要是觉得这个数据不可信，你可以反驳她，质疑她的数据来源和专业性，而不是我老公的谁谁谁拿16万。说实话，我和我老婆在澳洲一共做了七家公司，我做IT，她做Payroll，我们没有在公司见过一个华人EA。我公司的EA工资我不清楚，我老婆做 payroll见过工资最高的EA就11万多，还是一家500强亚太总部CEO的秘书。

liz@aus

我公司的EA就是10万。还很凶，有时候叫她帮点忙根本不理我。关键我和她还算半个朋友，可能我太天真了......

Icylemon

liz@aus 发表于 2020-9-5 19:50
我公司的EA就是10万。还很凶，有时候叫她帮点忙根本不理我。关键我和她还算半个朋友，可能我太天真了...... ...

我很好奇，你们是怎么知道同事的工资的。还有很多人说什么朋友赚多少，同学赚多少，我这么多年，除了知道我老公的工资，其他的谁也不知道。

liz@aus

Icylemon 发表于 2020-9-5 20:00
我很好奇，你们是怎么知道同事的工资的。还有很多人说什么朋友赚多少，同学赚多少，我这么多年，除了知道 ...

因为我和她上一任是超级好友，我和这个EA算半个好友。情况比较特殊，一般同事的确不会说工资。

lulumelon

古月 发表于 2020-9-5 18:32
你这纯属偷换概念，人家给的数据从中值到最低最高都有了，你却说人家按区的平均值出价？那我也偷换一下概 ...

我是觉得你们真诚的在回复，你们看到的就是这样，我没可能说服你们。你们也不用追着我，我有没误导别人，能看懂的也知道。

古月

lulumelon 发表于 2020-9-5 21:56
我是觉得你们真诚的在回复，你们看到的就是这样，我没可能说服你们。你们也不用追着我，我有没误导别人， ...

你这人有点意思。你自己长篇大论的驳斥别人的时候欢快得很。我只是指出了你的逻辑漏洞和数据缺乏，你就恼羞成怒，说“不用追着你”，我什么时候追着你了？

要不你把新足迹收购了，把你看不顺眼的都禁言了？

lulumelon

古月 发表于 2020-9-5 23:02
你这人有点意思。你自己长篇大论的驳斥别人的时候欢快得很。我只是指出了你的逻辑漏洞和数据缺乏，你就恼 ...

之前长篇大论是给和我想法类似的人看的，上面那么回你是因为觉得，我跟你们说不清楚。你怎么指出只是你觉得，我没觉得你对啊。恼怒到没有，有心里准备，论坛嘛，和生活中差距大，所以我喜欢逛逛。

古月

lulumelon 发表于 2020-9-5 23:31
之前长篇大论是给和我想法类似的人看的，上面那么回你是因为觉得，我跟你们说不清楚。你怎么指出只是你觉 ...

嗯，看出来了，你就是那个我不需要凭据也不需要逻辑但我永远都站在真理这边。你们怀疑我就是因为你们看不懂，眼界太低。

angelashu

感觉澳洲拿15万+的工作不是那么容易的。