工会要求允许跳槽雇员把休假带到新的公司

BOC

工会要求允许跳槽雇员把休假带到新的公司。

根据澳洲工会理事会(ACTU)的说法，雇员的休假应该被支付给一个类似养老金的隐蔽个人账户中，这样雇员可以把休假带到下一个公司。

这个要求修改年假制度允许它可以转移的呼吁恰逢工会哀叹劳动力市场的随意化，并给特恩布尔施压要求他公布下个任期内对劳资关系系统改革的计划。

在去年12月，就业部长Michaelia Cash承诺说任何政府的修改方案都将在大选前公布。

但是工会说竞选活动已经开始了7周，而政府尚未公布它的计划。

“在某些行业，比如矿业，超过3分之1的工人已经是临时工或者合同工，没有病假，年假和其他保护。”ACTU秘书长David Oliver说。
“我们需要确保这些工人有权利享受就业保障的最基本因素---休假权利。”

他说这个改变可以采取让雇主无需承担新财务责任的方式。

“雇主仍然只需要负担雇员为他们工作期间累计的年假，”他说。

但是雇主们不太可能欢迎这个“休假银行”的构想。

澳洲工业集团说即便只是让长期服务休假可以转移也是非常昂贵的做法。

“一个可以转移的长期服务休假制度将每年给雇主带来160亿的成本，”它说。

一个原因是目前雇主对于大部分雇员不需要支付长期服务休假，因为他们在满足条件---通常是连续工作10年---前就离职了。

今年5月，澳洲工商会所的James Pearson也表示了反对，说长期服务休假是长期为一家雇主工作的忠诚雇员才能够享受的一种福利。



http://www.smh.com.au/federal-politics/federal-election-2016/election-2016-actu-pushes-for-portable-leave-holiday-overhaul-20160622-gpp3zq.html

sun2012

工会这是要逼雇主不雇佣跳槽员工，只雇佣大学毕业生，只雇佣contractor啊

tumbleweed

听起来就不靠谱

清咖一杯

这种脑残的提议，貌似有益于工薪族，但实际上一点意义也没有，因为根本不会通过。
澳洲现在的当务之急不是更好的福利，更多的休假，而是创造更多的就业机会。

whjheu

这。。。

活是给前雇主干的，休假扔给现雇主，这样真的好吗？

tyler_kwok

秀下限了..

桑格

解散工会吧

mantou

脑残工会

aqv

支持

aqv

sun2012 发表于 2016-6-23 10:50
工会这是要逼雇主不雇佣跳槽员工，只雇佣大学毕业生，只雇佣contractor啊

换言之，这可以为大学毕业生创造更多的就业，不好吗

kebuxiai

……

sun2012

aqv 发表于 2016-6-23 11:00
换言之，这可以为大学毕业生创造更多的就业，不好吗

然后哪天被裁员了，或者公司倒闭了，就再也找不到工作了，好吗？

aqv

桑格 发表于 2016-6-23 10:57
解散工会吧

这样 boss 就可以任意剥削雇员了

aqv

sun2012 发表于 2016-6-23 11:01
然后哪天被裁员了，或者公司倒闭了，就再也找不到工作了，好吗？

为 大学毕业生创造更多的就业 就 “ 哪天被裁员了，或者公司倒闭了，就再也找不到工作了” 有必然联系吗

桑格

aqv 发表于 2016-6-23 11:01
这样 boss 就可以任意剥削雇员了

你真以为工会是帮工人的阿。

panadol89

挺好的, 入职新公司第二天,
"我要请假".
"多久?"
"嗯, 我还有大概100天LSL, 先来50天吧, 充分考虑了对我新工作的影响, 所以不准备申请60天以上了."

sun2012

aqv 发表于 2016-6-23 11:03
为 大学毕业生创造更多的就业 就 “ 哪天被裁员了，或者公司倒闭了，就再也找不到工作了” 有必然联系吗  ...

如果你看不出联系，就没啥可讨论的了

如果看不出联系，就没有人反对了

aulin

一直以为脑残是permanent damage, 原来还会不断进化？

一般人离职时如果有累计未用的休假，老雇主都会折现给钱，这和新雇主没有半毛钱关系。

孤独马夫

可以现金折算啊，国内没有休完的假期，可以现金折算的。比起带到新公司要简单合理的多。

aqv

sun2012 发表于 2016-6-23 11:04
如果你看不出联系，就没啥可讨论的了

如果看不出联系，就没有人反对了 ...

你可以反对，但如果按这联系起来而反对，是不是意味企业都不应收 大学毕业生

lineker048

那以后很多行业都是contractor了。
毕业生一开始几年不休假，把假攒着，以后工资高了拿出来用还可以多赚点AL loading

椎名道哥

前几天跟一个刚刚满67岁，这周退休的local聊天。她去年的long service leave是6个月……6个月……

aqv

桑格 发表于 2016-6-23 11:03
你真以为工会是帮工人的阿。

当然不是百分百，但 工会帮工人 一定多过 资本家帮工人

椎名道哥

孤独马夫 发表于 2016-6-23 11:06
可以现金折算啊，国内没有休完的假期，可以现金折算的。比起带到新公司要简单合理的多。 ...

现在跳槽的没休完的假就是现金折算吧。我不知道工会这么搞是怎么想的

sun2012

lineker048 发表于 2016-6-23 11:07
那以后很多行业都是contractor了。
毕业生一开始几年不休假，把假攒着，以后工资高了拿出来用还可以多赚点 ...

不是因为大家想做contractor，是应为雇主会只收contractor，其他不收

因为leave对于雇主来说就意味着负债，所以现在很多雇主都强制员工休假，免得积累过去的leave

收permanent会给雇主带来无法预知的休假风险，雇主自然而然要避免这种风险

孤独马夫

椎名道哥 发表于 2016-6-23 11:09
现在跳槽的没休完的假就是现金折算吧。我不知道工会这么搞是怎么想的

想引人关注，又找不到大众的兴趣点呗。

桑格

aqv 发表于 2016-6-23 11:09
当然不是百分百，但 工会帮工人 一定多过 资本家帮工人

工会所谓“帮”的不过是那些加入工会的工人， 损害的是其他工人还有整个行业。

还有资本家和工人一定就是对立的吗？

老衲

孤独马夫 发表于 2016-6-23 11:06
可以现金折算啊，国内没有休完的假期，可以现金折算的。比起带到新公司要简单合理的多。 ...

说的是long service leave，是accure的，到期才有。

政府工都是可以带走的。

一拍即合

拍脑袋政策

椎名道哥

桑格 发表于 2016-6-23 11:03
你真以为工会是帮工人的阿。

不绝对吧。但就过去一百年的历史来看，工会的存在确实提升了工人跟雇主要价的能力。虽然也经常沦为黑社会角色……但总比一盘散沙的工人被雇主爱搓圆搓圆爱捏扁捏扁强些