可以按合同扣员工工资吗？

kmp

羞射的彤狗狗 发表于 2018-12-12 14:49
你这个想法真的是太随意了。我不懂HR那些，也不懂这方面法律，但是从所见所闻来说，就算犯了错，那也是你雇 ...

至少这个员工在我这里工作的经历是无法写进简历了，因为我不会给他reference了。

chechebon

kmp 发表于 2018-12-12 15:32
至少这个员工在我这里工作的经历是无法写进简历了，因为我不会给他reference了。 ...

不用你给他referee啊，除非新公司非要证实他在你公司的这段经历，否则你所说的referee完全可以无视。人一辈子总会换N次工作不可能每一份工作都在一段时间后找到referee的，referee也会跳槽，也会失去联系的。

楼主，员工不行就炒吧，而且尽量好来好去。现在行头很小的，低头不见抬头见，n年以后你有可能在生意或着职场上再次碰到他的。

heavenzhu

No, you can't.
Only you can do is buying insurance to cover the risk.

sunguaiguai

我们公司有个员工上班两个月摔坏了 公司两个测水平的仪器价值几千块。 一次放在兜里忘记了 掉出来摔在地上。 一次手里没拿住。 让他赔他不同意。 公司让他自己准备一个， 归他自己所有，工资给他发tool allowance。 他也不同意。因为仪器每天要用，这个人第二天就没出现。 几天也没回来上班，公司打电话给他说让公司准备好仪器再回来，先休息几天。 后来公司就按旷工处理 给他termination了。 他也去了fairwork说无理解雇。 fairwork出来一个和稀泥的大妈让大家各退一步。 刚开始说公司违法， 公司会计依据法律和她据理力争，她一看没吓住，也说了估计不会代表原告出庭， 只是希望公司出钱安抚一下。  我立马写了个服字。

bubbleice

kmp 发表于 2018-12-12 13:23
那损失呢？自己承担了？

Insurance

tony_wang99

中间人 发表于 2018-12-12 13:25
违反法律的合同条文无效。法盲啊？

哈哈哈哈哈，

tony_wang99

kmp 发表于 2018-12-12 13:37
这样的话，想搞垮一个生意很简单啊。假装打工，打入对方企业，然后犯个大错误，造成巨大损失，然后拍拍屁 ...

如果一个企业这么容易挂的话， 这个企业有问题啊， 老板多看点书是有必要的

tony_wang99

chechebon 发表于 2018-12-12 15:41
不用你给他referee啊，除非新公司非要证实他在你公司的这段经历，否则你所说的referee完全可以无视。人一 ...

把自己公司的reference看的这么重？ 这个老板估计在职场也没有混过。不管是国内还是国外， 感觉就是一个高中生在创业。

老衲

kmp 发表于 2018-12-12 13:26
分了啊，员工的工资就来自生意赚的钱啊。

no，salary is cost but not profit

dows026

你扣一个试试，顶多把他辞了。

novogaga

按照我的理解，就算是员工拿到罚单，也不是公司交了钱再去扣员工钱。

而是公司把罚单转给员工

tony_wang99

novogaga 发表于 2018-12-12 16:14
按照我的理解，就算是员工拿到罚单，也不是公司交了钱再去扣员工钱。

而是公司把罚单转给员工 ...

车子罚单不是的， 大多数员工自己付

hp8

有这想法是不对的

momojyh

楼主是典型的中国黑心老板

ozyou

澳洲不是国内，要按照澳洲的规矩

civet

医疗系统，要出现3次重大医疗事故，才能炒，所以炒也不容易。

xiao_xxx

可以警告，警告三次可以炒。以为是在国内吧。。。这里扣工资是不合法的。法律overwright合同。国内过来的人经常有的条款扣工资啊，还有离职三年不能去竞争对手公司都是无效条款。

qqangela

tony_wang99 发表于 2018-12-12 16:15
车子罚单不是的， 大多数员工自己付

首先是要老板证明是这个员工，才可以， 如果找不到或没法确定是那个员工， 最后还是老板给

tony_wang99

qqangela 发表于 2018-12-12 16:44
首先是要老板证明是这个员工，才可以， 如果找不到或没法确定是那个员工， 最后还是老板给

...

那是， 一般出车都有记录的， 没有记录的话，是公司的问题。

qqangela

tony_wang99 发表于 2018-12-12 16:46
那是， 一般出车都有记录的， 没有记录的话，是公司的问题。

正解，

victor123

novogaga 发表于 2018-12-12 15:14
按照我的理解，就算是员工拿到罚单，也不是公司交了钱再去扣员工钱。

而是公司把罚单转给员工 ...

你的理解是对的。只能把罚单转给员工。除非员工分不够了，愿意付高昂的罚款，这种情况下，员工需要把现金交给公司，也只能是私下交易。

felixwoz

tony_wang99 发表于 2018-12-12 16:00
把自己公司的reference看的这么重？ 这个老板估计在职场也没有混过。不管是国内还是国外， 感觉就是一个 ...

哈哈，楼主在想当然了。
员工跳槽提供的referee名单是他自己选择的，不是必须要提供所有公司的。他完全可以把你这段经历放进简历，而你毫无办法。

九月风

这种事，打个电话问律师不就得了。

will1321613368

正确的 做法是 将低 他们的公司，那你想扣的部分 作为奖金。比如说 每个月 每天不迟到 发奖金$500， 每个月 没有 出现失误 奖金$500。但前提是你的基本工资不能低于法律标准。

ymyx2303

刚从中国来的吧？思想还没转过来？

dingyipu

xiao_xxx 发表于 2018-12-12 16:37
可以警告，警告三次可以炒。以为是在国内吧。。。这里扣工资是不合法的。法律overwright合同。国内过来的人 ...

见过有个老板一次发三个警告...被这操作惊呆了。

随便说说

dingyipu 发表于 2018-12-12 19:46
见过有个老板一次发三个警告...被这操作惊呆了。

我也拿到过，情节特别严重直接final warning不过还是不能炒要再次犯错才能炒

dingyipu

随便说说 发表于 2018-12-12 20:17
我也拿到过，情节特别严重直接final warning不过还是不能炒要再次犯错才能炒 ...

我见过的是一个同学一个月有三天迟到了10分钟，被发三次警告。

随便说说

dingyipu 发表于 2018-12-12 21:05
我见过的是一个同学一个月有三天迟到了10分钟，被发三次警告。

我只是上班睡觉而已

spacc

一切以fairwork 为准，干嘛之前先打电话问好了。