看了200多封求职信后有感

sandyben

终于要离开工作了4年的公司里，公司也登广告找人了，最近两天，看了将近200份求职信，感觉好像很多足迹的朋友。我想说一下自己的感想，希望对一些还在找工作的朋友有帮助。

其实整个求职的工程，就是一场你与招聘方的博弈，如何在最后得到成功，是要讲究一定的策略。 这一切要由简历说起，好的简历让你有了电话查询的机会。如何写一份好的简历，相信网上有很多这方面的攻略。简历是大家与招聘方的第一次对话，你想啊，我一天要看超过100份简历，我给每份简历只有1、2分钟的时间，所以对方的诚意很重要。我总结了几点。

第一是最不该犯的错误——拼写错误，好像reconciliation写成reconcilation的，用word打开的话，很明显就知道啦。这么小的错误都会犯，证明你是一个很不严谨的人，干会计需要非常注重细节。

第二是大家设计好版面，不要排得密密麻麻，不要用很难看清楚或用很小的字体，行与行之间保持一定间距，你想啊，你让雇主或中介看得那么辛苦，对方还会继续看吗？哪怕有再精彩的东西，还不如把时间给其他人。

第三是大家最好准备好CV和COVER LETTER，不要放在同一个文件里，也不要只有CV，没有COVER LETTER。我发现很多应聘者都是用统一格式的COVER LETTER,这样不好，我想很多人会为了省时间，一份COVER LETTER发给所有的求职公司。我觉得这是细节部分吧，如果你的条件和另外一个差不多，但是别人的COVER LETTER写得比你好，你就会被淘汰。应聘一份工作，但对公司一无所知的话，证明你不是很喜欢这份工作。最好把你对应聘公司的一定了解，写在COVER LETTER上，我想雇主或中介会用更多的时间看你的简历。你实在想省时间的话，哪怕就是把公司的名字写上去也好。

第四是与其乱发简历，还不如花时间看每份工作的要求。以现在求职市场上的情况，你如果有一个条件不符的，那一定被淘汰，一定不要抱任何侥幸心态。我举几个例子：如果公司需要2-3年经验的，你如果只有一年，哪怕你读书的成绩是HD都没有用。如果公司没有提到需要CPA要求的，大家最好不要在简历里面提。大家可能觉得，这不是可惜了吗？我读CPA这么辛苦，好不容易过了5门，还有一门就完成了，这不证明我很有能力吗？但是，求职方可不是这样认为，它既然不提到需要CPA，就是说它不需要能力那么高的人。你想啊，你还有一门就读完了，那么你还会很长留在公司里吗？公司会冒这个风险吗？大家要记住，公司请人，不是要请条件最好的人，是要请最合适的人。大家要看清楚公司的要求，合理的去修改自己的简历。要学会避重就轻。例如，如果公司要请assistant accountant的，最简单的方法，把招聘要求copy & paste 进自己的简历再加以一定的修改。拿assistant accountant为例子，大家把重点放在基层的事情上，reporting方面的话，如果招聘方没有特意强调，大家最好不要写得太多。不要把简历写得over qualified了，把自己写得很厉害，雇主会觉得你不合适。CPA就是一个例子，它是一个双刃剑，对于需要的公司是一个优势，但对于不需要的公司会是一个弱势。

第五是大家写简历的时候不要把自己曾经做的工作写得太详细。例如，有位朋友这样写：check the website and download the bank statement,compare the data with MYOB and reconciled.就简单写bank reconcilation可以了。反正，写太多和写太少都不好。

最后是大家可以在COVER LETTER上用黑体字HIGHLIGHT一些重点，这样会让雇主或中介看得更方便，但是不要highligh太多，看起来很不舒服。

总的来说，大家可以换个位置去考虑，如果自己是雇主或中介，会对自己的简历满意吗？你对雇主越有诚意，你的条件与雇主越接近，那么，你离接到电话的时间就越接近了。至于面试的问题，下次与大家讨论。

[ 本帖最后由 sandyben 于 2012-7-28 00:50 编辑 ]

欢喜就好

学习啦！

kisskisskiss

一个会计工作200多人抢

一年公司给$?0.000

wjsmelb

通过中介就不用cover letter了吧？

sandyben

原帖由 kisskisskiss 于 2012-7-28 00:39 发表
一个会计工作200多人抢

一年公司给$?0.000

fashion公司，招的是accountant assistant, 年薪$40,000,这几天我还在看简历，计划周一shortlist5-7人给manager筛选，希望周二能进行面试

bl_helen

我们公司招个仓库管理员的临时工，都收了100封简历。

sandyben

乱投职位的人太多了。

sandyben

COVER LETTER 与CV的区别就是你可以在COVER LETTER上补充一些在CV上没有的东西，例如，你自己的学习，工作经历上的事情，自己的爱好也可以写上，但不要边幅太多。写一些你对工作相关的东西，你的抱负或者你对自己的发展展望等等。总的来说，写与招聘工作相关的东西，让雇主或中介更好的认识你和了解你。

所以，哪怕就算是中介，能有一份COVER LETTER总比没有的好。

一个好的中介，会是你得到工作的捷径。

mrrio

我觉得还是只有一份简历的好，根据工作来改简历，伤神又费力，电话打来还不一定知道是发的哪个版本。
我招工首要条件是老实,对于FC\FM来说，太容易通过对话就知道你有没有做过，所以没有必要根据工作来改简历。
CPA放不放在简历上没太大区别，是会计都知道它的含金量有多大，不过有当然要放，不然那么辛苦考试干嘛。

Kennygu888

找工从不做cover letter的飘过，觉得很多公司招人只看ｃｖ

xji

澳洲这些公司能招到什么真正的人才。不过，人才又如何，很多公司不需要人才，只要听话就行。澳洲的人才市场和招聘模式永远都是二流的。

ryuu

tryitagain

找工作就像相亲，别太委屈自己了，要找合适自己的而不是低就。

sinosuke

反正我从不看cv。。。。

cover letter最重要

funday

大家要记住，公司请人，不是要请条件最好的人，是要请最合适的人。

精辟

Guevara4Ever

原帖由 mrrio 于 2012-7-28 07:25 发表
我觉得还是只有一份简历的好，根据工作来改简历，伤神又费力，电话打来还不一定知道是发的哪个版本。
我招工首要条件是老实,对于FC\FM来说，太容易通过对话就知道你有没有做过，所以没有必要根据工作来改简历。
CPA放不放在简历上没太大区别，是会计都知道它的含金量有多大，不过有当然要放，不然那么辛苦考试干嘛。

不好意思，俺比较同意楼主的说法。HR也不是傻的，很多时候都看得出来是不是海投的简历。

acesoft

it is not easy

samtheexpert

其实我觉得很多大公司认识人的话进去容易很多。
因为你的CV肯定会让HR挑出来，起码有面试机会。

daisystar88

Cover letter确实得仔细研究。像楼主说的那个bank reconciliation例子，不是因为人家写得太细节，是因为这些'download...'确实看着不是很有含金量不是很professional（像个普通文员做的工作）。所以要写得道貌岸然点（感觉是那么回事）。

还有Cover letter确实不能写得太谦虚，不要写成一副‘我是进来谦虚学习’的样子，也尽量不要提及自己的英文水平（无论你是好是坏），一定要把自己假设成local。

如果一般性走HR流程的，现在是越来越不需要cover letter了。但如果招你的人不是HR（而且该单位还特别牛，你却还是entry level水平），那cover letter就非常非常重要，因为这种人和HR不一样，他会认认真真看你的cover letter，分析你的潜力（包括英语水平）。个人感觉，越是牛气的单位，倒越是有诚意。

kisskisskiss

这种pay rate/hour才值得200人抢

http://www.plumbers.cepu.asn.au/member/wage-rates

40k/year=19.2/hour (40*52)  NO over time paid

melanieliu

原帖由 sandyben 于 2012-7-28 00:44 发表

fashion公司，招的是accountant assistant, 年薪$40,000,这几天我还在看简历，计划周一shortlist5-7人给manager筛选，希望周二能进行面试

AA才年薪$40,000啊
突然觉得做会计这行好艰难

luckyfreeman

都不容易

sandyben

原帖由 melanieliu 于 2012-7-28 14:11 发表




AA才年薪$40,000啊
突然觉得做会计这行好艰难

你说得很对！

XIAOTUDOU

没想到AA才年薪4万啊。

紫衣

经常看到说一个职位有多少个人投，但一个人在整个找工作区间会投多少简历呢，特别是初级职位，海投的比例非常大。一个在谋求初级职位的人，50份简历的投递量是起点，多的几百份的往外投。

中级职位，投的数量就开始下降，求职的人有了一定的经验积累，知道自己喜欢和能做的是什么，投的就会有相对的针对性。

高级职位，就成了招聘方的难题，求职者的天堂了，说一才难求也不夸张，有的职位一摆半年的多了去了，找个合适的人，也不是那么容易。

mrrio

这就是供过于求的结果，会计门槛低工作轻松

vivien75

前一段时间公司招payroll officer一共才收到20多份简历，每个人都给了面试机会，最后定下来的给了比这个AA多15K+bonus+super。不明白大家为啥非挤accounting这一条路不可呢？

兔兔tutu

原帖由 vivien75 于 2012-7-28 16:48 发表
前一段时间公司招payroll officer一共才收到20多份简历，每个人都给了面试机会，最后定下来的给了比这个AA多15K+bonus+super。不明白大家为啥非挤accounting这一条路不可呢？

嘿嘿，您是有多热爱payroll啊

闪电侠

前段时间也在看简历，会计职位
30%的华人，30%的印度人
印度人就不说了都能吹，有一个说自己在ANZ做manager的还要来我们公司做会计，打死我也不相信
华人呢就各有千秋，拼写错误就算了，把应征的职位也写错就不可饶恕了
还有人写自己在coffee club做过 之类之类的，我觉得好像有点夸张了点，现在公司都喜欢有经验的人，好像coffee club不是很relevant 吧
还有就是那些经过accounting firm培训的，大概10个华人的简历里面有两个人从同一家培训机构出来，说都是AA, 我估计有点脑子的老外都是知道在作假，所以如果真是想写是培训机构出来的话，还是老老实实的说是做intern或者trainee比较好点
最后就是CPA的问题，楼主说的好，我觉得一定要看职位是不是有要求，有的公司manager还不一定是CPA/CA呢

rosesong

原帖由 XIAOTUDOU 于 2012-7-28 14:32 发表
没想到AA才年薪4万啊。

LZ找的不是AA，AA是assistant accountant ，LZ找的是account assistant。差别很大的