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OURS

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zxie8

工资是一样的，TITLE也一样，但工作内容却不同。



这一点很常见~~~~

别的我就不知道了~

Gzeric

Redundancy is such a common thing. Next job will better! Best keep a good relationship with old employer as this will affect you in a long run.

cindy207

关于第一点，Fair Work网站上有说明的：
A pregnant employee wanting to work the six weeks before birth may be asked by the employer to provide a medical certificate containing the following:
•a statement of whether the employee is fit for work
•if the employee is fit for work, a statement of whether it is inadvisable for the employee to continue in her present position because of: •illness or risks arising out of the employee’s pregnancy or
•hazards connected with the position.

The employer may require the employee to take a period of unpaid parental leave as soon as possible if the employee:
•fails to provide the requested medical certificate within seven days of the request or
•provides a certificate within seven days stating that they are not fit for work

This form of directed leave runs until the end of the pregnancy or until the planned leave was due to start, and is deducted from the employee’s unpaid parental leave entitlement. It is exempt from the rules about when the leave must start, that it be taken in a continuous period, and notice requirements.

OURS

cindy207 发表于 2014-8-13 10:55
关于第一点，Fair Work网站上有说明的：
A pregnant employee wanting to work the six weeks before birth ...

这一段我有读过，是说只要有医生证明，就可以选择工作到哪天。但我的老板是要求我在4周前停止工作，即使医生可以证明我FIT to work

cindy207

OURS 发表于 2014-8-13 11:01
这一段我有读过，是说只要有医生证明，就可以选择工作到哪天。但我的老板是要求我在4周前停止工作，即使 ...

那问题就是你当时有没有提供医生证明？如果老板收到了医生证明还是强迫你回家，有没有什么书面材料比如你们谈话的MEMO或者email可以证明这一点，如果没有书面材料，光凭你的口述，可能Fair Work那边有点难处理

我有一个瓶子

1）被要求生产前4周停止工作，尽管我可以也愿意工作到最后一周

这一点你老板做的没错，我们的agreement上面也是要求产前8周要休假的，但是如果有医生证明的话可以做到产前4周，4周以后不建议再上班了。

bb33

还有一个问题是，如果我要求老板额外赔偿我的REDUNDANT PAY（额外付10周的钱），我就可以撤消投诉。这样是否可行。

这是勒索吧

cdfei

bb33 发表于 2014-8-13 11:10
这是勒索吧

而且是赤裸裸的勒索啊

cherrieshowshow

第一点没的argue,第二点还可以争辩一下。redundant pay 如果你真是被redundant了是一定要付的啊

RGIA

why the boss need to pay 10 weeks for redundancy?? it should be upon the reward of fair work.

cdfei

产假回来不能安排做其他的事情吗？不过老板估计就是早有要裁LZ的打算了

Daydreaming

没什么可以告的。本来休完产假就没有说一定会保留原来的职位和工作。只是equivlent而已。
另外我们公司还有在产假中被炒掉的， 没有额外赔偿。

XR8

产假回去职位变动很正常，公司也没有说不让你回去。变动后裁掉的是你新的职位也属正常，按规矩办事。
不太喜欢TEAM里某个人每个公司都有，比起很多赤裸裸挑刺儿把人开掉的公司来说我觉得他们至少程序上没有留下漏洞并且给了裁员费。。
当然如果楼主有内线可以问问裁掉的职位后面有没有新招人。这个是可以证明歧视的唯一铁证。当然一般公司不会傻到不换title不换PD就继续招人留下把柄给你告。。
楼主想开点拿钱找更好的工作不是更好

vicpark

第一点是很正常的， 你认为你可以工作到产前一周但这个是必须要公司认何才可以的阿， 不是说你出具医生证明就可以了。 我们HR的说法是， 如果你在这四周内在公司发生任何意外， 公司要负全责的，所以多数公司都会要求生产前四周开始放假。

第二点在我们公司就很正常， 通常休产假都长达6个月到差不多一年吧， 公司不可能HOLD住这个位置一年等你回来（如果你找到新的工作你也会直接和公司说BYEBYE的）。 我现在的同事休产假之前是AR回来之后就是AP了，但起码工资还是一样的阿。

mostwanted

"（额外付10周的钱），我就可以撤消投诉"

赤裸裸的勒索啊?? ...you can try

benlomond

没啥可投诉的，省省力气找下份工吧。

Natio

zxie8 发表于 2014-8-13 11:32
工资是一样的，TITLE也一样，但工作内容却不同。

我很赞同！

zxie8

benlomond 发表于 2014-8-14 11:56
没啥可投诉的，省省力气找下份工吧。

对啊， 有精力争着一点还不如省省力气找下份工吧。