除了super前雇主还有什么东西一定要付给我的？

JuliaTung

我今年3月的时候让前雇主炒鱿鱼了，完全没有任何通知，突然在星期五跟我说下周开始不用上班了。当时前老板说，我会把你的super和一些别的钱付到你的账户去的。按他的原话是：your super and some more money.

当时我也不懂什么是some more money，反正突然知道失业心里比较不好受，当时就听着，应着说好，就还了公司钥匙走了。

因为走之前，前老板说过两个星期会给我打电话，比如说想让我回来做兼职还是什么的，或者不回来，反正也就是说点好话而已了，也有说到时候给我打电话有个交待。我也不是很相信，也不想回去做兼职。因为他也说了，我可以开始找新工作的了。

后来过了三四个星期，我没有收到前雇主任何电话或者email或者来信，也没收到钱，就打电话给他，没听电话；我又写了email给他和他老婆（他老婆管公司的帐），说了这个事情，结果一直都没收到他们任何回应。我走的时候，公司所有的资料都没拿走，现在公司电话也忘记了。

因为刚失业那会儿，V版有跟我说过，如果前雇主不把super算清给我，我可以打电话给ATO让他们帮我向前雇主追讨的，所以我一直不是很急。（在这里先多谢一下V版）

不过上星期我看这个08/09的财政年度马上就快结束了，于是打了个电话去我的super，问问我前老板是不是有把我应得的super帮我付到基金里面去？接线员帮我查找的结果，是08年10月那一次没有付，09年1月付了一部分，09年4月也没付，本来应该是每季都要付的。就是说，我上个财政年度在他公司工作大约40周，他只帮我付了相当于我应得的super的1/3。

我于是就再次写email给他和他老婆，大意就是我等了三个月也没收到你当初说要给我的钱，而且我已经查过我的super账户，你只付了一次钱，跟我应得的super数额不相符，请你在7天之内给我答复，否则我只能把这件事报告到ATO那里去，因为这个财政年度马上就要结束了。而且，我要求你们给我提供group certificate (PAYG)，我退税时要用。

结果呢，这次老板娘没几天就马上给我回复了，大意就是道歉，给你拖了这么久，我和我先生彼此误会了，他以为我处理了这件事，我以为他处理好了等等，她问我是想把钱转到我的户口呢，还是直接把钱给我付到我的super账户里面去呢？

现在我的情况是，我现在的工作的super跟原来不是同一家公司的，我之前签合同的时候经理有说明，可以在新的super里面申请一个账户，另外把旧super的钱都转过来；或者保留旧super，新公司就把我的super付到旧super去。当时我考虑的一点是有可能前老板没问我就直接把我的super付到旧super去，如果取消旧的可能收不到钱，他到时又要赖皮拖很久了，所以没敢把原来的旧super取消，就申请了新的super账户。也没让新公司用我的旧super，因为觉得新的super好像比较好。没想到前老板一直都不给我付钱。

现在我说到要报告ATO了，才在最后关头理会我一下。我自己倾向于让他们把钱直接转到我的私人账户，然后自己想怎么弄都可以。现在有几个蠢问题：

1。雇主给我的super，我一定要存到基金里面去的是吗？比如不能自己拿到就花掉？
2。除了他欠我的super，还有什么东西是他一定要付给我的？我老公说应该有unused annual leave, sick leave之类，说是法律规定的，是这样的吗？我一月底才休完圣诞节前的annual leave，回公司工作两个月就被裁了，回来工作之后到被裁之前一直没请过假。
3。PAYG是不是要等到6月之后才能拿到？如果一直不给是不是就一直都没办法退税了？

主要是想跟他算清账，不拖不欠。属于我的东西不管多少都应该要拿，不属于我的东西我也不想要。

gifox

肯定会有人给很专业的答案的.

我讲点路边社意见. 我的个案也许和你不同.我们那时候根据年资不同付了2周到N周的工资作为. redundancy PACKAGE.

而且你雇主如果是立即解雇的话,你跟他的雇佣关系是什么啊? 如果是一般的永久性职位,应当为那么短的通知时间另外又要补贴给你一笔.总之离职的时候,你应当拿到相当一笔钱就是了.而且怎么可以说SOME MONEY就算呢? 就算要赶人走,也应该当场给你最后一个工资单上面有列明需要付你的钱,还有说什么时候到帐.

不要放过这样的老板.烦也要烦死他.

[ 本帖最后由 gifox 于 2009-6-24 17:39 编辑 ]

JuliaTung

谢谢解答，我可能没有交代清楚。

我之前在这个公司干活有差不多两年，但是一年前，就是07/08那个财政年结束之前，这个前雇主收购了公司。收购之后，我的职位没有变，但是这个雇主跟我之间没有再签正式的合同，就是说我跟新的公司是没有书面合同的。但是公司的老板转变之后，我跟这个老板谈过待遇等等这些问题，我都把我自己的要求说得很清楚。他也说待遇、工作性质维持原来的不变（我要求不多，就是维持原来的时薪、有年假、family friendly一些——就是小孩生病时可以临时请假，当时没有提自己的病假、产假，后来我试过一两次小孩生病我早上打电话说休息一天不上班，他也没有扣钱）。当然，他口头上也说过这是一个永久性职位。

我以前听AS提过，说redundancy package还有遣散费都不是必须给的。如果这个老伴这么抠，凡是他没必要给的都不给，那我也无所谓，至少从法律上来说他也没做错什么。但是我的立场是，他必须给我的东西我是一定要拿回来，不管那是多么少数目的一笔钱。

joaquin

Super是一定要付到基金里面去的，这个你就不要打主意了。
现在的问题是盯着要他付进去。
你这个前老板感觉很dodgy.

至于其他该付你什么，合同没有吗？

joaquin

哦，又把你的问题看了一遍。

Group Certificate一般是财年结束之后才给。However，如果你不在某地工作了，是可以立刻要求他们给的——注意，你不要求的话，他没有义务立刻给你。

至于年假病假，如果合同写了，就应该付。但一般公司也就付个AL的balance，SL很少会付现的。

JuliaTung

谢谢华斑竹。

我跟前老板没有签正式的书面合同。这样的话，是否AL他都可以不付了？两个月的AL不算多，但是我知道的是就算只有一个星期的unused annual leave，老板都应该付清的。之前圣诞节的时候我休了差不多四周，他有给我付。

还有Group Certificate, 你的意思是说，如果我要求了的话，他就有义务给我是吗？我在上周发的邮件里面也明确要求他们给我group certificate, 我说我退税要用的。老板娘给我回信的时候，只说了super的问题，没回应我关于group certificate的问题。

不过我再上星期发的邮件里面，没有要求他们给我付清AL。因为我不知道这是不是法律要求雇主一定要付的东西。

xingbu

1。雇主给我的super，我一定要存到基金里面去的是吗？比如不能自己拿到就花掉？
=======雇主一定要付到你的super account里，这种是SG Super，不能自己拿着花掉。


2。除了他欠我的super，还有什么东西是他一定要付给我的？我老公说应该有unused annual leave, sick leave之类，说是法律规定的，是这样的吗？我一月底才休完圣诞节前的annual leave，回公司工作两个月就被裁了，回来工作之后到被裁之前一直没请过假。
========如果你还有un used annual leave owing的话也应该在termination pay的时候一起给你，除非你休假是use annual leave in advance, 不然你回去工作了2个月也应该accrue了一些annual leave, 只是不太多而已，还是应该付给你。
3。PAYG是不是要等到6月之后才能拿到？如果一直不给是不是就一直都没办法退税了？
============payment summary ATO 是规定必须在7月14日前发给员工，如果没有的话是没有准确数字做tax return的。

joaquin

俺觉得你的问题是没有合同。
他们要是说没有AL，扯不清啊。法律方面俺不是特别清楚。
但确实有些是没有accumulated annual leave的。
如果有，那么正常情况下没用的当然是应该付清的——只是俺觉得你前东家十分不靠谱。
你有payslip吗？上面有写明你之前taken的AL吗？

Group Certificate，你要求了，理论上他应该在14天之内给你。

xingbu

还有想补充一点，楼主没有书面合同是比较吃亏，redundancy payment 也是根据合同条款来具体规定，楼主如果曾经有过合同，可以参考下以前合同里有没有提到过redundancy payment的内容，如果没有，也不能按照普通的规定来执行了，也就是说，老板不付，也是不违法的。

JuliaTung

再次感谢咪版和华斑竹。

是的，我没有合同，只前有合同，但是收购前的旧公司了，公司换owner之后，ABN和公司名都改了，法律上来说前公司的合同跟他是没有关系的。

我总结一下你们的意见，就是：
1。redundancy之类的钱是没有了，如果没合同没规定，这些东西老板是没有需要一定得付给我的。super是一定要还我的，不过他要是直接汇到我的银行账户里，我也要把它交给super公司，不能自己拿去花掉。

2。Annual leave不知道有没有。公司的owner换了之后，也没有再给我payslip（没收购之前有payslip），但是工资是每个星期固定转账到我账户的。按前老板的说法，公司的MYOB系统里面打印payslip出来很容易，我想要随时都可以要求打印，没必要就先不打出来了。也就是说，AL也不是法律规定一定要给我的。主要是看合同，没有合同就说不清了。

3。group certificate不用担心。我有书面要求，应该14天之内要给我。不然，按ATO规定，在7月14号之前也应该给我。

msmscute

http://www.workplace.gov.au/work ... ce/WorkplaceIssues/， 咨询下专家看能不能拿到些赔偿。full-time职工不应该不给通知就走吧。如果合同里没有写清楚redundancy payment 但也没有写没有，那应该以NSW Standard redundancy payment   (乱造的）来处理吧。

没有payslip，什么都说不清楚。谁知道你的annual leave balance 是几天。MYOB可以改动数据的。

JuliaTung

谢谢你的提议。就是觉得找这找那的有点烦，本来钱就不是很多，有点讨厌跟这种老板打交道。而且就跟你说的，他随便改动MYOB的数据，也没什么办法跟他争论了，吵来吵去跟他浪费口水时间，我还不如自己省省心。就是想拿回自己能拿、该拿、他该给的就够了。比如像super这种赖不掉的。

[ 本帖最后由 JuliaTung 于 2009-6-24 22:43 编辑 ]

xingbu

un used AL 是必须要给你的，法律规定的。没有payslip也可以自己算出来，按照一周工作40个小时，一年就有160个小时annual leave的公式 pro rata就出来了。

joaquin

super是绝对不可能把钱汇到你户口的，只能付到基金里面。

另，11楼说的对，MYOB是十分不可靠的系统，里面的数字可以随便改，天晓得谁发明的这东西，肯定不是学会计的！

至于AL，俺觉得悬。因为虽然一般都是每年20天，可以这样推断，但其实这不是一定的。所以你没有合同很吃亏。还是找个专家咨询下吧。

JuliaTung

哦，是吗？原来如此啊。干脆我明天会他和老板娘的email，要求：

1。super转进我私人账户，我自己转给基金。

2。我没有用的annual leave算出来，要求付，说明这是法律规定要给的。如果没有给的话，我会要求律师给他们写律师信的。如果不搭理我这个要求，就直接找个community的免费法律援助的顾问帮我写封律师信给他要求他付清给我，懒得跟他多费唇舌了。

3。group certificate 要求他们在我要求之后的14天，也就是7月14日之前给寄到我的地址，否则我也会报告ATO，不再另行通知和追讨了。

谢谢大家的热心帮忙，我现在心里有底了。

JuliaTung

啊？又有这种说法啦？confused...

主要是想给他们回信的时候强势一点，免得他们觉得我不懂就随便敷衍我

astina

原帖由 JuliaTung 于 2009-6-24 22:55 发表
啊？又有这种说法啦？confused...

主要是想给他们回信的时候强势一点，免得他们觉得我不懂就随便敷衍我

写信去问吧，你以前是休过annual leave的，你不问他就装聋作哑了。他要敷衍你白纸黑字都是证据，他必须很小心的

joaquin

晕倒，我上面说了这么多你有没有听进去的啊。
Super是不能给你现金的！不合法。晕死

xingbu

原帖由 JuliaTung 于 2009-6-24 22:52 发表
哦，是吗？原来如此啊。干脆我明天会他和老板娘的email，要求：

1。super转进我私人账户，我自己转给基金。

2。我没有用的annual leave算出来，要求付，说明这是法律规定要给的。如果没有给的话，我会要求律师 ...

mm super是肯定不能先进你的私人帐户再由你自己转给SUPER FUND的，这部分 9% 是SUPER GURANTEE CONTRIBUTION， 必须要EMPLOYER 的名义付到SUPER FUND里才能算做DEDUCTIABLE CONTRIBUTION （EXIT TAX 15%），不然的话由你自己转到SUPER FUND 只能算做是NON-DEDUCTIABLE CONTRIBUTION。

[ 本帖最后由 xingbu 于 2009-6-24 23:04 编辑 ]

msmscute

by the way, 你这样和他们搞僵，以后找工作不用他们做referee 吗？

gifox

原帖由 JuliaTung 于 2009-6-24 22:38 发表
谢谢你的提议。就是觉得找这找那的有点烦，本来钱就不是很多，有点讨厌跟这种老板打交道。而且就跟你说的，他随便改动MYOB的数据，也没什么办法跟他争论了，吵来吵去跟他浪费口水时间，我还不如自己省省心。就是想拿 ...

沒有合同不一定就是你吃虧的。
先去法律諮詢，每個地區政府都有提供免費的法律諮詢服務。給個律師信他，看他甚麼反應。反正政府免費服務，不用白不用。如果諮詢後覺得有勝算，可以考慮告他。如果勝了，可以讓他負擔你一定程度（甚至有可能全額的法律訴訟費用）。

而且為了正義，不能放過這樣的人。多給他麻煩讓他知道不按義理對待員工的後果。不然他以後還會害人。

BigW

如果合同没写，redundancy PACKAGE. 好像法律没规定一定要付吧。 就是说雇主其实可以随时说bye-bye。

JuliaTung

不好意思不好意思，三位热心的版主，我看帖不仔细，还有自己先入为主了，因为老板娘说super可以internet banking 转进我的户口，或者直接帮我存进基金里两种方法都可以，所以我一开始就让她误导了，以为可以让他们直接转钱给我的。

修改要求：

1。super一周内转进我的基金，否则我通知ATO，不再给任何further written notice。

2。我以前有休过annual leave, 在离职之前，工作了两个月。我把这两个月相当的annual leave算出来，要求付，说明这是法律规定要给的。如果没有给的话，我会要求律师给他们写律师信。如果不搭理我这个要求，找律师不再另行通知他。

3。group certificate 要求他们在我要求之后的14天，或者7月14日之前给寄到我的地址，否则我也会报告ATO，不再另行通知和追讨了。

[ 本帖最后由 JuliaTung 于 2009-6-25 14:09 编辑 ]

JuliaTung

不怕闹僵，我有工作了

JuliaTung

没有正义这么高级啦，主要是想拿回属于自己的东西。我以前一直觉得前老板对员工挺好的，不知道为什么这次这么不厚道，也许是我自己感觉迟钝？我还记得当时刚刚听到他说我下星期不用上班的时候，我有点震惊，就问，一般不是都有两个星期notice的吗？他还支支吾吾地说什么大概的意思就是“我要是这样的话不是又要在你身上花更多的钱了吗”之类的，当时觉得很难过，怎么这样的。。。

[ 本帖最后由 JuliaTung 于 2009-6-25 14:08 编辑 ]

hilltop-bear

你以前的老板一定是想误导你把钱存进你的私人户口，你自己理亏了，自然不敢去税局把事情闹大了。如果你以前的公司人数少于50人，他们是有权利不给你遣散费的。annual leave 应该可以拿回来。sick leave一般不pay 的。哦，另外他们现在是忽然解雇你。按道理你应该可以拿回4 个星期的工资哦。（理由是如果你自动辞职，你要给他4个星期notice）。反过来是一样有效的。

LONELYMELBOURNE

原帖由 hilltop-bear 于 25-6-2009 18:00 发表
你以前的老板一定是想误导你把钱存进你的私人户口，你自己理亏了，自然不敢去税局把事情闹大了。如果你以前的公司人数少于50人，他们是有权利不给你遣散费的。annual leave 应该可以拿回来。sick leave一般不pay 的。 ...

应该还包括redundancy, annual leave, in lieu of notice的 9% super吧

xingbu

原帖由 LONELYMELBOURNE 于 2009-6-25 18:09 发表


应该还包括redundancy, annual leave, in lieu of notice的 9% super吧

termination pay not subject to super

感觉楼主要晕了

joaquin

俺看也是。

LONELYMELBOURNE

原帖由 xingbu 于 25-6-2009 21:50 发表


termination pay not subject to super

感觉楼主要晕了

抱歉，这块儿没学好，现在回去补课(paopaobing(40))