我这算不算是打小报告了阿？难道是我心眼太小了？

youyou8650

今天加班，快7点半了，我的manager,supervisor和我3个人正在讨论这个周末和下周的工作安排。(会计年度，周末要在家开工。虽然时间不用很长，但还是很烦心的）讨论完毕，我对着supervisor讲：“Do you want to confess?"他支吾了一阵，对经理讲了他已经预订了下周末到mel度假，周六到周一。
而事实是下周，将是我们最忙碌的时候。下周末，我们很可能要加班，情况好的话只是周六，周日还可以休息。
其实我是有点成心的，因为我厌倦了supervisor那种吊儿郎当的工作态度。（我绝对没有要取而代之的想法）他是一个很nice的人，很enjoy life,social skill很好，会讲话，所以大家都挺喜欢他的。不像我，跟人闲聊总是没什么好话题。但我们一直都是很好的team，虽然就我们2个人，但是我们一直都合作的很愉快。
今天的工作不怎么顺利，我们的daily checking还没完成。而他全部在乎，人不知道晃悠到哪里去了。（早上已经消失了2个多小时，昨天下午有个doctor appointant,今天早上再一个。本周一为了他11月份的diving lesson,他已经去过另一个doctor appointant了。实在是每次他一消失，他的电话都得我接，就怕是custody打来的；或者其他人问起，我要尽量瞒着）
但是最近，他有点太enjoy life了。应该8点前到的，如果8点20他能出现，我就该觉得他到早了；facebook时刻保持更新，不管有没有deadline，facebook的通话不能断。他的工作电话70%总是我接，因为正常的工作时间，他可能有doctor appointment或者到楼下food court见个朋友啊什么的
我们的工作，通常情况下，每天早上9点有个deadline;下午在custody release price后要在40分钟内完成checking.基本上我俩的工作内容是差不多的，但是除了给老板的月报，85%的事情现在只有我做，而他永远在facebook上，或者安排自己的下一个dinner date/movie/diving/moter driving lesson/holiday或者online shopping.基本情况就是，事情我做好，他签字，然后拿给manager.
最过分的一次是，我们要加班，要有一个人留守待命到8点（经理接孩子去了）。他讲自己要去gym,1个小时候回来换我。我同意了，说你要去就先走吧。我等你回来换我。不到5点，他就走了。6点多了，我想他可能运动后肚子饿了，总要吃饭的，我等到6点半吧。6点3刻，手机打不通，留言吧。7点半，他总算回电话了，搞了半天，人家跟partner在dinner呢。还说有事情就请actuarial的经理给他打手机，他就回公司。我转达了他的message,但是我也彻底爆发了，快哭的时候被tax manager看见了，安慰了我几句。（那段时间，我爸妈在这里。他们也在等我回家吃饭呢。爸爸一共才来3周，而那两个礼拜我几乎天天加班。）

下周他要给我performance assessment。这是他以我的supervisor身份第一次给我打分，以前都是manager做的。我决定要好好的跟他谈一谈。因为我觉得我们现在不像是team了，而以前我一直为我们能够合作无间而感到很骄傲。

applenet

楼主这个帖子比较适合工作板，我给你转那里去了，希望有TX能和你分享他们的经历。

qy045

原帖由 youyou8650 于 2011-7-22 22:53 发表
今天加班，快7点半了，我的manager,supervisor和我3个人正在讨论这个周末和下周的工作安排。(会计年度，周末要在家开工。虽然时间不用很长，但还是很烦心的）讨论完毕，我对着supervisor讲：“Do you want to confess?"他支吾了一 ...

楼主是没遇到过阴险的人，你的SUPERVISOR 不差了，你没遇到过更恶心的！

betty515

当LZ有私事时,supervisor也会cover你的工作吗?

Traverse

别，这话一谈以后心里都会有芥蒂的，一起工作会更加别扭.

你supervisor的情况在工作中很常见，以后再加班提前说好只能到几点，到点直接走人好了。

Lucifer

人家算是人不错了，没什么城府，说白了，他如果卖力工作的话，哪里有你的职位呢？

tina-go

如果是一直这样，永远都是他的工作给你带来麻烦，那你就和他一样调2当狼。
如果是一段时间这样，就自己做好自己的。

说真的，他是你supervisor,工资兴许还没你高呢。

alwaysthebest

实在没有这方面经验，帮顶一下

youyou8650

我明白了。反正做好自己的本职工作，闲事少理。
其实他人真的很好，我们一直都很要好，把他当姐妹来着。只是最近的这些情况让我觉得他不care，而且是due care.

tina-go

她都不care，你care啥呢。。。
皇帝不急，急太监吗。。

chech28

“应该8点前到的，如果8点20他能出现”。。。这也叫晚？

乱码

1. "Do you want to confess?"--u crossed line,don't do it again,whatever u say, show ur respect.

2. 趁下周performance review的机会，跟他谈position responsibility的问题，那些你应该做，哪些不是你的工作范畴。很多人不喜欢在工作上social，就是想彼此划清界限，就是这个道理. Once again, don't talk down to him.

3. 可能你平时表现的太强，让你的supervisor觉得你能非常胜任你的工作，你可以平时找适当的机会ask for help，这种social skills好的人一般不会拒绝你的。

4. 在公司有很好圈子的人你惹不起，如果想搞他，就找大事越级找平时看他不顺眼的人去反映，让upper management借刀杀人，这是一招制敌（不过自己要做好走人的准备，这个风险很大），小打小闹的没意思，只能让你自己今后日子更难过.

5. 运用你的circle，施加影响，任何政治斗争都不能单枪匹马，否则就是活靶子，给人练枪用的。

5. 如果沟通又没有成果，影响力又是微乎其微，实在忍不下去，就说明他不是count on u,是在take advantage of u，只好走人了.

6. 如果不想要好的reference，不在乎他的影响力，不在乎你今后的bridge，可以临走搞他一下（给management写email，列举他种种劣迹，最好有很好的证据),但不要尝试用这种方式来改变你的现状，因为这种email一旦发出，你和你的supervisor都是输家。

7. 要走也是找好工作，大大方方体面地走，这种走的方式最值得推荐，也是最坏情况下最好的解决方式。

Good luck！！

[ 本帖最后由 乱码 于 2011-7-23 15:46 编辑 ]

pageup

3. 可能你平时表现的太强，让你的supervisor觉得你能非常胜任你的工作，---

请问你这句话, 能给解释一下吗? 意思是,表现太好,太胜任,反而让领导不舒服?

sydneybird

很多鬼佬都这样呀，这种已经算是轻度的了。。。

乱码

原帖由 pageup 于 2011-7-23 17:45 发表
3. 可能你平时表现的太强，让你的supervisor觉得你能非常胜任你的工作，---

请问你这句话, 能给解释一下吗? 意思是,表现太好,太胜任,反而让领导不舒服?

看来你工作能力是很强，不然不会但问这个。

如果你表现很aggressive/ambitious，他可能会感受到你的威胁，会有办法让你look bad，其中一个就是放任自流，没有给你足够的support，让你出错。

另一个就是take your credit，抹杀你的功劳。

或者他很不专业的把工作全扔给你，自己享受生活（从你的描述来看），不过这种人的确很少很少，起码我没有碰到过。

youyou8650

谢谢各位帮忙出主意。我这个人总是一根筋 想什么说什么
一点点要改阿

samtheexpert

看你做了多久吧。如果只是1年不到，木有啥法子

fantasia

Lz为啥要用confess这词？context是啥呀 觉得语气象质问一样好重啊。不知lz是女生么，工作中要把握好aggressive 的程度 太过了狠招人烦的，女生记得一定要以柔克刚才好。

tina-go

这个时候，用confess是有点过，你是想说，你有啥想说的吗？
你可以说，**, do you think it is workable? do you have any plan next week?

righttang

他不急，你急什么呀。。。。
鬼佬这样很正常的，迟到早退，一直请假。工作拖拉。。。。安心了，干好自己的事情就是了。

尤其你还是个小兵的时候，别去指责你的领导，根本轮不到你去说他不好。。。。。。。

michellemm

Agree with ls

北京洋娃娃

建议lz以后别逞强，如果觉的工作多，就推一些
如果不想加班，也坚持不加，不要让别人觉得你是闲的无聊，不加班没事干的
还有，有些话说的要委婉，要真的告状要背地里去找他的领导

bhyqs

只能说你和你家经理的思维方式不一致。你适合micro-management的老板，而他是macro-management的头而。

经理是管你的人。他只要手下的人都有活做，整体上有序就可以了。不需要事无巨细亲力亲为。所以他就算挂facebook,只要下属都把活干完了，他的部门没大的叉子，他就算是OK的，他的老板也是满意的。而且你也不知道他facebook上是什么人，其中有没有他自己的上司和业务关系。有的时候，经理为了搞业务，社交还是无法避免的。

但你这种老黄牛一样的优秀员工，到了这种有手段又不体谅人的经理手里是惨了点。他可能早就看准了你的弱点所以就故意利用。

但是地球不是绕着你转的。你认为跟经理谈一次心就能解决问题、让经理从此改头换面从新做人、跟你一样变成老黄牛的话，你可以向前走。如果你觉得其实这个means是为了取得一个不现实的end的话，那么劝你谨言慎行。小不忍则乱大谋。

在macro-management经理手下干活，有一个好处，就是能够得到更多的锻炼。所以换个眼光来看问题，其实很多时候你能得到别人没有的机会呢。换了个micro-management的经理，你就等着哭吧。

想超过经理不难。他放假的时候，你要assume authority。把自己放到二把手的位置，并且让经理的经理看到你的能力。这样，时间长了，经理的经理心里有了你，你这个老黄牛就可以升官了。

光是苦干是没有用的。

nikyxin

我的头有一次开年度management meeting，个个general manager从各个城市飞过来，准备和他讨论budget,结果他没来，到下午2点才打通电话，原来睡过头了，闹钟没响。。。。。

老外这样很平常地，他们的长处就在social skill。

bhyqs

是啊。经理的主要任务是管理、执行和发展人脉。老黄牛是被管的。经理是赶车的。赶车的可以抽烟斗、哼小曲、打瞌睡，但老牛还得卖命干活啊。

亚洲之鹰

23 楼的话在理。

esamanda

小头也是要respect的，你也不知到时侯他会在后面怎么整你。 低调有时是key 。

bhyqs

不知道楼主有没有被大家的话打击到。还是给一些constructive suggestion吧。

1. 你要知道你和你老板是不同的型。你是工作狂型的，他是享受派的。所以以你的眼光看他可能他不够努力。以他的眼光看你，你不会享受生活。很多情况下你们可能只是沟通上有问题，而不是他真的工作不上心。
2. 学会把问题踢给老板。老板说，他要去holiday。你就说，那太好了， 希望你可以enjoy。你不在的时候，我会好好干的。不过您看我们是不是跟上级要求推一下deadline。您不在的话，我没有信心能按时完成任务。You see? There is only one "me". 他意识到问题的严重性了，自然会帮你调整。不过有时候，在你眼里很重要的一件事可能在他眼里不那么重要，晚一天也没什么。到那个时候，他自然会给你说明。
3. 不要评论人，只评论事情。如果说你无法按期完成任务，你不要说“I can't". 你要说”Our department might not be able to...“。上升到集体荣誉的高度，老板就不会认为是你的私人问题。
4. 但是不要用功过头。如果你按照正常加班完成不了，就不要完成。第二天跟老板说，我尽力了，加到8点，就只能做到这些。要让他知道拖拉的后果。
5. 学会厚黑。张飞武艺再高，没有头脑就只能当个老三。刘备武艺不怎么地，却可以被那么多武艺高强的人称道大哥，原因是什么呢？情商为王啊！
6. 制定career plan而不只是work plan。想想你在某个时间段内在职业上必须发展什么，必须学到什么。老板配/推给你的任务是repetitive的，还是value added的。如果只是一直重复，对你职业生涯没太大帮助的话，你就应该想想是否应该还在这个岗位上待下去，当一个不找奶酪的小老鼠（见《谁动了我的奶酪》）。如果老板推脱给你的工作其实是能够为你的个人能力增值的，那么卧薪尝胆一小下也未必不可。吃的苦中苦...后半句不用说了吧。
7. 理解Australian mateship的含义。backstabber是澳洲人最痛恨的。打小报告不是好办法。老板连休假都肯跟你confess的话，说明还是对你有信任度的。不要把这层关系搞坏了。
8. 你可以换个角度谈同样的问题。你可以告诉老板，你觉得老板对你很信任，给了你很多单独锻炼的机会，使你得到了很大的成长，你非常appreciate老板的苦心，但也同时为自己的进步高兴。这样的话，你把自己夸了一下，把老板的马屁也拍了一下，同时也暗点了他一下。然后就说，你想知道本部门今后有什么发展，因为你想把自己的career plan和部门的发展结合起来。你还可以问老板，我们部门是不是要加新人手了，因为工作总是做不掉，要加班。老板如果说很抱歉，不会加人。你就接茬说，That's too bad. We both have been overworked.(记得用we而不用I,把他拉下水的话，听上去就不像你自己的compliant) 然后再说, then I hope what we are paid can commensurate what we do. （用we字，再次把他拉下水，要求涨工资。）

shayy

Mark
LS's people skill is so good.

kr2000

说的太好了
(paopaobing(84))

原帖由 bhyqs 于 2011-7-25 22:45 发表
不知道楼主有没有被大家的话打击到。还是给一些constructive suggestion吧。

1. 你要知道你和你老板是不同的型。你是工作狂型的，他是享受派的。所以以你的眼光看他可能他不够努力。以他的眼光看你，你不会享受生活。很 ...