在澳洲，公司可以解雇孕妇吗？

槐花点点

一直很想知道这方面的法律是怎么规定的。只知道在美国，公司不可以因为妇女怀孕而解雇，但是可以因为其他的原因（比如performance的问题，比如职位no longer required等等）而解雇孕妇。换句话说，只要雇主能想出别的理由来，那么解雇孕妇不属于非法行为。

在澳洲的话，也是这样的吗？

假如说，如果一个孕妇在怀孕4个月的时候被解雇，那么她从这段时间到生产的5个多月也不可能再找到其他工作了。如果能找到，新的雇主也可以不提供maternity leave。那么这部分的损失应该怎么办呢？解雇孕妇的这间公司会选择Pay out这个孕妇吗？比如说给一个比较好的Package？

如果没有拿到比较好的package,孕妇去上诉歧视的话，胜诉的可能性有多高？

纯技术讨论帖，希望懂的同学来发表发表高见。分分伺候！

Esmay

就我知道的情况，在公司大规模裁员期间，只要不是专门针对某个孕妇，比如整个研发部门被端掉了，这种情况下雇主是可以解雇孕妇的，只要照常付package就行。但没听说有额外的照顾。

来打我啊

哦,学习了

槐花点点

Esmay 发表于 2012-9-17 09:27
就我知道的情况，在公司大规模裁员期间，只要不是专门针对某个孕妇，比如整个研发部门被端掉了，这种情况下 ...

谢谢回复。。。

这种整个部门被断掉的情况可以理解，有没有那种只说孕妇这个职位no longer required或者performance不好而解雇的情况呢？

WTFAUS

如果结构重组，或砍掉位置，那一点办法也没有。

lloyd

职位no longer required或者performance不好应该也能解雇的。只要是正常理由，不是因为你怀孕的原因就可以。

风河

WTFAUS 发表于 2012-9-17 09:33
如果结构重组，或砍掉位置，那一点办法也没有。

以裁员或者取消职位为借口，那实际上就是可以任意解雇孕妇了？

Esmay

槐花点点 发表于 2012-9-17 09:31
谢谢回复。。。

这种整个部门被断掉的情况可以理解，有没有那种只说孕妇这个职位no longer required或者 ...

这种情况我碰到过一例。部门里一个服务了七年的女孩子怀孕了，因为公司组织机构调整职位不需要了，公司和她协商，她愿意拿package回家，没有额外的补偿。但这里有两个原因，一是公司和她协商时她已经孕七个月了，本来上班就有困难，本来也准备休一年的产假，公司也没有maternity leave pay，另外她工作七年，公司的package算下来还是很丰厚的，她还算满意。

Gina

风河 发表于 2012-9-17 09:36
以裁员或者取消职位为借口，那实际上就是可以任意解雇孕妇了？

我的理解是的。 我经历过。 看你的经理有多evil 了。不过， 我学会了原谅他， 呵呵。 教会学的。

Anihc

Esmay 发表于 2012-9-17 09:37
这种情况我碰到过一例。部门里一个服务了七年的女孩子怀孕了，因为公司组织机构调整职位不需要了，公司和 ...

我公司上个财年也解雇了这种case的大肚婆，她在公司做了8年。 也是准备要休12个月产假。所以她最后还是很满意的。

实在不服的话，可以报到fairwork 去。

Natio

如果条件允许的话我还是建议大家加入工会吧。每一个行业都有自己的工会的，平时没事就好，万一受到什么不公平的对待起码有人帮忙出头。以前部门里面有一个人就是那种神经质的，performance 特别糟糕，老板们小心翼翼的终于合法合理的把TA辞掉，但是因为TA是工会的，闹得那个天翻地覆。现在过了N年了，竟然还有工会的人帮助TA调查当年的事情，打电话问我还记不记得当时的情况，因为当时同一个办公室的人都基本退休的退休，高升的高升，我也换了好几个部门，但因为还在原公司，所以他们找到了我。感觉工会力量很大啊。

mantou

usually company will pay out after negotiating with employee if the employee also doesn't want to come back full time.

nis

没有任何雇主会傻到用员工怀孕的借口解雇员工。澳洲也一样。

上书房行走

简单两个字： 可以.

否则公司请HR和律师做什么. 他们一定会确保这个孕妇被"合理合法"地解雇.

槐花点点

Gina 发表于 2012-9-17 09:41
我的理解是的。 我经历过。 看你的经理有多evil 了。不过， 我学会了原谅他， 呵呵。 教会学的。 ...

MM当时有没有试试fair work呢？

acaicai

职位被取消了，一点办法也没有，跟怀孕无关。

槐花点点

上书房行走 发表于 2012-9-17 10:08
简单两个字： 可以.

否则公司请HR和律师做什么. 他们一定会确保这个孕妇被"合理合法"地解雇.  ...

也不是这么绝对啦。。。我查了查GOOGLE，也有孕妇胜诉，得到大笔误工赔款的，而且比例还很高。

法律还是比较倾向保护弱势群体的，否则还要制定法律做什么呢？

moonlala

一直都在足迹看到这样的例子，所以当它发生在我身上的时候，自己都没什么感觉。社会就这样呗，在家休息也挺好不是，我的manager其实对我特别好，我觉得是老天觉得我太累了，让我好好休息。生完孩子我也很快又找到了工作。不同的是，如果我有maternity leave,我会休息的更久一点，被裁掉了就想赶快找到工作。

槐花点点

moonlala 发表于 2012-9-17 10:12
一直都在足迹看到这样的例子，所以当它发生在我身上的时候，自己都没什么感觉。社会就这样呗，在家休息也挺 ...

MM能说说你怀孕几个月被裁的吗？

是一通知MANAGER没多久就被裁了吗？

maggiezhu99

我觉得,在这里应该不会有刻意保护孕妇的法律的,这里又不是一胎制, 如果能把怀孕作挡箭牌的话,那可以一直怀下去了.  另外这里的人没有把孕妇当作特别保护对象,都是当正常人的.我也知道孕期升职的.

猫本爱爱

我想公司只要想裁员，肯定是能找到合法又正规的理由辞退孕妇的吧~

xhnhxd

国内解雇孕妇的话，按法律一般要支付一大笔补偿金，当然是在正规企业。

erni

法律上不可以，但是事实上很多很多。妈的，我就一直耿耿于怀。ld 怀孕，老板说经济不好，同时3人下岗，而且说暂时的，以后还叫回来，但是帐全结清。你如何面对？不服官司打到仲裁部门，实在找不到把柄，后来老板接一个警告，财务上有个漏洞，三人都补拿了一千。这就是结果

erni

两个人过段时间再叫回来

mickey_shao

无奈

槐花点点

erni 发表于 2012-9-17 10:53
法律上不可以，但是事实上很多很多。妈的，我就一直耿耿于怀。ld 怀孕，老板说经济不好，同时3人下岗，而且 ...

这种事情好无奈啊~~~~~老板明显是故意的！

cathyruining83

我觉得老板如果真心想让你走，很多办法很多借口都可以用。这种事情很多。我已经接受事实了。

Gina

槐花点点 发表于 2012-9-17 10:10
MM当时有没有试试fair work呢？

打过电话， 觉得帮助不大， 我以前是大的银行的。觉得经理的人品是在有问题，也不想做了， 就拿package走人就是了。反正人在做， 天在看。 move on 就是了。

brahmasky

很多公司是用performance为理由裁员的，这个就很难argue了。除非能够找到合适的证据证明自己的performance没问题，这个就得看跟周围同事的关系了

Alice_Zhao

我感觉如果Package还可以的话,还不如微笑的离开,总比劳命伤财的达赢官司又如何,即使你留到了那个公司,日子也不会好过的...要想解雇一个人会有很多方法的.....