[其他] 升职失败，在这里吼一声 [复制链接]

发表于 2010-9-9 13:03 |显示全部楼层

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骑驴找马

shayy

发表于 2010-9-9 13:08 |显示全部楼层

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Not sure about how the levels in a hotel works.
But how many levels are there between FOM and HM?
Will a senior person who has been in the place as long as HM become a FOM threaten the position of HM somehow?

chenpu

发表于 2010-9-9 13:18 |显示全部楼层

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管理层确实是需要＂光说不做＂我们公司一个MANAGER就是just lip service 拿的钱是公司最高的，一直以为裁员会先动他，没想到很多人走了，他稳如泰山，看来确实有什么本事，虽然很多人不喜欢。算了楼主，淡定下来，实在受不了就跳吧：）

highwaylee6

发表于 2010-9-9 13:23 |显示全部楼层

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没有想到得到这么多热心筒子的回应，特别是19，24，25和31楼的筒子，都客观的给出中肯的建议。的确，我需要好好的审视自己一番，再继续往前。再次感谢所有回帖的筒子。

[ 本帖最后由 highwaylee6 于 2010-9-9 13:28 编辑 ]

熊猫阿三

布鞋族

发表于 2010-9-9 13:27 |显示全部楼层

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正规的公司都应该由supervisor或counserlor每年和属下谈一次performance，而且谈话技巧也是要培训的（Leadership Conversation Training）。
属下有什么要求，为什么不能promotion,为什么评分低都是需要理由的。不是一句话就能搪塞过去。如果楼主的合理要求得不到满足，而且又没有渠道反映你的意见，不跳等啥呢？

highwaylee6

发表于 2010-9-9 13:34 |显示全部楼层

原帖由 熊猫阿三 于 2010-9-9 13:27 发表
正规的公司都应该由supervisor或counserlor每年和属下谈一次performance，而且谈话技巧也是要培训的（Leadership Conversation Training）。
属下有什么要求，为什么不能promotion,为什么评分低都是需要理由的。不是一句话就 ...

他们的确给出了不给我升职的理由：总的来说，就是管事太多，管人太少。就算他们说的是对的，那么那个事事都要请示我的另外一个FOS就能做的比我好？

jsg

木屐族

发表于 2010-9-9 13:35 |显示全部楼层

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Take it easy, LZ!

Find another job!

人之初

发表于 2010-9-9 15:05 |显示全部楼层

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摆正心态，就是要学会同你讨厌的和讨厌你的人相处。工作是一种能力，人际关系更是一种能力。各个公司的高管基本都不是业务水平最强的人，而是沟通能力最强的人，最会周旋的人。华人往往重视硬件，如学历，资质等等，却忽略了更重要的一点就是communication，说穿了就是溜须拍马，见人说人话，见鬼说鬼话。同志们不要不屑一顾，干得好只能说明你自己能干，领导的好是能够让一群人能干，能领导一群能干的人那叫本事，能把这一群人领导的服服贴贴那更叫本事。俗话说吃一堑长一智，在没找到下家之前，还要努力工作，试图改善干群关系，用鬼子的话就是take everything positively.

蓝马

头像被屏蔽

禁止访问

发表于 2010-9-9 15:18 |显示全部楼层

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莫名其妙，communication就是溜须拍马, 见鬼说鬼话?

芝麻酱

布鞋族

发表于 2010-9-9 15:34 |显示全部楼层

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安慰……

人之初

发表于 2010-9-9 16:37 |显示全部楼层

回复 40# 的帖子

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难道不是吗？那你试试见人说鬼话？

nikyxin

发表于 2010-9-9 17:00 |显示全部楼层

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我觉得他们就是找了个借口没让你上，其实不想选某个人的话，很容易找到理由的，如果他们不想选那个junior，也很容易找到其他的理由。谁还没点缺点啊？而且他们给你的这个缺点并不是你不能改进的。

不过这个世界不公正到处都是，开始我也会很气愤，后来就习惯了，你让我不爽，我就跳槽，反正我为钱干活。

火鸡的味道,在将要吃和吃第一口之间,已经是最高峰了.

春山

发表于 2010-9-9 19:39 |显示全部楼层

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也不能全归于歧视，我相信个中很多的因素，你能保证你能和客户无障碍交流吗？你是很能干但是能干并不代表你能当好领导，也可能是你就是行但他们没发现，或你的表线没有让他们觉得你行，
总而言之，这事发生了，当然心里不痛快，但关键是怎么来处理这事，
我觉得，首先你别太和自己过不去，更不能愤青，愤青的结果是对你没好处但对人家没什么坏处，你不做了，自然会有人做，而且未必就比你做的差，发怒之前先想想后果，好好睡一觉明天还是艳阳天，一样好心情。
要是我，就该怎么干还怎么干，就是想不做了，要要找到好的下家再说，不然不就是和你自己较劲了吗？
心里实在是放不下，就赶紧找另一个工作，找好了，心平气和的离职，地球离了谁都照样转，你离了他们一样生活的好，人家离开了你一样生意兴隆，是不是这个理啊？

tld128

水晶靴族

发表于 2010-9-9 19:46 |显示全部楼层

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说实话，这样的情况，歧视肯定会有，但是不能全归歧视的

很多人包括我自己都有个问题就是不会team work，自己一个人可以把所有活都做完，下面的人做的慢，我经常看不过眼就帮他们都做好。

后来觉得，自己为什么那么笨呢？手下的人做的慢，是因为没经验，但是他们做多一些，自己就更多一点时间去做更高级的事情。慢慢发现能放下自己能做的，去做自己没做过的才更好

什么房子不要买，不要碰
关于建房找设计师

bearjoanne

发表于 2010-9-9 19:54 |显示全部楼层

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没有做个人的development plan么？按说不是应该半年左右review一次的？如果做的plan上说多久内你ready到下一个level，而没有给你升职，你就要问问为什么，要不就鱼死网破投诉到上头去看看。

highwaylee6

发表于 2010-9-9 19:57 |显示全部楼层

多谢诸位筒子。让我豁然开朗。本来我老婆也这么劝我，自己脑子没转过弯来。
44楼的筒子说得好：好好睡一觉明天还是艳阳天，一样好心情。我的确还需努力，希望不久的将来会有好的消息和大家分享。

春山

发表于 2010-9-9 20:04 |显示全部楼层

回复 47# 的帖子

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这就对了！
多保重，盼望你的好消息

zzgirl

发表于 2010-9-9 20:13 |显示全部楼层

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不可以告这个歧视么？问问到底是怎么回事？对方升值应该要有明确原因的。

yutoubao

发表于 2010-9-9 20:25 |显示全部楼层

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也面临类似的问题，在公司里每天晃来晃去，忙着喝咖啡，吃饼干，溜须拍马的人，都活的挺快活的，不怎么干活的人也期望升官发财呢。

spiderpig

发表于 2010-9-9 21:22 |显示全部楼层

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有没有看过杜拉拉升职记?31楼基本上道出精髓.

蓝马

头像被屏蔽

禁止访问

发表于 2010-9-9 21:36 |显示全部楼层

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很多同学还抱着能干就可以当领导的理念，那就继续加紧干吧。

不客气地说，做领导和干活是两种不同的技能。很多时候干活好的反而不是一个好领导。

lz不能当领导，可以要求加薪。薪水和干活总的来说还是有关联的。

bearjoanne

发表于 2010-9-9 22:22 |显示全部楼层

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楼主如果在澳洲做了10年前台的话，有这个功夫在国内现在可能都混到GM了。国内的酒店业到处抢人都抢不到。

这个行业海归绝对好。

n95

发表于 2010-9-9 22:28 |显示全部楼层

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别吼了，跳吧。。我和你情况差不多，升不了，还干着升职的活，一干就是小半年，好容易来了个人接管了，没干到1个月就走人了。。。又来了一个也是没做到1个月。。汗～～～～～我继续干，又不说升我，也不涨工资，所以我就跳了，现在挺好，人工高过以前，还不用担心现在2公司合并的烦恼。

问世间情为何物，情是怪物

s3070513

布鞋族

发表于 2010-9-10 01:43 |显示全部楼层

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我觉得楼主主要是心理不平衡，如果公司招的是别人而不是楼主的手下，楼主怨气也不会那么大了。
反正公司不时招了很多次外人了嘛，楼主现在才爆发？
以楼主在公司的10年的资历，在屡次招不到人，甚至空着位子的情况都不考虑楼主，很明显公司高层对楼主升职的档案是个红X，所以这次宁可让没资历的新人也不用楼主，上层对你能否胜任是持否定态度的。
不是因为歧视，如果新人同是亚裔估计也是不会提拔你，问题在楼主身上。
我看除非楼主能找出并改变上层对你不满意的地方，升职才有可能
事情做太多也不是好事，在中国或许实干很吃香，这里说不定就得罪人了
楼主为何不跳槽呢，以楼主的资历在找个同等职位完全没问题，就算把申请目标放在别家酒店的FOM也有很大机会的阿

idontknow

发表于 2010-9-10 10:00 |显示全部楼层

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实干在中国才不吃香呢，在这里向升职业要看公司的文化背景，老板的为人。其实就是看你的为人处事是不是和公司的大环境是一样的。

说白了就是，人以类聚，物以群分.

有些公司的老板就是实干型的，他可能就喜欢实干型的下属，有些公司的风气就是形式主义，那作属下的实干就不吃香了。

10年没升职，估计真的是没有打算要给楼主机会了，除非公司大换血，management里的人换新人，领导方向转变，说不定还有机会。

原帖由 s3070513 于 2010-9-10 01:43 发表
我觉得楼主主要是心理不平衡，如果公司招的是别人而不是楼主的手下，楼主怨气也不会那么大了。
反正公司不时招了很多次外人了嘛，楼主现在才爆发？
以楼主在公司的10年的资历，在屡次招不到人，甚至空着位子的情况都不考虑楼主，很 ...

[ 本帖最后由 idontknow 于 2010-9-10 10:02 编辑 ]

nikyxin

发表于 2010-9-10 10:11 |显示全部楼层

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原帖由 idontknow 于 2010-9-10 10:00 发表
实干在中国才不吃香呢，在这里向升职业要看公司的文化背景，老板的为人。其实就是看你的为人处事是不是和公司的大环境是一样的。

说白了就是，人以类聚，物以群分.

有些公司的老板就是实干型的，他可能就喜欢实干型的下属，有 ...

非常同意！

真看领导，还有的老板就喜欢吹耳边风，打小报告的，那这种人最吃香，其他干活的自己勤勤恳恳还不知道被在老板面前诬蔑多少回了。。。

我现在公司的文化就是这样的。因为我自己好歹也是常在management team里混的，有些事情虽然不影响我，但是看的也是很生气！

我们公司有个女的，从来不在自己专业上下工夫，号称自己accountant，楞是连ATO寄来的notice of assessment都看不懂，但是她就是能说，爱造是非，会给老板买咖啡，蹭蹭蹭就成了大老板眼前的大红人，连她的顶头上司都要让着她点。她手下一个人，特别老实，特别肯干，人又nice,勤劳聪明有目共睹。可怜每天被她欺压的旁人都看不下去了，有一次我还在manager面前无意间听到她抱怨这个连病假都没请过的人干活偷懒！！！虽然不关我事，我都气的说不出话了，可怜她的手下，在公司干了快３年了，工资简直少的可怜啊可怜～～～

火鸡的味道,在将要吃和吃第一口之间,已经是最高峰了.

idontknow