被放出来了，这次咱不讨论什么13万了，大家来聊聊面试

太平洋紫玉兰

缺点是总爱臭美卖关子。

lubber

funny

晓暄

sisi912

坐等！

gifox

说起来要是我面试，绝对不问“缺点是什么“

天下最傻问题，你到底是在选会面试的还是会干活的呢？

gorilla

缺点是
我从不乘任自己有缺点

貔貅

欢乐贴

醉清风

来啦来啦，你们咋一个个猴急猴急的呢？

有人问我的职业，简要介绍下：在国内咨询顾问出身，外人看来是金领，天天出差和客户打交道，收入很高，但是累啊。这不，就想着移民来澳洲balance生活来了。澳洲这地方市场小啊，竞争也大，刚来找了2个月多点工作，找了家澳洲这边全球500强美国企业做BA，一干就是2年contractor，后来老板嫌弃咱工资高啊，花销太大，把咱的工作外包了。这不又失业了，可是后来呢，经过努力加运气好，花了4个多月找了家澳洲本地最具吸引力雇主前20的企业。前面有人说老板不靠谱，因为我一个问题回答好，就招了我。但是但凡有脑的人都会想想，哪个老板会那么傻逼呢？当然是综合指标还说得过去，加上说了几句老板喜欢听的，才把我招之帐下。

要说那个问题，我的回答是：你知道我是中国人，来澳洲时间不久，我可以很明确告诉你，我的英语不好，而且自认为很烂。但是。。。即使我英语烂，我前家公司也愿意给我2年多的contract，说明我的水平的确令他们满意。所以你就放心雇佣我吧。现在我说英语你应该听懂没问题，你和我交流，我也没任何问题，这就够了，语言只不过是用来交流的。

OK，我该说的都说了。前两天我在想，自己刚来傻乎乎的时候，因为很多澳洲这边的出事方式和规则我都不熟悉，走了不少弯路，也曾经把职业中介气的直跺脚却没办法。所以希望大家能够share一些自己的实际历，给后人栽栽树。别跟我扯隔壁那些个纸上谈兵的帖子，大家谈点亲身经历。

rabbitpoint

楼主厉害。我去面试，人家啪一拍桌子，你自己讲讲你的优点是啥吧。

醉清风

rabbitpoint 发表于 2013-12-24 20:28
楼主厉害。我去面试，人家啪一拍桌子，你自己讲讲你的优点是啥吧。

优点就是，即使英语不好，前雇主也用我那么久，说明我的经验足够应付任何工作上的问题。

rabbitpoint

醉清风 发表于 2013-12-24 20:38
Y

有点就是，即使英语不好，前雇主也用我那么久，说明我的经验足够应付任何工作上的问题。 ...

终于在单位碰到一个英语比我还不好的人，斯里兰卡的，来了快１０年了。部门会议搞个小游戏，考些历史文化知识题，ｌｏｃａｌ们纷纷抢答。我打趣他“咱俩和傻子似的”，人家很淡定“他们才是”

醉清风

rabbitpoint 发表于 2013-12-24 20:42
终于在单位碰到一个英语比我还不好的人，斯里兰卡的，来了快１０年了。部门会议搞个小游戏，考些历史文化 ...

我以前也很想在公司找些英语不好的人拉来垫背。后来才发觉永远都不要认为自己的英语比任何人好。
一旦这些人发现你有这样的想法，你会发现他们不再照顾你的情绪了，而且英语水平其实能甩你几条街。

rabbitpoint

醉清风 发表于 2013-12-24 21:15
我以前也很想在公司找些英语不好的人拉来垫背。后来才发觉永远都不要认为自己的英语比任何人好。
一旦这 ...

没想找他垫背，那哥们会咯着我。

啥时候技术水平让你有发言权了，语言本身就不再是最重要的。不需要别人照顾你情绪，澳洲人职场不顾忌这个。

jt

赞同LZ的观点！

醉清风

rabbitpoint 发表于 2013-12-24 21:22
没想找他垫背，那哥们会咯着我。

啥时候技术水平让你有发言权了，语言本身就不再是最重要的。不需 ...

错喽，技术水平再高再有发言权，情商低下都不行。

和人打交道的能力真的真的很重要，有时候重于你的专业背景。

rabbitpoint

醉清风 发表于 2013-12-24 21:31
错喽，技术水平再高再有发言权，情商低下都不行。

和人打交道的能力真的真的很重要，有时候重于你的专业 ...

我看你就不太会嘛，好心给你加分顺手讲一个笑话，结果被你说教一通，而且前后不搭。不过你这次说的是对了，尤其是做consulting的，你自己自勉好了。

醉清风

rabbitpoint 发表于 2013-12-24 21:34
我看你就不太会嘛，好心给你加分顺手讲一个笑话，结果被你说教一通，而且前后不搭。不过你这次说的是对了 ...

完，真没看出来那是个笑话。不知道是我笑点高还是笑话真不好笑。

不好意思啦

LadyMary

rabbitpoint 发表于 2013-12-24 20:34
我看你就不太会嘛，好心给你加分顺手讲一个笑话，结果被你说教一通，而且前后不搭。不过你这次说的是对了 ...

最后一句是亮点，果然学到了你斯里兰卡同事的sense of humor 啊

无视

gifox 发表于 2013-12-24 17:02
说起来要是我面试，绝对不问“缺点是什么“

天下最傻问题，你到底是在选会面试的还是会干活的呢？ ...

很同意, 技术职位侧重还是技术问题,而不是 behavior questions.

英语好坏多问几个让candidate多说话的问题就能知道根底了,用不着让candidate自爆缺点。

如果candidate自己承认交流上有问题，我会觉得很要命，我个人觉得即使是技术职位，技术跟交流同样重要。

醉清风

jt 发表于 2013-12-24 21:24
赞同LZ的观点！

白金靴不给布鞋施舍点，为富不仁啊，亲～～～～～～

自游自在

楼主写了啥，我没看全，我只知道头像不错

醉清风

无视 发表于 2013-12-24 22:22
很同意, 技术职位侧重还是技术问题,而不是 behavior questions.

英语好坏多问几个让candidate多说话的问 ...

长老啊，behavior questions考察什么？ 是考察候选人处理相关领域外各种事务的能力，同意吗？

哪个公司要是不在意behavior questions，那才叫奇怪了呢，即使求职者能力再高，谁也不想花高价招个刺头来。

自爆缺点不等于自爆英语不好，只不过是每个人的回答方式不一样而已。至于英语好不好，开口说两句就知道了，都不用找需要多说话的问题来进行测试。

醉清风

自游自在 发表于 2013-12-24 22:25
楼主写了啥，我没看全，我只知道头像不错

你也就这点出息。

全家桶

LZ，似乎你是咨询实施类的BA？你觉得做BA最重要的技能是什么呢？忽悠除外

醉清风

gifox 发表于 2013-12-24 17:02
说起来要是我面试，绝对不问“缺点是什么“

天下最傻问题，你到底是在选会面试的还是会干活的呢？ ...

换做是我，类似的问题我绝对会问的。

会干活其次，候选人的品质怎么样同样很重要。

即使不问这个，我也会想出些其它的问题出来。

jenny06

学习

无视

醉清风 发表于 2013-12-24 22:29
长老啊，behavior questions考察什么？ 是考察候选人处理相关领域外各种事务的能力，同意吗？

哪个公司 ...

我想说明的是：我更加注重面试者的长处，是如何how to add value to business bottom line, 而不是短处，起码不是重点。

面试官不会因为你很坦率地承认了自己的缺点而雇你。你一定有1项或者几项技能符合他们的标准，可以使用，才会offer你这个工作。

醉清风

全家桶 发表于 2013-12-24 22:31
LZ，似乎你是咨询实施类的BA？你觉得做BA最重要的技能是什么呢？忽悠除外

忽悠当然招人讨厌。首先我不是做售前的，不会乱忽悠，否则到头来吃亏的还是自己。

我个人认为最重要的是专业/行业背景，需要理解客户的内心所想，同时也要充分了解客户需求的可行性。

其次是沟通技巧，比如不可能的事情也不能一口回绝了，当然这个技巧因人而异。

最后，随时说话做事保持严谨。

醉清风

无视 发表于 2013-12-24 22:37
我想说明的是：我更加注重面试者的长处，是如何how to add value to business bottom line, 而不是短处， ...

这个问题值得讨论，

长处，每个人都会说，而且能说一大堆。短处，未必就每个人都知道如何回答和应对了。

其实问这个问题不是真的想知道候选人的短处是什么，而是想通过问题侧面反映出一个人。

那些把优点当成缺点来说的人，通常靠不住。个人见解，也和以前几个公司的manager讨论过，大家观点基本一致。

如果我面试，这种人绝不录用。

无视

醉清风 发表于 2013-12-24 22:44
这个问题值得讨论，

长处，每个人都会说，而且能说一大堆。短处，未必就每个人都知道如何回答和应对了。 ...

如果你以后能加入到招人的过程中你就明白了，这类问题是不错，但不足以构成给人下offer的充足条件.

面试官不是随心而欲，之后要写report的，或者口头讨论，满足要求的几个点要tick box，或做权重，这就是为什么很多面试官在面试过程中作笔记. 据一个人也要列出几点理由，给送人来的agent一个交代，不是“他说他的弱点就是狗屎”就算了....

我猜你老板就是让你乐乐，单提这么一件事给你说，其实还有很多你的优点他们很注重，但没说。