[其他] 悉尼人力资源相关的工作好找吗？ [复制链接]

发表于 2016-6-2 10:06 |显示全部楼层

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谢谢大家热心指点！打算过去先尝试应聘HR Admin试试看，不成就学个payroll或者early childhood education，payroll和专业总有点相关，early childhood education是自己喜欢的。

92523

发表于 2016-6-2 11:10 来自手机 |显示全部楼层

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payroll是会计金融学生的天下，早教要学五年大学，楼主保重

samyn

木屐族

发表于 2016-6-2 11:51 来自手机 |显示全部楼层

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送楼主一句吧，想要找总能找到，摇摆不定，中途放弃，那就不行了

multi

发表于 2016-6-2 11:53 |显示全部楼层

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楼主做HR 哪个方面工作的？如果做技术性工作（很多人都不知道HR还有技术性工作），还是有很多机会的，最好之前在国际公司做过。
可以关注这些公司：
1. IT service
2. 银行（比如westpac ）
3. 制药公司
4. 金融保险公司

以上公司都是我朋友前6年做过的公司。 HR specialist 主要是做数据分析，薪酬福利。这个圈子里华人也不少。

发表于 2016-6-2 16:07 |显示全部楼层

samyn 发表于 2016-6-2 10:51
送楼主一句吧，想要找总能找到，摇摆不定，中途放弃，那就不行了

谢谢您给予的务实建议和鼓励，感谢！

发表于 2016-6-2 16:11 |显示全部楼层

multi 发表于 2016-6-2 10:53
楼主做HR 哪个方面工作的？如果做技术性工作（很多人都不知道HR还有技术性工作），还是有很多机会的， ...

谢谢您的指点，我没有做过HR技术性工作，我在国内的旅游企业和国际学校做过HR admin，然后考了国家公务员做了6年多人事行政，现在随我先生小孩移民过来。

multi

发表于 2016-6-2 16:35 |显示全部楼层

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国内的HR admin 在这里基本上用不上。如果你英文还好，可以试试华人公司的职位。如果英文一般，尽早改行，可以考虑一下到TAFE 读个短平快的，一来了解一下当地情况，另外认识一些正在找工的朋友。
只要沉下来心，最多半年一年，都可以找到合适的位置的。祝你好运

Live@Sydney

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禁止发言

发表于 2016-6-2 16:35 |显示全部楼层

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兜兜装转到头来发现还是在家做做代购最实际

发表于 2016-6-2 16:45 |显示全部楼层

multi 发表于 2016-6-2 15:35
国内的HR admin 在这里基本上用不上。如果你英文还好，可以试试华人公司的职位。如果英文一般，尽早改行 ...

谢谢您的建议！我语言还OK，雅思7分，master是在英国念的，在国内旅游公司和国际学校工作用英文，做公务员就完全不用了。我感觉这边华人公司或猎头公司有机会，先试试看。
诚如您所说，找工作最重要的是心态，当年我留英回国求职也颇不顺，没想到工作两年后过独木桥考上国家公务员，现在随先生孩子移民又是新的开始，我会努力的！新足迹是个好地方，真是谢谢您和这里其他热心的朋友们

kelinsyd

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禁止发言

发表于 2016-6-2 17:01 |显示全部楼层

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本帖最后由 kelinsyd 于 2016-6-2 16:05 编辑

你没有人脉，语言也没有local好，还是不用考虑做这行了
我接触过很多猎头，大都是金发碧眼的美女；做猎头就要天天跟客户讲不停啊，除非是ABC;我还真没有遇见过新移民（口语带口音）的人做猎头；
HR更不用说了，一般只有大公司才有HR 部门；还是local比较多，语言和人脉都比较有竞争力。

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sarahd

木屐族

发表于 2016-6-3 16:21 |显示全部楼层

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楼主加油，我就是在中国做HR，在这边也是找好久做回来了老本行，我是做招聘的，到了悉尼先从agency做起，一年前已经回到inhouse HR了，英语好基本上所有的技能都是transferral 的，要有信心，在中国的工作经验也都是算数的。

发表于 2016-6-3 16:53 |显示全部楼层

sarahd 发表于 2016-6-3 15:21
楼主加油，我就是在中国做HR，在这边也是找好久做回来了老本行，我是做招聘的，到了悉尼先从agency做起，一 ...

可等来同道中人了，多谢你哈！我感觉这边的Agency和华人公司会是我的起点，国内做了这么多年HR，还是相信自己的sense。
过去以后，Tafe学起来~
再谢

！

醋溜土豆丝

布鞋族

发表于 2016-6-4 00:35 来自手机 |显示全部楼层

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Joannazhuang 发表于 2016-6-3 15:53
可等来同道中人了，多谢你哈！我感觉这边的Agency和华人公司会是我的起点，国内做了这么多年HR，还是相信 ...

我也在国内外资大公司做了十几年的hr了。还是做薪资福利的。找了快半年了，面试机会基本没有。通过各种途径找，目前还在继续。与楼主共勉！我在墨尔本。如有兴趣，可以保持联系，多个他乡的同行中人

发表于 2016-6-4 18:17 |显示全部楼层

醋溜土豆丝发表于 2016-6-3 23:35
我也在国内外资大公司做了十几年的hr了。还是做薪资福利的。找了快半年了，面试机会基本没有。通过各种途 ...

Hi!你有没有去学Tafe？我把我微信私信给你，一起加油！

melody410222

发表于 2016-6-4 18:32 来自手机 |显示全部楼层

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我们公司hr总共7个人，流动性超大，我进公司3年，除了一个人，其他六个都换了几轮了，的确都是本地人，唯一曾经招过一个香港女孩，奇傻，整天做作的要死，掉张纸在地上都想叫男同事给她捡，到处问人借零钱不见还，进公司2个月哭了3次，终于给炒了。

melody410222

发表于 2016-6-4 18:33 来自手机 |显示全部楼层

醋溜土豆丝发表于 2016-6-3 23:35
我也在国内外资大公司做了十几年的hr了。还是做薪资福利的。找了快半年了，面试机会基本没有。通过各种途 ...

这边薪资福利都是payroll做的，没hr什么事啊

bluesknight

金靴族

发表于 2016-6-4 19:58 |显示全部楼层

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melody410222 发表于 2016-6-4 17:33
这边薪资福利都是payroll做的，没hr什么事啊

不一样。payroll管发钱，hr管发多少钱。当然小公司可能根本没有hr部门。

melody410222

发表于 2016-6-5 10:01 来自手机 |显示全部楼层

bluesknight 发表于 2016-6-4 18:58
不一样。payroll管发钱，hr管发多少钱。当然小公司可能根本没有hr部门。

我在悉尼做过两家上市公司，现在上班这家公司虽然没上市,hr部门也不小，发多少钱是由员工直系领导定，后面东西都是payroll 在做，hr除了招人啥都不管，所以我觉得这边薪资福利不关hr事，也许其他公司有不同吧

Tim_judy

发表于 2016-6-5 13:32 来自手机 |显示全部楼层

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我们有正规HR, 看了她们的linkedin, 都连本科学历都没有2。

bluesknight

金靴族

发表于 2016-6-5 14:21 |显示全部楼层

melody410222 发表于 2016-6-5 09:01
我在悉尼做过两家上市公司，现在上班这家公司虽然没上市,hr部门也不小，发多少钱是由员工直系领导定，后 ...

据我所知，一般来说职位的薪资范围是HR根据市场价定的，直接领导有在这个范围内变动的权力，如果要超出范围需要和HR以及上一级领导商量。当然每个公司可能不一样。

smartworm

发表于 2016-6-5 14:26 |显示全部楼层

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本帖最后由 smartworm 于 2016-6-5 13:34 编辑

melody410222 发表于 2016-6-5 09:01
我在悉尼做过两家上市公司，现在上班这家公司虽然没上市,hr部门也不小，发多少钱是由员工直系领导定，后 ...

Payroll 和 Rem & Benefit是两个不同领域。我的理解是Rem & Benefit更侧重Strategy, Payroll更侧重compliance. 按楼上的那位通俗的说法，一个是决定发多少钱，一个是执行发钱。你的offered salary,你每年salery增幅，annual bonus发多少, 都由HR Rem & Benefit决定，但具体执行发钱流程则由payroll去做。

Remuneration & Benefit属于HR，主要是做Rem & Benefit的数据分析，制定公司的Rem & Benefit Strategy， Incentive plan和相关的HR reporting，e.g. Remuneration Board Reporting。最常见的责任包括Salary Benchmark, annual salary review, 还有人员招聘的薪资指引。这里要说的是，一个公司员工该发多少钱，该加多少工资不是某个人拍个脑袋随便决定的，这涉及到很多对宏观经济和employment market的数据分析，还有公司 budget,公司rewards strategy等等等等，大公司还涉及到期权，international assignment package的计算。所以说Rem & Benefit 还是一个挺复杂的领域，既要有对本地labor market的了解，相关的regulation, 还要有一些统计学知识。很多大公司都有专门的Rem & Benefit team或者rewards team. 而且即使一个team里都有细分。

楼主如果想在澳洲继续做HR不妨考虑一下这种technical side的职位，或者HR BA这种和HR system相关的职位。

发表于 2016-6-5 16:48 |显示全部楼层

smartworm 发表于 2016-6-5 13:26
Payroll 和 Rem & Benefit是两个不同领域。我的理解是Rem & Benefit更侧重Strategy, Payroll更侧重compli ...

不知澳洲是怎样，国内行业的Rem & Benefit Analysis 一般由咨询公司或猎头公司提供，企业HR一般不自主去做（没有数据也做不来，能摸摸主要竞争对手就不错了），Payroll国内也是外包化，一般由人事代理公司出每月工资账单（社保、公积金、个税都由代理核算、代扣代发），企业HR审核就可以。
谢谢您详细的介绍，我打算报Tafe，如有可能申请Traineeship，这样熟悉澳洲劳工法和企业HR运作模式可能会快些。

KaTharina

金靴族

发表于 2016-6-5 16:58 来自手机 |显示全部楼层

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Joannazhuang 发表于 2016-6-5 15:48
不知澳洲是怎样，国内行业的Rem & Benefit Analysis 一般由咨询公司或猎头公司提供，企业HR一般不自主去 ...

学好英文吧。和稀泥的活拼语言那个措辞艺术

smartworm

发表于 2016-6-5 23:42 |显示全部楼层

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Joannazhuang 发表于 2016-6-5 15:48
不知澳洲是怎样，国内行业的Rem & Benefit Analysis 一般由咨询公司或猎头公司提供，企业HR一般不自主去 ...

Payroll澳洲也有外包化趋势，但Rem & Benefit大公司大多还是自己做，当然了，market data都是第三方咨询公司提供。是否外包，外包的service scope如何涉及到公司人事信息的confidentiality和Cost等等问题。说到外包，楼主也可以考虑一下agent side的工作。

发表于 2016-6-6 11:55 |显示全部楼层

smartworm 发表于 2016-6-5 22:42
Payroll澳洲也有外包化趋势，但Rem & Benefit大公司大多还是自己做，当然了，market data都是第三方咨询 ...

我也感觉agency或许会有机会。您是在大公司工作的吧，确实只有大公司的HR才会细分function，国内也是如此。我看SEEK上的主流职位都是HR Generalist~谢谢您的关注和指点！

smartworm

发表于 2016-6-6 13:36 |显示全部楼层

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Joannazhuang 发表于 2016-6-6 10:55
我也感觉agency或许会有机会。您是在大公司工作的吧，确实只有大公司的HR才会细分function，国内也是如此 ...

我觉得HR需求最多的一定是大公司或agency. 中小型公司几百人基本就配备一个HR，也就是HR Generalist, 一个人什么都要做，regional branch也是如此，大多technical的东西都由总部HR去做了。所以HR Generalist我个人感觉国人机会不大,特别是新移民。个人认为求职目标还是放在大公司或agency.

multi

发表于 2016-6-6 14:00 |显示全部楼层

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kelinsyd 发表于 2016-6-2 16:01
你没有人脉，语言也没有local好，还是不用考虑做这行了
我接触过很多猎头，大都是金发碧眼的美女；做猎头 ...

很多local 的hr 技术上不行，做个excel啊，综合一下数据啊，他们搞不定的。还是有些大公司倾向于招聘那些在国际大公司工作过的，用过他们的系统的那些熟手，这就给中国新移民一些机会，毕竟国内的那些企业规模，用的HR的software 都是领先澳洲很多年的。