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楼主:antata9089

[其他] 我个菜鸟是被同事bullying 了嘛 [复制链接]

发表于 2016-1-11 11:58 来自手机 |显示全部楼层
此文章由 mllepetie 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 mllepetie 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
这个人确实有问题,不过不得不说我觉得所有的工作场所都有那么一两个讨人厌的同事,楼主也要学会怎么解决问题,调节心理。

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antata9089 + 1 谢谢~

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发表于 2016-1-11 12:02 |显示全部楼层
此文章由 tanliyoung 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 tanliyoung 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
在我们公司这个是很大的忌讳,没有人敢这样讲话的,绝对是bully了。楼主了解一下公司有没有相关的政策来应付这种事情吧,例如举报通道等。记得收集证据,有理有据。一般认真负责的公司,都会出面制止和处理这些事情的。
➤B站: https://space.bilibili.com/396395171

发表于 2016-1-11 12:22 来自手机 |显示全部楼层
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越南人?

发表于 2016-1-11 12:24 |显示全部楼层
此文章由 bigtailcat 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 bigtailcat 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
tanliyoung 发表于 2016-1-11 12:02
在我们公司这个是很大的忌讳,没有人敢这样讲话的,绝对是bully了。楼主了解一下公司有没有相关的政策来应 ...

你们是大公司吧,小公司的人很嚣张的
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发表于 2016-1-11 12:34 |显示全部楼层
此文章由 yuezhongli 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 yuezhongli 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
一定要有确切的证据,比如说了什么,写了什么。楼主去给别人投诉说人家说你stupid的话,人家一句话就可以打发“没有说过,可能是她沟通能力差,英语差”

有什么证据留下来,最好书面。不要录音录像,公司里面不能录音录像

实在不行就写个邮件
dear xx, today you said i am stupid

dear xx, today you mentioned i am incompetent

dear xx, today you say i am useless

如果她不回,你可以说她是默认或者什么。这个要提前播种,至少留3个月的邮件,最后开火的时候拿出来跟HR一个个看,她没有回就是默认了她确实说过这样的话。

切记,不要情绪化,没撕破脸就不要让她察觉,让她以为你好欺负继续言语上侮辱你,一旦时机到了,马上公事公办,记得看医生,说你睡不着觉,有panic,有抑郁症的倾向,给fairwork发邮件copy你们公司HR

good luck

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发表于 2016-1-11 12:39 |显示全部楼层
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不过也像别人说的,还是要增强自己的实力啊,气场强了,别人就不敢说你了。对方要是有经验的话,不会说不对的词,但是还是可以把你说的很难受。而且你受气包的形象一旦建立了,第三者是不会帮你的,最多同情你一下。而老板眼里只会觉得senior的员工很不耐烦,因为招进来了一个不给力的新人

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mamahey + 4 我很赞同
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发表于 2016-1-11 12:45 |显示全部楼层
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换种策略。。。

经常请她吃饭。。。

送她东西。。。

看看效果如何。。。

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发表于 2016-1-11 12:46 |显示全部楼层
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那个人是个亚洲人,很anti social,几乎不跟别人说话


说明这个人本身就有问题。。。所以有些东西,不必太放在心上

发表于 2016-1-11 12:52 来自手机 |显示全部楼层
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人家前3个月还行,第四个月才会态度不好。是不是人家认为学了3个月,该会的你还要问,是对你不满。

发表于 2016-1-11 18:52 来自手机 |显示全部楼层
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也许每个公司都有这样的人,我现在也在经历这些。一个资历老点的同事对我也是各种排挤,打小报告。
我的策略是一方面抓住一切机会展示自己的能力,一方面和再高一级的人搞好关系,让他知道我是想和那个人和睦相处的。
幸运的是,公司同事和老板都能看到了我的能力,老板也私下里鼓励我把自己的建议多说。

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发表于 2016-1-11 18:53 来自手机 |显示全部楼层
此文章由 清茶一杯 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 清茶一杯 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
有一次这个人把我喊到会议室说了一些很过分的话,我当时没反应过来,被说的有点懵,
后来想,如果他再这么说我,我录音行不行?
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发表于 2016-1-11 19:48 |显示全部楼层
此文章由 Justin.wang 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 Justin.wang 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
我也遇到过你一样的问题,技术没有别人强,别人各种刁难,难听的话。我是这样应对的,作为自己你只能认真学习,努力有一天比她强,当你能处理她不能处理问题时,她就不会那么嚣张跋扈了。同时,把问题反应给你的manager,说你感觉他给你很大的工作压力(其实欺不欺负人,大家都在一起工作,都看得出来),我很希望能在这个位置继续做下去(你努力的表现,其他同事也一定看的到)。我相信你的manager一定会想办法协调的,我的情况就是我manager和那个人婉转谈了,之后明显好很多,而且第二次review的时候,manager还问到有没有之前的情况了。你的问题是还没过试用期,所以工作上更加要表现的积极点,但是不要说的太强硬,毕竟她老员工,比你懂得多,吵翻了,老板肯定要她不要你的,要自己把握好分寸。祝好运!

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lucy51 + 2 你太有才了

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发表于 2016-1-11 21:26 来自手机 |显示全部楼层
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有一次这个人把我喊到会议室说了一些很过分的话,我当时没反应过来,被说的有点懵,
后来想,如果他再这么说我,我录音行不行?

发表于 2016-1-12 13:56 |显示全部楼层
此文章由 tanliyoung 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 tanliyoung 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
bigtailcat 发表于 2016-1-11 12:24
你们是大公司吧,小公司的人很嚣张的

的确不是小公司。这些事情公司每年都要做一次training,保证多元文化,没有bully,指导如果出现问题如何举报等。
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发表于 2016-1-12 13:59 |显示全部楼层
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tanliyoung 发表于 2016-1-12 13:56
的确不是小公司。这些事情公司每年都要做一次training,保证多元文化,没有bully,指导如果出现问题如何 ...

我现在才觉得大公司好,小公司真的不是人呆的。以前怎么不珍惜呢

发表于 2016-1-12 14:04 |显示全部楼层
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bigtailcat 发表于 2016-1-12 13:59
我现在才觉得大公司好,小公司真的不是人呆的。以前怎么不珍惜呢

有可能,基本上大公司都没有或者很少这些问题。就算有,举报途径也比较畅通。换句话说,这些问题都不能妥善避免和处理的,也很难成为大公司:)
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发表于 2016-1-12 14:08 |显示全部楼层
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tanliyoung 发表于 2016-1-12 14:04
有可能,基本上大公司都没有或者很少这些问题。就算有,举报途径也比较畅通。换句话说,这些问题都不能妥 ...

恩,最近碰到的事情是我以前工作十几年都没碰到过的,觉得这帮人奇葩了吧。人生就是随时清零啊
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发表于 2016-1-12 14:10 |显示全部楼层
此文章由 闲云散人 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 闲云散人 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
yuezhongli 发表于 2016-1-11 12:34
一定要有确切的证据,比如说了什么,写了什么。楼主去给别人投诉说人家说你stupid的话,人家一句话就可以打 ...

不要害楼主啊 要真听你这么写 领导一定会觉得 嗯说的没错

发表于 2016-1-12 14:48 |显示全部楼层
此文章由 tttkoo 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 tttkoo 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
顶着锅盖说:

如果我的一个同事(不是领导不是下属)啥行业背景都没有,进来四个月了还是不能独立工作,总要我帮忙,我自己的工作都忙不过来,我也烦。

当然,措辞粗鲁是另外一回事情。

发表于 2016-1-12 19:41 来自手机 |显示全部楼层
此文章由 idontknow 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 idontknow 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
本帖最后由 idontknow 于 2016-1-12 16:42 编辑

个人不建议楼主去找HR, HR不是用来帮助普通employee的, 他们是management的走狗和眼线,而且他们是站在办公室强者这边的,弱者是用来被淘汰的。

以楼主的资历和背景去找HR反映情况是自讨苦吃。不信就去试试,如果我说中了,别忘了回来给我加分

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纯,属虚构; 乱,是佳人

发表于 2016-1-12 23:46 来自手机 |显示全部楼层
此文章由 jessieweiyi 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 jessieweiyi 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
楼主多看几遍穿着Prada的恶魔 工作就是工作 没必要影响自己心情 把系统学会 然后投诉 弄走她

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发表于 2016-1-12 23:51 |显示全部楼层
此文章由 老婆是CPA 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 老婆是CPA 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
大家为啥都觉得楼主被Bully了?

有没有想过 也许楼主 真的。。。额。。。

会讲别人很

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antata9089 + 1 我很赞同 hahaha maybe

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发表于 2016-1-13 00:15 |显示全部楼层
此文章由 cycwong21 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 cycwong21 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
本帖最后由 cycwong21 于 2016-1-13 00:19 编辑

忍一忍吧!有些人缺乏耐性,自己会做事,但不会教人,因此总会不经意地说一些不好听的话。

我也教过不少大学毕业生,因此很明白现今毕业生的质素,大多真的是笨得不行不用脑,屡教不会,粗心,没有做事的基本分析能力,缺乏普通常识 (common sense),教得人都火起了; 又或者自大自以为是,跳过程序,结果出大漏,还要有经验的人承担补救,不让人吐血才怪。

其实,交给 Junior 的工作,一般都是由最简单开始,不会一开始就给高难度的工作,即使没有读过这行的,如果有 strong sense,都会做得到。

楼主就当体验生活吧!过了这一坎,明天定会光明,并可接受更大的挑战。

如果在这一份工作,做了一年还这样,要么那人真有问题,要么是楼主不适合做这份工作,那就要换工作换环境了。

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antata9089 + 2 我很赞同

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见此ID,果断评分

发表于 2016-1-13 00:24 |显示全部楼层
此文章由 博闻 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 博闻 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
我接触的马来西亚华人都很nice啊,中文说的也地道,比港台的强很多。我还一直觉得马来华人素质挺高呢。
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发表于 2016-1-13 13:15 |显示全部楼层
此文章由 sun123456 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 sun123456 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
楼主可以投诉,但基本会被打上不会交流无法团队工作的标签。其实工作就是公事公办,不要指望同事都是朋友,她不客气,你也没必要对她客气,做好你的工作让领导满意才是最重要的

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antata9089 + 1 感谢分享 last ponit for today :)

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