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Christina

布鞋族

发表于 2008-5-19 14:58 |显示全部楼层

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想请教各位有经验的TZ:
1.如果在offer 中没有permanent 字样, 但是说是按照annual salary, 年假4周, Sick leave 5天, entitle for long service leave, maternative leave 等, 终止合同时,提前4周通知. 请问这样的合同算是permenent的吧. 俺不清楚是不是一定要有permanent 的字样,才能叫permanent呢?
2. 如果合同中没有提及试用期, 是不是就表明没有试用期呢? 可是分明记得面试时说有三个月试用期, 而且到时review salry的呀! 正式的合同里,没提试用期, 只是讲一般一年review, 但是根据表现和职责的变化,review可能提前. 这种情况是不是正常呀?是好事还是坏事呀? 请TZ 给分析一下. 不胜感激!!

xingbu

金靴族

发表于 2008-5-19 15:10 |显示全部楼层

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1.算
2。如果没有提的话严格来说就没有。但是保险起见还是去问问清楚好。因为试用期是1weeks notice to terminate，还是确定点好。

Christina

布鞋族

发表于 2008-5-19 15:34 |显示全部楼层

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原帖由 xingbu 于 2008-5-19 15:10 发表
1.算
2。如果没有提的话严格来说就没有。但是保险起见还是去问问清楚好。因为试用期是1weeks notice to terminate，还是确定点好。

谢谢Xingbu，合同中只写明终止合同或提出辞职时，要提前四周书面通知，根本没提试用期和提前一周通知的事，这是好事吗？谢谢！

xingbu

金靴族

发表于 2008-5-19 16:25 |显示全部楼层

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谈不上是好事还是坏事， trail period并不是对雇主一方有利的保障，如果在这3个月或6个月的trail period里你觉得不满意工作性质或者工作强度等方面你也可以有主动权给一周的notice然后另谋他就，而不用非要给4个星期的notice。所以说是双向的。

如果是我，我还是需要把这个问题弄清楚，毕竟你先前提到过在面试的时候跟你提到过有3个月的试用期。为什么在正式的合同里没有？是改变了决定，还是由于疏漏？问个清楚比较好。