收到了公司警告信要怎么办？（警告内容莫须有，且有书面证据）-急

jiaqi_518

收到公司警告信，貌似三次警告直接开除。

因为升职，遭到上级排斥（无证据） 于是被开了警告信，被指上班迟到，没有和上级及时沟通种种。 但是公司都是打卡上班的，晚上9，10点才回家。周日也去加了班的。另外工作上的沟通也都有email。

公司没有union。要怎么办呢？因为警告信上说了两周后要review。要不要review是找个律师？

关键是不想和公司搞僵，因为觉得还想在业内做下去，怕以后每人敢请了。

gwang

LZ都被欺负穿小鞋了，还试图和公司搞好关系?

astina

既然有打卡，等于有客观证据，就向人事申诉啊

leobaby

找HR投诉呗

飞儿

自己写书面回复。。。

cherrieshowshow

这什么公司啊,关系都这样了还怎么工作? 找下份吧

飞儿

而且不要怕，有理有节有据地维护自己，非常有必要，否则别人以为你心虚。。。

xlyu621

如果没错，肯定不要签，不然第二第三封很快就会来的。

xlyu621

工会不一定要找公司的，如果需要他们会派代表和你一起review

jiaqi_518

原帖由 xlyu621 于 2012-1-24 21:42 发表
如果没错，肯定不要签，不然第二第三封很快就会来的。

貌似签不签字都算有效。

y12345678

没事，等公司开除你，然后你就发了

jiaqi_518

原帖由 astina 于 2012-1-24 21:39 发表
既然有打卡，等于有客观证据，就向人事申诉啊

HR是发信人，但是低下签名的人是经理。 公司有可能在打卡记录上面搞鬼么？

luluau

原帖由 jiaqi_518 于 2012-1-24 21:35 发表
收到公司警告信，貌似三次警告直接开除。

收到公司警告信，貌似三次警告直接开除。

因为升职，遭到上级排斥（无证据） 于是被开了警告信，被指上班迟到，没有和上级及时沟通种种。 但是公司都是打卡上班的，晚上9，10点才回家。周日也去加了班的。另外工作上的沟通也都有email。

公司没有union。要怎么办呢？因为警告信上说了两周后要review。要不要review是找个律师？

关键是不想和公司搞僵，因为觉得还想在业内做下去，怕以后每人敢请了。

楼主升职，不是上级提拔的？   因为升职到黑手，一般都是以前的同级， 怎么惹怒了自己的上级？

xlyu621

fairwork也许能帮到你，但希望不要用到。如果不是公司存心炒人，最好能协商解决。
http://www.fairwork.gov.au/Pages/default.aspx

jiaqi_518

原帖由 飞儿 于 2012-1-24 21:41 发表
而且不要怕，有理有节有据地维护自己，非常有必要，否则别人以为你心虚。。。

今天下午开了三个小时的会 来辩解。。。

music114

fairwork， 公司不能私自改colockin 记录，是违法的。

jiaqi_518

原帖由 xlyu621 于 2012-1-24 21:44 发表
工会不一定要找公司的，如果需要他们会派代表和你一起review

要找哪里呢？ 能不能给个链接？

astina

原帖由 jiaqi_518 于 2012-1-24 21:47 发表


HR是发信人，但是低下签名的人是经理。 公司有可能在打卡记录上面搞鬼么？

先约人事谈话再说

floraz

lz升职是谁promote的？
警告信是谁发的？具体内容是要lz如何？
review指什么方面？
lz说签什么？

jiaqi_518

原帖由 y12345678 于 2012-1-24 21:47 发表
没事，等公司开除你，然后你就发了

貌似被开除没有赔偿金把？工作11年了，就这样被一脚踢开么？

xlyu621

原帖由 jiaqi_518 于 2012-1-24 21:49 发表


要找哪里呢？ 能不能给个链接？

http://www.fairwork.gov.au/Pages/default.aspx

jiaqi_518

原帖由 xlyu621 于 2012-1-24 21:51 发表

http://www.fairwork.gov.au/Pages/default.aspx

谢谢。

xlyu621

原帖由 jiaqi_518 于 2012-1-24 21:51 发表


貌似被开除没有赔偿金把？工作11年了，就这样被一脚踢开么？

三封警告信，公司就可以不用赔，或者赔很少一个月以内

linxi

办公室政治真难搞,楼主是搞技术的还是搞管理的?

jiaqi_518

原帖由 floraz 于 2012-1-24 21:50 发表
lz升职是谁promote的？
警告信是谁发的？具体内容是要lz如何？
review指什么方面？
lz说签什么？

警告信和升职是HR出信。
内容是要和上级沟通，汇报进度。但是每日下午都要email给上级汇报。除了今天，因为开了三个小时的会。
两周后 review就是review 这些。
签字正式警告信。

忆旧游

如果事情最后搞得很不顺利，我最近学了一句话：why it brough into my attention till now? My supervisor has never mentioned about it before. It is not a fair decision to me and my supervisor.

jiaqi_518

原帖由 linxi 于 2012-1-24 21:54 发表
办公室政治真难搞,楼主是搞技术的还是搞管理的?

技术， 但是比较容易被人嫉妒。

floraz

原帖由 jiaqi_518 于 2012-1-24 21:58 发表


警告信和升职是HR出信。
内容是要和上级沟通，汇报进度。但是每日下午都要email给上级汇报。除了今天，因为开了三个小时的会。
两周后 review就是review 这些。
签字正式警告信。

lz别急
今天开会结果如何？

hxsh2000

希望LZ好运.
一般公司内部如你所说,有两次或者三次警告机会.如警告,二次警告.第三次就直接玩完了.
第一次的话,比较推荐通过内部和HR沟通解决.应该有申述的机会.摆事实,讲道理,拉关系等等.好好运用这些,如果自己没有做错,应该可以安全通过,没什么问题的.
而如果是被穿小鞋,没有足够证据,那只能以后小心点了.毕竟人家拿到证据的.而且有时候公司的Policy是定的,比如规定如果晚到10分钟,就得通知等等.大部分时候如果没什么过节,没多少人会那么认真地执行.但如果别人盯着,如果犯了,那只能说自己做的不够完美.而且这些是很难用其他比如加班等抹掉的,虽然大部分人觉得有道理.但在真的放到Policy层面上来说,还是理亏的.
再评估一下经理和你在公司人脉上的差别,如果他的为人处事一般,那么这次即使吃亏,也要通过这次给大家建立一个你受委屈的形象,并借此和更多的人处好关系.塞翁失马,焉知非福?如果他的人脉非常好,那只能打落牙齿自己吞,认了.以后尽量处好关系,少出错.
再次祝LZ好运.龙年了,吉人天相哈.

moonstar

据理力争,  把警告信里提到的问题他们说得不对的地方纠正辩解说明, 提供对你有利的信息,  并且诚恳地说以后会注意更多的沟通.