说说不同政府部门的种族歧视程度

飞儿

原帖由 维他奶一号 于 2012-1-21 00:38 发表
有歧视的存在才能证明我们每个都是活生生的人啊～只是文明让我们掩饰了这些来自本能的东西，如果你自认你的骨子里面认为人人平等，每个种族都值得尊重的话，那么你有很好的父母，你来自一个很优秀的家庭。但并不是其他的家庭有 ...

说得好。

就像生命形成的过程也是充满竞争和排斥。。。

MU

centrelink里面工作的第一代移民特别多。。

潜水老虎

歧视哪都有，只是是否表现出来的问题。大家不都歧视三哥吗，但是上班时也是你好我好大家好

eggwei

cannabis

中国大陆的人们从不歧视外国人，不管是官方，媒体，民间都恨不得狂舔鬼子的脚趾头。随便打开电视都能看到类似现象。

维他奶一号

原帖由 飞儿 于 2012-1-21 09:37 发表


说得好。

就像生命形成的过程也是充满竞争和排斥。。。

动物的行为最好的诠译了歧视的问题，我家大猫幸福的跟着我们5年，突然有一天来了一只可爱的小猫，大猫狂打小猫2年多，每天都以非常怨恨的眼神看着小猫，三年之后终于接受了，可是还是有一些融合的问题。。接受的原因是什么呢？我们不断安抚大猫，给予他很多关爱，告诉他即使小猫来了也不会分薄我们对他的爱，大猫终于开窍了。反观我们人类是否也会出现这种本能的排斥呢？让各种族，各部门融合协调，那必须政府，学校，公司，家长这种具有权威的机构循循善诱，解决人们缺乏安全感而表现出来的攻击行为，那么社会才能和谐。

云妈

原帖由 飞儿 于 2012-1-20 22:33 发表
我在某地方政府断断续做过3年的义工加casual, 还申请过另一council的工作，对他们的印象倒是不错。。。

请问怎样申请在政府部门做义工？谢谢！

云妈

原帖由 飞儿 于 2012-1-20 23:06 发表


是的，除非是躲无可躲，就不用过于敏感的。。。连亦舒在加拿大也这么说。。。

学习了。他日也用这个心态。

viviancn

Centrelink很多阿三

zsptss

碰到不少移民的工作人员对移民很不友好，大概还是看个人素质吧。

dolinloop

从我在不同政府部门做项目的经历来说（非IT非财务），对移民最不友好的是国防部，里面大多是白澳。不过还好我是中国人，很多项目不用去。
教育部的人的确比较友好，可能和他们接触外国学生较多有关。另外nsw比vic的政府对外国人更友好，里面移民雇员也更多，特别是中层管理人员中间，移民比例比vic高

[ 本帖最后由 dolinloop 于 2012-1-21 13:03 编辑 ]

飞儿

原帖由 云妈 于 2012-1-21 11:44 发表

请问怎样申请在政府部门做义工？谢谢！

各个council的网站都有相关内容哦。。。。。

飞儿

原帖由 dolinloop 于 2012-1-21 12:32 发表
从我在不同政府部门做项目的经历来说（非IT非财务），对移民最不友好的是国防部，里面大多是白澳。不过还好我是中国人，很多项目也用去。
教育部的人的确比较友好，可能和他们接触外国学生较多有关。另外nsw比vic的政府对外国人更友好，里面移民雇员也更多，特别是中层管理人员中间，移民比例比vic高

国防部的诸多负面事情，不用多说了。。。

shamber

原帖由 hilltop-bear 于 2012-1-20 22:25 发表
我工作的地方算是国有企业吧。没有感觉到明显的歧视。反而是很多本地同事都很注意他们无意说的笑话或者时事评论会不会让我们移民感到不安。也有可能是每个人敏感度不同吧。同一公司也有些华人同事和我抱怨感到有歧视.。有时候我会想，会不会是心态问题？

一般来说公司都有code of coduct，明确说什么可以什么不可以，违反是可以解雇的，歧视一般都是比较敏感严重的事情，所以大家都不会轻易违反的。大公司里员工背景相对复杂，所以这方面制度比较严。感觉被歧视，很难讲就真的是歧视，因为人的感觉是很难界定的。

培培

琢磨这干嘛？

飞儿

这不国庆节了，dr teo 向全国人民提出了这个永恒的主题。。。。咱也反思反思。。。。

其实，政府部门的种族歧视，通常不是制度上的，也不明显。。。。更多的是暗流。。。。

从工作的角度讲，政府部门的环境还是相对很轻松，开放。。。。

wxxnxs

原帖由 飞儿 于 2012-1-20 23:17 发表
呵呵，我用的不是小宇宙，

我用的大概是大宇宙? 不相干的人，比如同事，陌生人。。。不管对方对我的态度怎样，我的内心都很平静，就象茫茫的大宇宙。。。

当然，必要的时候，也不妨采取一定的措施维护自己。。。在我与一班警察工作前，就书面“教训”过一个警察局的警察。。。对方从非常的傲慢、忽略，到乖乖地给电话我交待事情结果和可能的选择。。。。

你强，赶快说说是怎么书面“教训”的，你就不怕那警察以后天天找你茬，或是经常抓你超速？

graw

马克来看看。

飞儿

原帖由 wxxnxs 于 2012-1-21 14:23 发表


你强，赶快说说是怎么书面“教训”的，你就不怕那警察以后天天找你茬，或是经常抓你超速？

咱有理有节，求的不过是应有的尊重和待遇，怕他做甚？

我只是把与他们电话交流的过程写下来，加上对他们的要求，传真给他们。。。

书面的东西力量大得多。。。q

wxxnxs

原帖由 飞儿 于 2012-1-21 18:12 发表


咱有理有节，求的不过是应有的尊重和待遇，怕他做甚？

我只是把与他们电话交流的过程写下来，加上对他们的要求，传真给他们。。。

书面的东西力量大得多。。。q

学习了，看来以后所有东西至少要email备份。

redhotliu

code of conduct, 什么ethics conduct ..都没有用的，该歧视还是歧视，只是不放表面。

要说歧视，最多发生其实要算找工作。sex , racial, age, disability discrimination...太多了。

鬼佬间，女性在找工作时候比男性受歧视要多。

亚洲人，男性在找工作时候比女性受歧视要多。

歧视无处不在，在中国更是明显，we discriminate each other. 地域，性别, 年龄。。。太多。

飞儿

原帖由 wxxnxs 于 2012-1-21 21:16 发表


学习了，看来以后所有东西至少要email备份。

工作中我觉得最好记录下来的事情比如与同事的分歧，会以给自己电邮的方式作书面记录, 这样时间、记录都有系统记忆为准，大大提高可靠性。。。

oceans