政府工试用期probation内什么情况会被辞退？

xiaoyusteps

请问下大家，政府工都有6个月试用期了，这试用期内会有很多 performance assessment 之类的吗？probation结束前被辞掉的情况多么？

flyingdevil

我也想知道。

joeydeng

低调做事，不要想着展示自己，按部就班就可以了。不变应万变。

audreamer

6个月试用期？一般都是3个月的，你这个是州政府还是联邦政府？

除非犯非常非常严重的错误，基本上没有不过的。

rwangaus

出来混不容易，只要把活干完就行。 话说政府部门的活都比较轻松， 自己对自己有点信心~ 自信点！
各种KPI， goal set， performance review 政府部门基本都有， 大多走走流程， 为升职加薪做准备的。

另外招聘成本很高的，只要你想干， 好好干， 基本都会留下， 除非你直属领导看你不顺眼，又抓住了你的小把柄。
基本就是你活也干不好，话也不会说。

所以， 走人可能性也是有的，还有自己干的不爽辞职的呢， 对吧。

vch801

试用期内不会有评估。
把活儿干好，领导巴结好。

artwo

我以前一直以为不会发生，但是去年的时候，一个墨大的PHD没有过probation， 我都惊呆了。

chainray

主要就是和supervisor关系不好

xiaoyusteps

谢谢大家回复，州政府的，6个月试用期

xiaoyusteps

artwo 发表于 2022-1-19 09:08
我以前一直以为不会发生，但是去年的时候，一个墨大的PHD没有过probation， 我都惊呆了。 ...

会给出原因吗？是因为什么呀？

xiaoyusteps

rwangaus 发表于 2022-1-19 00:20
出来混不容易，只要把活干完就行。 话说政府部门的活都比较轻松， 自己对自己有点信心~ 自信点！
各种KPI， ...

谢谢鼓励。忐忑地看到政府网站关于probation的描述，看起来还挺认真的各种考核。

artwo

xiaoyusteps 发表于 2022-1-19 10:16
会给出原因吗？是因为什么呀？

当时会议的时候，leader遮遮掩掩的，不肯说原因。后来好几个小组成员出来说：认为他的实际能力没有简历上那么好，就这样子

xiaoyusteps

artwo 发表于 2022-1-19 10:30
当时会议的时候，leader遮遮掩掩的，不肯说原因。后来好几个小组成员出来说：认为他的实际能力没有简历上 ...

～这～可也是他们招进来的啊，发offer的时候不谨慎点，招进来后再赶走有点不厚道

jimg1

活按时保质保量干完，和老板关系融洽
基本不太可能会开除

artwo

xiaoyusteps 发表于 2022-1-19 13:14
～这～可也是他们招进来的啊，发offer的时候不谨慎点，招进来后再赶走有点不厚道  ...

这也是我有史以来第一次见到。 一般来说，基本标准总能达到的

michael128

政府工都过不了试用期那得多差？

xabsinthex

跟对了老板基本就成功了一大半，有些官僚主义太重的特定人种会让你比较难过，其它的只要不是太多mistake和有任何的misconduct，都能过试用期的。

dpblue

artwo 发表于 2022-1-19 10:30
当时会议的时候，leader遮遮掩掩的，不肯说原因。后来好几个小组成员出来说：认为他的实际能力没有简历上 ...

就这？

那看来你们一个印度同事都没有咯？

xiaoyusteps

dpblue 发表于 2022-1-19 20:42
就这？

那看来你们一个印度同事都没有咯？

？ 没太懂是什么意思，是会有别的原因被辞吗还是什么？

dpblue

xiaoyusteps 发表于 2022-1-20 00:28
？ 没太懂是什么意思，是会有别的原因被辞吗还是什么？

因为许多印度人的简历都比实际能力漂亮

littlebb

是不是PHD态度不太好。领导马屁拍好，低调，不要强出头。 要不就是实在是太不能干活了。理论太多，没有实践操作过？

smallpizza

老板让做啥就做啥，不要迟到早退，别跟老板顶着干。熬过半年，每天放羊都可以

artwo

dpblue 发表于 2022-1-19 20:42
就这？

那看来你们一个印度同事都没有咯？

有。工作能力不怎么地，但是没有出现不让过probation. 很多合约到期了，就不续了

artwo

littlebb 发表于 2022-1-20 17:21
是不是PHD态度不太好。领导马屁拍好，低调，不要强出头。 要不就是实在是太不能干活了。理论太多，没有实践 ...

她说话细声细气的，态度没有问题。 她和我们不同组员合作过，那些组员就反应不太能干活，所以我想应该是理论太多吧

xiaoyusteps

artwo 发表于 2022-1-21 10:07
她说话细声细气的，态度没有问题。 她和我们不同组员合作过，那些组员就反应不太能干活，所以我想应该是 ...

还是招聘应该谨慎点，只要应聘者不是刻意造假的，这种都应该是招聘流程多多少少有问题。招进来再辞退，不厚道

artwo

xiaoyusteps 发表于 2022-1-21 10:31
还是招聘应该谨慎点，只要应聘者不是刻意造假的，这种都应该是招聘流程多多少少有问题。招进来再辞退，不 ...

反正就是probation没过，也是有时候以来我见到的第一个

GAMUM

非常罕见

MissPearl

我们部门以前有一个probation没过，就是很怪一个老头，澳洲人，打扮也旧旧脏兮兮，聊天也很难聊，做事能力也很差。
一般来说政府probation不过非常难，但是那个老头真的就是各方面都不行。

zhangxiaoli

我现在就在政府的probation，各种帮着你过，想不过都很难
政府招聘一个人成本很高，培训一个人成本更高，基本上都不想你走的
probation 不过的基本上是自己不想做，经理说她从业8年，不过的都是自己走的，因为收到了其他OFFER
我们部门一个人，实在是****无法用言语表达，照样过

littlebb

我们组有一个人， 用经理的话说就是，his contribution to the team is negative. 你不干活，起码还不影响别人， 但是这个人，就是成天帮倒忙，后来花了好大劲把他开除了。