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mostwanted

铜靴族

发表于 2014-5-2 21:10 来自手机 |显示全部楼层

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本帖最后由 mostwanted 于 2014-5-2 22:11 编辑

裁员时会根据工作年限计算赔多少周的工资给予被裁员工.
我的问题不是赔多少周（redundancy pay period)，因为这个最低有法律规定.
问题是关于base rate of pay 的定义
很多人都有salary sacrifice，rovated lease 之类的减税安排，弄到平时的课税收入比较低，
那这个“base rate of pay"是按1还是2的方法呢？
1.减掉减税安排之后的收入（较低）
2.没减掉减税安排之前的收入（较高）

作为员工当然想按第2点算，但作为公司按第一1点的算和不合法？请高人指教一下啊.

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