作为招聘者的感想

honester

最近招聘初级职位，收到几十份简历，谈谈作为招聘者的看法。

1.递交跟招聘要求不太相关的简历，是不会考虑的，因为符合需求的人很多
2.没有经验是不会考虑的，即便是新毕业生，也应该有一定的经验（实习）
3.海外经验是可以考虑的，具体看到底有没有干过，这个面试一问就知道了
4.英语比较差，听不懂，也说不明白，基本上就不予考虑了，提高英语不是一朝一夕之功
5.参与过，或者自己独立做过项目，且能提供证据和演示的，表现自己的能力的，会优先考虑

总之就是两条，经验，和英语，如果这两条都过了，你的面试基本上就成了。

蚝

这两条如果很多人都符合怎么办呢？抓阄吗？

petter

蚝 发表于 2022-8-21 10:50
这两条如果很多人都符合怎么办呢？抓阄吗？

颜值，男女搭配

honester

蚝 发表于 2022-8-21 10:50
这两条如果很多人都符合怎么办呢？抓阄吗？

事实上没有很多人，因为是初级职位，大量不太符合的毕业生就会申请
最后也就是两三个候选人可以选

红红dance舞鞋

honester 发表于 2022-8-21 10:54
事实上没有很多人，因为是初级职位，大量不太符合的毕业生就会申请
最后也就是两三个候选人可以选 ...

按你说的，应届毕业生怎么找经验？都不要没经验的

donotloveme

只是一个初级职位，没有经验的人不要，毕业生不要，这就是为什么这么工作找不到人，又那么多人找不到工作。话说，如果都这样的话，经验从哪里来呢？

gifox

看几十份简历是不是有点多？让内部HR或者外部agent去干吧。

不然真的很忙。招聘这事是没业绩的。

缓缓

红红dance舞鞋 发表于 2022-8-21 14:41
按你说的，应届毕业生怎么找经验？都不要没经验的

在读期间有实习，intern，等等

xq052b

donotloveme 发表于 2022-8-21 15:19
只是一个初级职位，没有经验的人不要，毕业生不要，这就是为什么这么工作找不到人，又那么多人找不到工作。 ...

去当实习生啊

应届生应该好好利用大学这个资源，找老师想办法推荐实习

而且hornors以上都应该做过项目了，简历里多少有东西可以写了

如果读书的时候混日子，那就不应该找到工作

xq052b

gifox 发表于 2022-8-21 16:26
看几十份简历是不是有点多？让内部HR或者外部agent去干吧。

不然真的很忙。招聘这事是没业绩的。 ...

我们随便招个postdoc，就有几十份简历，这还是HR short list以后的

然额，满足要求往往只有一两个，甚至是零

gifox

donotloveme 发表于 2022-8-21 15:19
只是一个初级职位，没有经验的人不要，毕业生不要，这就是为什么这么工作找不到人，又那么多人找不到工作。 ...

这是个好问题，但是不是招聘者要解决的问题。

如果实在招的人很多是要和学校合作进行实习，和设置GP计划的

几个地区总部都有实习生。就澳大利亚没有，规模还不够大

gifox

xq052b 发表于 2022-8-21 16:38
我们随便招个postdoc，就有几十份简历，这还是HR short list以后的

然额，满足要求往往只有一两个，甚至 ...

这个要和HR部门谈谈，推荐成功率应该是她们的一个KPI

时不时和HR部门的recuiter 喝喝咖啡

dongxiangzzd

澳大利亚不是所有公司都有实习职位。这点不可考虑。就像这句话说的，我们招有经验的，你不招我我怎么有经验………然后死循环。还是灵活点吧。海外经验另算，你们公司会招有海外经验但是跟你们不是一个系统的么？估计也不会。

庄生蝶

xq052b 发表于 2022-8-21 16:38
我们随便招个postdoc，就有几十份简历，这还是HR short list以后的

然额，满足要求往往只有一两个，甚至 ...

是不是因为博士后工作太专，对之前的经历要求也是又高又专？

xq052b

庄生蝶 发表于 2022-8-21 17:08
是不是因为博士后工作太专，对之前的经历要求也是又高又专？

方向非常的窄，全球就那么几个实验室

然后因为大学的policy，所有职位必须优先考虑内部申请者

所次每次招人，必须先在内部放两周广告，有位仁兄每次都申请，不胜其扰

跟HR打过招呼了，答复这是university policy

招人好烦的，社招没招到过满意的

能打的几个都是开会碰到，然后骗过来的

庄生蝶

xq052b 发表于 2022-8-21 17:17
方向非常的窄，全球就那么几个实验室

然后因为大学的policy，所有职位必须优先考虑内部申请者

那不变成读博士之前就要想好有没有出路了么。。。

旧手迹

如果是我,会对中国新移民照顾，因为这些人专业应该可以, 只是国内不是英语工作环境。不像印度人人家是英语工作环境,不愁找到工作

zl5431

这里招聘就是很傻逼，一个员工干不干的好和有没有经验其实没有一毛钱的关系。然而几乎无论什么都是说要有经验，我就纳闷了，每到一个新单位不用培训吗？要培训那么能学愿学肯干不比什么经验不经验的有用多了？当然你可以说有经验上手可能会快，但一这并不是必然，二没经验就肯定上手不快？入门工作绝大多数都是些重复性质的工作，能有多难？
可惜这就是现实，一声叹息。至于英语，我倒是同意必须过关，越强越好。

xq052b

庄生蝶 发表于 2022-8-21 17:19
那不变成读博士之前就要想好有没有出路了么。。。

这样的，很多人读完都去业界混了，做算法的，设计芯片的，工作都不难找

postdoc也不难找，尤其是在圈子里，难的是教职

laoqiu

初级职位有年龄歧视吗？

红红dance舞鞋

xq052b 发表于 2022-8-21 16:37
去当实习生啊

应届生应该好好利用大学这个资源，找老师想办法推荐实习

hornors没多少吧。大把普通娃，你这样说有点何不食肉糜的感觉。普通娃也有资格工作吧。

吃貨一個

zl5431 发表于 2022-8-21 17:22
这里招聘就是很傻逼，一个员工干不干的好和有没有经验其实没有一毛钱的关系。然而几乎无论什么都是说要有经 ...

感觉问题很多出在面试的部门经理上，很多都没有能力通过面试环节发现应聘者的能力。单位招的程序员，到了岗位就是垃圾，面试时说的都是屁话。

mania7

多少钱的工作 看上去要求蛮高的

melmonash

面试有很多运气成分。

yl002

这时候华人或其它东亚 东南亚的亚裔就吃亏了，儒家文化影响大，内敛，谦虚，不会吹。。。
明明7-8分能力，往往才体现出5-6分，做着5-6分的工作。。。很吃亏。

这时候，西人和印度人或中东人，优势就来了。。。就是会吹，尤其是印度人，侃侃而谈。。。往天上吹的都有。5-6分的能力，吹出7-8分，所以人家机会就是比华人多啊。。。

见过太多印度人，有3-5个月经验，就吹自己是senior，有2-3年经验，就敢找manager的职位。有些公司招聘部门太水。。。招进来了才发现那些家伙实际能力一塌糊涂，但是没辙，有时候懒得再换，就用着了。。。

华人啊，很多能力真不错，就是缺乏表现力。。。失去很多机会，ABC大概好一些。

sydnewcomer

一代就算了，希望这里长大的2代们没有这个问题了。

zl5431

吃貨一個 发表于 2022-8-21 16:06
感觉问题很多出在面试的部门经理上，很多都没有能力通过面试环节发现应聘者的能力。单位招的程序员，到了 ...

吹的多。

ovlesser

看了楼主的帖子，也发表一下近期参加resume review的感想。新州政府工作，engineer职位根本招不到人。缺员三分之一。标准已经降低到人在海外无所谓，没有PR也可以考虑，从其他行业转过来的也不是说不行。但还是招不到合适的。不过另一方面，大部分人的简历写得真是太差了。我个人基本上只看这个人能做什么和做过什么。有的人写的什么都会，但是项目经验里完全找不到highlight。

旧手迹

ovlesser 发表于 2022-8-21 22:33
看了楼主的帖子，也发表一下近期参加resume review的感想。新州政府工作，engineer职位根本招不到人。缺员 ...

招不到人是纳税人的福气。这些项目都是高层拍脑袋的事根本不符合经济规律。当然绝不是否认现在普通政府雇员的辛勤

zl5431

samhain 发表于 2022-8-21 21:13
这个真不是 我现在就是即插即用型的
上班第一天人家花一小时给我画一下项目架构图 然后我就立刻开始干活 ...

你这是入门工？