我个菜鸟是被同事bullying 了嘛

mllepetie

这个人确实有问题，不过不得不说我觉得所有的工作场所都有那么一两个讨人厌的同事，楼主也要学会怎么解决问题，调节心理。

tanliyoung

在我们公司这个是很大的忌讳，没有人敢这样讲话的，绝对是bully了。楼主了解一下公司有没有相关的政策来应付这种事情吧，例如举报通道等。记得收集证据，有理有据。一般认真负责的公司，都会出面制止和处理这些事情的。

libbyls

越南人？

bigtailcat

tanliyoung 发表于 2016-1-11 12:02
在我们公司这个是很大的忌讳，没有人敢这样讲话的，绝对是bully了。楼主了解一下公司有没有相关的政策来应 ...

你们是大公司吧，小公司的人很嚣张的

yuezhongli

一定要有确切的证据，比如说了什么，写了什么。楼主去给别人投诉说人家说你stupid的话，人家一句话就可以打发“没有说过，可能是她沟通能力差，英语差”

有什么证据留下来，最好书面。不要录音录像，公司里面不能录音录像

实在不行就写个邮件
dear xx, today you said i am stupid

dear xx, today you mentioned i am incompetent

dear xx, today you say i am useless

如果她不回，你可以说她是默认或者什么。这个要提前播种，至少留3个月的邮件，最后开火的时候拿出来跟HR一个个看，她没有回就是默认了她确实说过这样的话。

切记，不要情绪化，没撕破脸就不要让她察觉，让她以为你好欺负继续言语上侮辱你，一旦时机到了，马上公事公办，记得看医生，说你睡不着觉，有panic，有抑郁症的倾向，给fairwork发邮件copy你们公司HR

good luck

yuezhongli

不过也像别人说的，还是要增强自己的实力啊，气场强了，别人就不敢说你了。对方要是有经验的话，不会说不对的词，但是还是可以把你说的很难受。而且你受气包的形象一旦建立了，第三者是不会帮你的，最多同情你一下。而老板眼里只会觉得senior的员工很不耐烦，因为招进来了一个不给力的新人

hotortwo

换种策略。。。

经常请她吃饭。。。

送她东西。。。

看看效果如何。。。

hotortwo

那个人是个亚洲人，很anti social,几乎不跟别人说话

说明这个人本身就有问题。。。所以有些东西，不必太放在心上

yhm

人家前3个月还行，第四个月才会态度不好。是不是人家认为学了3个月，该会的你还要问，是对你不满。

清茶一杯

也许每个公司都有这样的人，我现在也在经历这些。一个资历老点的同事对我也是各种排挤，打小报告。
我的策略是一方面抓住一切机会展示自己的能力，一方面和再高一级的人搞好关系，让他知道我是想和那个人和睦相处的。
幸运的是，公司同事和老板都能看到了我的能力，老板也私下里鼓励我把自己的建议多说。

清茶一杯

有一次这个人把我喊到会议室说了一些很过分的话，我当时没反应过来，被说的有点懵，
后来想，如果他再这么说我，我录音行不行？

Justin.wang

我也遇到过你一样的问题，技术没有别人强，别人各种刁难，难听的话。我是这样应对的，作为自己你只能认真学习，努力有一天比她强，当你能处理她不能处理问题时，她就不会那么嚣张跋扈了。同时，把问题反应给你的manager，说你感觉他给你很大的工作压力（其实欺不欺负人，大家都在一起工作，都看得出来），我很希望能在这个位置继续做下去（你努力的表现，其他同事也一定看的到）。我相信你的manager一定会想办法协调的，我的情况就是我manager和那个人婉转谈了，之后明显好很多，而且第二次review的时候，manager还问到有没有之前的情况了。你的问题是还没过试用期，所以工作上更加要表现的积极点，但是不要说的太强硬，毕竟她老员工，比你懂得多，吵翻了，老板肯定要她不要你的，要自己把握好分寸。祝好运！

清茶一杯

有一次这个人把我喊到会议室说了一些很过分的话，我当时没反应过来，被说的有点懵，
后来想，如果他再这么说我，我录音行不行？

tanliyoung

bigtailcat 发表于 2016-1-11 12:24
你们是大公司吧，小公司的人很嚣张的

的确不是小公司。这些事情公司每年都要做一次training，保证多元文化，没有bully，指导如果出现问题如何举报等。

bigtailcat

tanliyoung 发表于 2016-1-12 13:56
的确不是小公司。这些事情公司每年都要做一次training，保证多元文化，没有bully，指导如果出现问题如何 ...

我现在才觉得大公司好，小公司真的不是人呆的。以前怎么不珍惜呢

tanliyoung

bigtailcat 发表于 2016-1-12 13:59
我现在才觉得大公司好，小公司真的不是人呆的。以前怎么不珍惜呢

有可能，基本上大公司都没有或者很少这些问题。就算有，举报途径也比较畅通。换句话说，这些问题都不能妥善避免和处理的，也很难成为大公司：）

bigtailcat

tanliyoung 发表于 2016-1-12 14:04
有可能，基本上大公司都没有或者很少这些问题。就算有，举报途径也比较畅通。换句话说，这些问题都不能妥 ...

恩，最近碰到的事情是我以前工作十几年都没碰到过的，觉得这帮人奇葩了吧。人生就是随时清零啊

闲云散人

yuezhongli 发表于 2016-1-11 12:34
一定要有确切的证据，比如说了什么，写了什么。楼主去给别人投诉说人家说你stupid的话，人家一句话就可以打 ...

不要害楼主啊 要真听你这么写 领导一定会觉得 嗯说的没错

tttkoo

顶着锅盖说：

如果我的一个同事（不是领导不是下属）啥行业背景都没有，进来四个月了还是不能独立工作，总要我帮忙，我自己的工作都忙不过来，我也烦。

当然，措辞粗鲁是另外一回事情。

idontknow

个人不建议楼主去找HR, HR不是用来帮助普通employee的， 他们是management的走狗和眼线，而且他们是站在办公室强者这边的，弱者是用来被淘汰的。

以楼主的资历和背景去找HR反映情况是自讨苦吃。不信就去试试，如果我说中了，别忘了回来给我加分

jessieweiyi

楼主多看几遍穿着Prada的恶魔 工作就是工作 没必要影响自己心情 把系统学会 然后投诉 弄走她

老婆是CPA

大家为啥都觉得楼主被Bully了？

有没有想过 也许楼主 真的。。。额。。。

会讲别人很笨啊

cycwong21

忍一忍吧！有些人缺乏耐性，自己会做事，但不会教人，因此总会不经意地说一些不好听的话。

我也教过不少大学毕业生，因此很明白现今毕业生的质素，大多真的是笨得不行不用脑，屡教不会，粗心，没有做事的基本分析能力，缺乏普通常识 (common sense)，教得人都火起了; 又或者自大自以为是，跳过程序，结果出大漏，还要有经验的人承担补救，不让人吐血才怪。

其实，交给 Junior 的工作，一般都是由最简单开始，不会一开始就给高难度的工作，即使没有读过这行的，如果有 strong sense，都会做得到。

楼主就当体验生活吧！过了这一坎，明天定会光明，并可接受更大的挑战。

如果在这一份工作，做了一年还这样，要么那人真有问题，要么是楼主不适合做这份工作，那就要换工作换环境了。

博闻

我接触的马来西亚华人都很nice啊，中文说的也地道，比港台的强很多。我还一直觉得马来华人素质挺高呢。

sun123456

楼主可以投诉，但基本会被打上不会交流无法团队工作的标签。其实工作就是公事公办，不要指望同事都是朋友，她不客气，你也没必要对她客气，做好你的工作让领导满意才是最重要的