政府工试用期probation内什么情况会被辞退？

XyZ010

我们公司是质疑老板不同意老板的那个没过试用期。

Zmlmf

政府工 无论是probation还是正式工还是contractor被辞掉的几率非常小

audreamer

littlebb 发表于 2022-1-21 15:10
我们组有一个人， 用经理的话说就是，his contribution to the team is negative. 你不干活，起码还不影响 ...

你是在联邦还是州政府？

iisguest

实际情况很复杂的。本人在试用期间也被联邦政府review 不过。后来我就主动辞职了。当时的情况是很困难的。我的直接领导和小组的整个文化都很有偏见。有的甚至是赤裸裸的歧视。比如说covid跟中国人有关。说这话的时候看着我。

各种情况是很复杂的。辞职之后，我大概花了三个月找到了新工作，这些都是两年之前的事情了。现在我找到新工作非常非常开心。嘉兴好几个月了。工资也高。说实话，如果在一个小组里面文化上无法适应主流文化。或者主流文化不接受兼容，工作真的很痛苦。所以我非常理解。

每个人的情况是不一样的。这已经是我看到或者自己经历的，在试用期间辞退工作或者评审不过好几个案例了。有的试用期过了，也要想办法把你解除掉。

iisguest

加薪。sorry。

iisguest

现在很庆幸自己离开了那个部门。早知道这个苗头，我应该早早准备寻找别的工作才是。自己照顾自己才是最关键的事情。

suke06

十几年下来做过好多performance review. 从APS6到EL2，当然更多的是Contractor. 总的来说大家能够宽容一点的过就过了。只要性格不差，不是专门拖后腿的。然后perm根据级别来说要求也不一样。如果是APS, 要求就会比较少一点。对团队领导能力要求基本是零。而对EL2, 要么你技术上的确有一手，不然都会需要有带队的能力。contractor不一样，取决于funding. 很多时间即使个人技术完全没有问题，但是没有钱了也只好踢走。综合能力不错的，人际关系也处理的比较好的说不定换个team，section，或者推荐到其他的branch, division也是常有的事。总的来说，技术不差，个人性格不错，和不同的人都相处的来的人很少会过不了试用期或者performance review的。还有很重要一点，跟对老板。

xiaoyusteps

iisguest 发表于 2022-1-21 18:35
实际情况很复杂的。本人在试用期间也被联邦政府review 不过。后来我就主动辞职了。当时的情况是很困难的。 ...

听起来情况确实复杂，你说的被review，那是怎么个过程啊？是有个专门的team来打分吗还是就是manager？

xiaoyusteps

suke06 发表于 2022-1-21 19:28
十几年下来做过好多performance review. 从APS6到EL2，当然更多的是Contractor. 总的来说大家能够宽容一点 ...

哇，你是专门给人review的team吗？能不能说说review是怎么个过程？根据role description逐项打分吗？给每个人多久做一次review呢？

suke06

xiaoyusteps 发表于 2022-1-22 00:18
哇，你是专门给人review的team吗？能不能说说review是怎么个过程？根据role description逐项打分吗？给每 ...

没有专门review的team. 绝大多数政府部门由直系上司review. 有些联邦部门甚至没有正式的review.

tom2010

低调，不要表现自己。讨好领导。

limyae2009

artwo 发表于 2022-1-21 10:07
她说话细声细气的，态度没有问题。 她和我们不同组员合作过，那些组员就反应不太能干活，所以我想应该是 ...

可能是老板的要求比较高，而她偏理论，时间上又浪费不起，所以就只能结束试用期了。

yzzhao

dpblue 发表于 2022-1-20 01:02
因为许多印度人的简历都比实际能力漂亮

也可能是印度领导觉得这个印度下属太懂了，威胁到他，联合其他印度下属，早点清除障碍免得养虎为患！

Janet

suke06 发表于 2022-1-21 19:28
十几年下来做过好多performance review. 从APS6到EL2，当然更多的是Contractor. 总的来说大家能够宽容一点 ...

最后一句话最重要 “跟对老板”

caca0201

一般刚进去会制定个Probation Plan，里面设立一些Goals，一般Generic一点方便调整。
只要做的不差，平平稳稳一般都会过的。

几年前有个同事真的是奇奇怪怪的，做了1-2个月已经被很多人发现有问题了（我第1周就看出来了），被投诉了；我们的ED也还是反复给机会，最后拖到快到6月真的不行了终于请走了。

CDCD

artwo 发表于 2022-1-19 13:59
这也是我有史以来第一次见到。 一般来说，基本标准总能达到的

也不算奇怪吧
我在Private sector，就有同事没过6个月Probation最後一天走人

确实他是能力不行。很struggle，还很爱抱怨

不在probation辞退，公司之后辞退就困难很多呀。目的是招合适的人，6个月都无法上手，是有点儿恼火的

ruoye868

站对领导，工作能力不拖后腿，多跟同事交流，积极参与讨论，多年下来我目前只看过一个没过的，因为那人办事太拖后腿，大家实在不想帮忙善后了

xiaoyusteps

suke06 发表于 2022-1-22 10:12
没有专门review的team. 绝大多数政府部门由直系上司review. 有些联邦部门甚至没有正式的review. ...

谢谢回复～另外就是“跟对老板”我看好几个人提到，请问下这个是具体指什么？什么叫跟对？

奶油蛋糕

少有

haleygao

littlebb 发表于 2022-1-21 15:10
我们组有一个人， 用经理的话说就是，his contribution to the team is negative. 你不干活，起码还不影响 ...

麻烦能透漏一下他是怎么才被开除的？

suke06

xiaoyusteps 发表于 2022-2-6 23:35
谢谢回复～另外就是“跟对老板”我看好几个人提到，请问下这个是具体指什么？什么叫跟对？ ...

有些老板拼命想往上爬的，只顾自己。有些老板喜欢扶持自己的属下。。有人在某老板下面10年没升级。有人在某些老板下面从graduate program进来 6-7年升到EL2.

audreamer

suke06 发表于 2022-2-7 17:09
有些老板拼命想往上爬的，只顾自己。有些老板喜欢扶持自己的属下。。有人在某老板下面10年没升级。有人在 ...

有些老板喜欢扶持自己的属下。。

这老板是雷锋吗？

suke06

audreamer 发表于 2022-2-8 13:18
有些老板喜欢扶持自己的属下。。

这老板是雷锋吗？

政府部门下属升职加薪又不是老板掏钱。下属满意了，干活有积极性了老板也轻松，省事，开心啊。