这样算是不公平对待吗？谢谢诸位意见，发邮件解决了

michellemm

今天上班回来很不高兴，这周放假回来公司发现部门几乎所有同事都有陪同客户高尔夫球赛的机会，每天都有人去，然后回来大声渲染自己在哪里吃好的玩好的，我以为自己之前放假了，他们都安排好了，没有我的一份也没有说啥，谁知道今天突然发现一个同样放假回来的鬼妹（老板的助理）也安排了。临下班那个负责这次活动的同事（本公司的老员工，做了17年了）对另外一个没有去的鬼妹说，真不好意思，不过过阵子还有其他机会和客户交流沟通blablabla，从头到尾都没有和我说过类似的话，我忍不住了，就过去说我也没有参加过这样的活动（我是新人，来了几个月），然后她就随便说了一句，以后有机会的.

回来越想越生气，干嘛全部门都去了就不叫我，也不和我说一声问一句我要不要去，有没有空去？我知道老板的助理应该是这周临时安排的，但是好歹也问我一下嘛，和我说一下嘛。准备下周和那个老女人的经理（不是老板）说一下，怎么就这么不公平呢？大家说对不对，给俺出出招，分分侍候。

不过我知道老女人和她经理是一伙的，平时就很要好，而且都在公司里面干了10几年，所以和她经理说其实也是聊胜于无吧，到时我也埋怨一下没有人通知我参加活动就算了。

[ 本帖最后由 michellemm 于 2011-1-10 22:51 编辑 ]

floraz

mm消消气
会不会因为你是新人，部门得人怕你对公司情况和客户情况还不够了解，所以没有安排你呢？

红色

中国还是澳洲啊

wdmznzd

不管什么原因，事后没有和你解释一下原因说明这个公司不是很nice，需要和经理谈一谈，但第一次发生不要说狠话就是了，以后再发生就别客气了。

pretty

晕啊， 为这种事情就能郁闷了？  有这种事情我也躲着走。。。大太阳的，晒出雀斑了不值得。。。想开点想开点

wdmznzd

原帖由 pretty 于 2011-1-8 09:44 发表
晕啊， 为这种事情就能郁闷了？  有这种事情我也躲着走。。。大太阳的，晒出雀斑了不值得。。。想开点想开点

邀请你了你不去和压根没邀请你是两回事吧？ 游戏可以不参加但是大家必须遵守游戏的规则。

robinbj

楼主消消气。
在哪都一样，办公室政治。 国内的办公室政治大家都偷偷做，这里都是明目张胆做。
另外，你是新人，估计在办公室也没啥资历和资本。
在哪里，都要论资排辈的

MsOrange

是在这里吗？楼主的英文可以吗？陪客户＋打高尔夫可是要嘴巴抹蜜，会社交的。

yxszjsl

原帖由 红色 于 2011-1-7 23:39 发表
中国还是澳洲啊

听起来像中国

astina

这个叫做exclusion,是区别对待，如果公司规模够大的话，是可以跟hr反映的

快哉风

觉得这个事有点过分的，碰到是我，我也不高兴
就好像说整个公司大家一起出去吃饭，偏偏就不叫你，你是啥感觉？

AliciaNaoNao

话说楼主真的想去吗？我上个公司AFL有Corporate Box，Grand Final的时候叫我去，我不想去，去了也看不懂，我经理就给了我两张电影票作补偿，我还蛮高兴的。

pageup

你自己生闷气， 气病了活该。

你要找领导反映， 领导眼珠子都不必转过来给你，更别提给你个解释或答复了。

有人说，在大公司里可以找HR反映。哈哈， 部门经理还就等着看谁敢这么不开眼到公司那里告状呢。 “我不安排她去， 是因为她不称职，水平低， 怕在客户面前给咱们公司丢脸。哦， 你不提我还差点忘了：我正准备向你们HR部门提出解雇她呢。笨， 懒，爱鼓捣事说闲话。”

记住：你先上秤量量你几两重。 然后再想想你是否该得到某种待遇。

astina

原帖由 pageup 于 2011-1-8 11:04 发表
你自己生闷气， 气病了活该。

你要找领导反映， 领导眼珠子都不必转过来给你，更别提给你个解释或答复了。

有人说，在大公司里可以找HR反映。哈哈， 部门经理还就等着看谁敢这么不开眼到公司那里告状呢。 “我不安排她去， 是 ...

这个叫做bully,学习下人事政策吧，别没来由自己先矮了身子

pageup

高人除了在网上流泪诉苦, 也只有生受着。

dagudboi

原帖由 pageup 于 2011-1-8 11:04 发表
你自己生闷气， 气病了活该。

你要找领导反映， 领导眼珠子都不必转过来给你，更别提给你个解释或答复了。

有人说，在大公司里可以找HR反映。哈哈， 部门经理还就等着看谁敢这么不开眼到公司那里告状呢。 “我不安排她去， 是 ...

你这叫梦游，根本不了解别人的实际情况就妄下论断，还挺会编段子不过笑点很低。

dagudboi

楼主可以和自己的直接上司反映，但要注意方式方法和口吻。我建议如下：
前一段时间和客户的互动活动非常有意义，下次是否也考虑让我参加呢？以此来和客户建立良好关系，提高工作效率。

pageup

像谁去拉斯维加斯开会, 谁去陪客户看F1等这种不属于雇员合同里权利的, 而是经理100%discretionary的事情, 你要是对经理的安排不满而去找经理或HR, 就等于是冒犯经理的权威.
结果只有死路一条.

你没敢不满, 只是自荐? 经理回复:" 我考虑一下." 然后永远再没下文了. 你有脾气吗?

等你当了经理, 就知道你和楼主这种人有多pathetic.

bearjoanne

原帖由 AliciaNaoNao 于 2011-1-8 10:43 发表
话说楼主真的想去吗？我上个公司AFL有Corporate Box，Grand Final的时候叫我去，我不想去，去了也看不懂，我经理就给了我两张电影票作补偿，我还蛮高兴的。 ...

自己想不想去是一回事，别人有没有请是另一回事。要是我我也不爽的。

楼主应该和自己的老板说一下，或者catch up的时候提一下，问个清楚。

七月

原帖由 pageup 于 2011-1-8 11:28 发表
像谁去拉斯维加斯开会, 谁去陪客户看F1等这种不属于雇员合同里权利的, 而是经理100%discretionary的事情, 你要是对经理的安排不满而去找经理或HR, 就等于是冒犯经理的权威.
结果只有死路一条.

你没敢不满, 只是自荐 ...

首先你说的这个hr算个啥hr?hr应该是和business完全独立的，你就别拿你那不入流的hr来代表正规惯例好吧。
其次你要是打算奉行"办公室政策哪里都一样，hr只是走过场"的一套论调奉权别人别太天真，那你比较适合回中国，别在这代表咱们让鬼佬看不起。
再次，正是你这类自诩看破世态的人不配得到应得的权益，只配低声下气却还自以为唯你独醒，其实pathetic的恰恰是你自己。

pageup

的代表。

替你走一圈HR：

你说，你入流的HR， 会不会因此就找当事部门经理谈谈问问？

假设会。

你让HR怎么说？“别人都有机会陪客户，NAATI翻译先生一次都没有， 怎么回事？”

HR敢这么说话吗？




你看你就是个土包子， 没见过世面。

经理只需说一句话就够了： “你什么意思？ 你和那个翻译，都把这事当作福利了吗？这不是玩，这是工作。工作上如何安排， 我有全权。我不安排她， 是因为我人认为她不称职。”

想想：那么多人都去过了，还有的去过两遍三遍， 偏你一次也没有。 说明是经理偏心啊， 还是说明你这人招人讨厌让人看不起？

就算是经理混帐，HR不入流吧， 你这么正规这么牛的人，怎么还在那样的破地方熬着生闷气啊？ 花旗银行亚太区还缺个副总裁， 就等着你呢。入职后别忘了给NAATI翻译安排两次高尔夫。

AliciaNaoNao

我知道这样说很多人会反驳我　－澳洲办公室政治也有潜规则的。

n95

不同的HR分管不同的部门，和国内一样台面上都是冠冕弹簧，下面有潜规则（并不是每个，但是是大多数），你去反映也没用，你才来几个月，试用期还没过（有些公司是6个月的）exclude 你也算正常。。。

好好干活，做一段时间跳槽，or要求加薪不是更好

七月

21楼你第一段还真说对了，hr就是扮演调查解决的角色，并且会找经理谈话并了解原因，不需要很大的公司都会有这套程序，当然hr的沟通技巧比你那套冲人的质问艺术得多。即使最终没有得到调解，也会对经理的领导方式起到提示作用，经理还未必就会恼火。
另外naati只是我当年闹着玩儿考一兴趣兼职，我在我正职公司非常满意,老板待我厚道得不行。如果你是说楼主，他也没必要非呆在那里象你一样夹着尾巴做人。

[ 本帖最后由 七月 于 2011-1-8 12:42 编辑 ]

pageup

哪个下属敢对这类事提意见， 就是让经理恼火或反感的事。表明上当然不会也不用这么冲， 这个社会里， 只要对你的意见不听取不理睬，就是最重的蔑视藐视了。

夹着尾巴做人？谁这么委屈自己啊？是你还是楼主啊？我只有懒得去谢绝去的这类活动， 没有说巴巴地翘首盼着却去不了的。

看你态度端正一些了， 就对你说句真理吧， 一般人我还不告诉他：

楼主那点儿破事， 是她自己没认识到，这种吃喝玩乐的好事， 都是经理权力内的小福利， 给谁不给谁要看你是不是挣EARN出来了。 一个刚来的新人， 什么贡献还没给经理作出来的， 就想先享受？那些干了好多年的下属， 我是不是该先照顾个顺水人情？你个新人算个什么呀。

我说话冲， 是因为特烦那些把非份当应得的人。

ljalee

建议还是等等,等让经理觉得你有贡献的时候吧.

七月

25 楼你根本没看懂我24楼的意思，还背起手来教训评论人什么进步了态度端正了，真无语了。

pageup

是你先推举我当中国人的代表的， 说鬼佬看不起我， 就等于看不起中国人。你不说， 我还真不知道我肩膀上的担子这么光荣艰巨。

举个傻瓜都能明白的例子说明吧：

你干了17年， 还是普通职员。 旁边来了3年的， 却提拔做了你的领导。你有什么问题吗？你要找入流的HR谈谈吗？你要具体谈什么啊？ “为什么他们都提了，我却没提？”


这和打高尔夫的事， 不是完全一样吗。“为什么他们都去了， 不让我去？”


换上是给中国人丢脸的我， 就一句话， “Because I say so." 你不是翻译吗? 给翻译翻译.

换上你们入流的HR, 该如何回答啊? "因为我们评估结果是你不称职啦." 你也请给翻一下.
haha.

dagudboi

原帖由 pageup 于 2011-1-8 12:58 发表
哪个下属敢对这类事提意见， 就是让经理恼火或反感的事。表明上当然不会也不用这么冲， 这个社会里， 只要对你的意见不听取不理睬，就是最重的蔑视藐视了。

夹着尾巴做人？谁这么委屈自己啊？是你还是楼主啊？我只有懒得去谢绝去 ...

看你那尖酸刻薄的口吻就知道你在职场充当的是什么角色，整天苦大仇深和祥林嫂一个村儿的吧。
你这样做雇员低着头大气都不敢出，遭受了不公正待遇先自我检讨是自己不够格，还梦想着有一天有人看你可怜巴巴的会施舍你一盆剩饭，你觉得这就是道那么我们恭喜你。
如果你是在经理位置用你那一套西藏农奴主的一套对待下属，你碰上一个硬茬子就磕死你丫的，你觉得这就是道那么我们恭喜你。

dagudboi

原帖由 pageup 于 2011-1-8 11:28 发表
像谁去拉斯维加斯开会, 谁去陪客户看F1等这种不属于雇员合同里权利的, 而是经理100%discretionary的事情, 你要是对经理的安排不满而去找经理或HR, 就等于是冒犯经理的权威.
结果只有死路一条.

你没敢不满, 只是自荐 ...

只能说你没见过世面，提要求最多的人在哪里都是最终得到最多的人。如果你认为唯一得到公平对待的方式就是巴结上司，那么这就是个绝好的机会，受到冷落了不要紧，受到冷落连屁都不敢放一个的人就无药可救了。你丫算哪根葱，动辄就看不惯别人，你是不是还想扇楼主一巴掌啊？