请教下怀孕请假和孕期job security问题

tina-go

这个工作我做了两年多了。我孕九周了，难受的厉害。上班就普通office 小职员，本身不累，可是怀孕到八周开始，已经无法坚持到五点了。

我好像七周和我直线经理说了，他很友好，说该请假该休息就休息。说，孕早期他不会告诉任何人。

孕九周了，我有点想每周请15小时年假，每天都来，晚来早走。请到12周（四周、把最难熬的度过）

他说没问题。我说我怎么在工资系统里请？是请20天，每天请三小时？还是怎么请？

他说他也不懂，他说他下周问下hr.然后问我，哦，那介意告诉hr吗？

我觉得也没啥，告诉就告诉吧。他说，hr可能会要求reduced working hours。我也没想，我心里觉得，钱上我也不介意拿60%的工资。

我根他说，我年假很多，上“黑名单了”（公司总push一些人休假，我就榜上有名了）我说我最近也没啥holiday的计划。不知道请年假合适，还是reduced working hours合适。

我老板说他也不懂，我说那按公司规定吧，怎么都行。

我老板一再和我说，放心，他不会告诉别人的。而且让我也别告诉别人。

那hr知道我怀孕，会对我怎么不利吗？会炒掉我吗？

（概念里，怀孕员工比较受照顾。但是记得足迹几个孕妈妈被炒，还不如不告诉呢）

请问公司怎么可以炒掉孕期女员工的？都是什么情况呢？

三楼亲上一楼

you can do part time if you want

since you are full time, unless company is bankrupted, it is aganist the law to fire you.

ycnang

Mm都在那两年了 所以是安全的 你们经理不错

呆呆呆

帮顶

lovemylife

正规公司怀孕员工是不会被无辜辞退的

tina-go

我只想在孕9-12周，每天请假三小时。之后的孕期，我还是想正常工作。我觉得没特殊情况，我也能维持full time ,就是这几周我有点受不了了

lovefenger

Shooty

应该不会被辞退的吧，不懂帮顶。。。孕妈妈好辛苦，抱楼主~~~

tina-go

谢谢大家鼓励我！

我记得几个足迹孕妈妈被炒、哪个帖子忘记了。不是一个二个、好几个呢.

当时觉得离自己很远，没有关注细节。现在很怕孕期工作不安全。

公司还算正规吧，去年已经裁完一拨了，我们部门赚钱，不影响。下周还来个新人上班呢。

kylelly

那楼主还不如就用年假休息一个月然后回来正常上班。这样每天休息3个小时连续一个月一般公司反而不太喜欢。毕竟还有其他同事，而且他们不知道你怀孕的话，会觉得这样很奇怪。不过如果老板不介意就没什么了。

tina-go

kylelly 发表于 2014-1-2 17:42
那楼主还不如就用年假休息一个月然后回来正常上班。这样每天休息3个小时连续一个月一般公司反而不太喜欢。 ...

我也有这顾虑。

关键是四周年假这样，都得给个notice吧。。然后把该做的事赶赶。我每次回国前都如此，请假前玩命加班赶，请假后玩命加班补。然后尽量把事情自己做，自己做不了的，再清楚告诉同事。

我现在没这功夫“玩命”，我同事才从holiday回来。我怀孕加班，把他的活做了50%了（因为他的活急）自己的活，不急的，反而落下很多。

love2010

我现在也有这个问题 但我可能要请假5周到 三个月 麻烦 我不介意unpaid leave 因为我年假差不多没了 可是不知道老板砸想 因为公司目前很忙 有哪个同学有经历

tina-go

我直线老板不介意我这么请假。还告诉我不要告诉别人。。说前三个月，什么都有可能发生，给我讲他老婆流产经历。还说，我们team里的一个可能会体谅我，另一个不会。。。（说实话，那俩人真懒，但是人挺好的）我也觉得我晚来早走没个理由真不合适，，，个人感觉我该告诉Team同事。经理反而不让我说。他说，别想那么多。。

关键hr介意不介意这么请假，我就不知道了。可能真介意。。

七月

MM公司有没有一种叫做prenatal leave的假期，是专门给孕妇做孕检用的，不过也不多，只有40个小时，聊胜于无。
另外实在不舒服那天，该请病假请病假吧。

tina-go

七月 发表于 2014-1-2 18:11
MM公司有没有一种叫做prenatal leave的假期，是专门给孕妇做孕检用的，不过也不多，只有40个小时，聊胜于无 ...

我们好像没这种假哦。。我们福利特基本。。

我好像每天都不舒服，但是要说一点工作也不做，也不至于。

比如，工作俩小时，我得出去走走。。或者厕所坐着休息休息。否则我胸闷喘大气。。呼呼呼的，隔壁同事听着多难受啊。

再比如，12-2点，都有人把饭端桌子前吃，我闻不得那味。。我得出去。。

总之，我真的很feel sorry我怎么这么事妈。真讨厌自己这样。

七月

tina-go 发表于 2014-1-2 18:18
我们好像没这种假哦。。我们福利特基本。。

我好像每天都不舒服，但是要说一点工作也不做，也不至于。

我觉得太正常了，你的要求太合理了，即使不是孕妇，工作一阵子都应该离开桌子走动一下，去喝喝茶喝喝咖啡，中午出去散步什么的。。。老板应该不会因为这个对你有意见的，同事如果现在有意见，将来知道你怀孕后也会理解的吧。

sayaaz

老板不介意，就先每天干个半天，等有人说话了，再另安排呗。我觉得顶头上司是关键...

我以前是直接就难受的不行了，第二天电话说去不了了，啥时候能去不知道... 这么着在家躺了1个月，过了12周才好的，又回去全职了。关键是顶头老板，他不介意，谁管得着呢...

sayaaz

tina-go 发表于 2014-1-2 18:18
我们好像没这种假哦。。我们福利特基本。。

我好像每天都不舒服，但是要说一点工作也不做，也不至于。

千万别觉得不好意思，这个又不是你能控制的。随意点，心情好点，很快就会过去的。要当妈就得凡事看开点，淡定淡定，加油！

jasonwang0609

不会的。
要不然告他个UNFAIR DISMISSAL

ycnang

我们老板太不人性化了 哎

shermanluxm

孩子要紧，身体要紧，不要想太多。一般没事的，不会被炒掉

yanjinghan806

大公司不会的啦，我之前怀孕的时候吐的厉害，两个月没上班呢，后期好了就天天去，如果不舒服了也是随时就走老板都没说什么

disconiuniu

tina-go 发表于 2014-1-2 17:57
我也有这顾虑。

关键是四周年假这样，都得给个notice吧。。然后把该做的事赶赶。我每次回国前都如此，请 ...

我觉得还是每周稍微多请一些时间的休假吧，不要直接一个月不来请年假。

你一个月不能工作，对公司工作安排肯定影响更大，公司必须安排额外人手接替你现在的这部分工作。但如果是5天变成4天，你基本上还是大致可以完成手头的工作的，对公司影响比较小。

公司在孕期可以使用的理由辞退或更换员工的职位的理由，最可能的是，该职位对这个孕期的员工可能造成伤害。比如，原本这个女员工的工作是在仓库清点并兼顾一些搬运和包装工作的，那怀孕后的体质就明显不适合再从事这一工作，所以公司可以无条件地进行人事变动。如果只是前台接待或者财务会计之类，只要这个女员工不是请假远远超出自己每年的规定病假日（好像每年8-10天？），一般公司都不会不近人情的。