5月末休产假了 华人公司要求WFH 但工资减半

hayley8

我5月末就开始产假了 昨天开始WFH 老板说可以一直WFH 但工资减半 这不合法合理吧？

moonlanding

看合同，合理不合理只能看合同

hayley8

合同没说WFP工资减半啊. 而且怀孕期间不能无理解雇吧

hayley8

moonlanding 发表于 2020-3-25 11:21
看合同，合理不合理只能看合同

合同没说WFP工资减半啊. 而且怀孕期间不能无理解雇吧

ginginyingying

我们是干脆不上班工资减半

katherman

肯定不合法啊

iuij

支持楼主维权

ahuann

hayley8 发表于 2020-3-25 11:27
合同没说WFP工资减半啊. 而且怀孕期间不能无理解雇吧

工资减半合理不合理看工作量和你们的协商，怀孕期间想解雇你一点问题没有，只要别用怀孕这个理由，赔偿金合法给，你去哪里都告不赢的

cppbug

如果减半以后还没有500多一周的话，干脆去领福利算了，现在500多一周

hayley8

ahuann 发表于 2020-3-25 12:08
工资减半合理不合理看工作量和你们的协商，怀孕期间想解雇你一点问题没有，只要别用怀孕这个理由，赔偿金 ...

在沒做錯任何事的情況. 不合理解僱可以上訴吧？

hayley8

cppbug 发表于 2020-3-25 12:12
如果减半以后还没有500多一周的话，干脆去领福利算了，现在500多一周

需要算资产吧？centrelink 网站瘫了

ahuann

hayley8 发表于 2020-3-25 12:24
在沒做錯任何事的情況. 不合理解僱可以上訴吧？

没做错任何事并不代表不能裁员，只要他说这个岗位不需要了，哪怕他说生意因为疫情影响变差要裁员，只要赔偿金按照法定的来，分分钟裁掉你

没必要争的，有过两个同事怀孕被裁，能打官司他们早打了，事实就是，只要按照fairwork的规定来，就能裁员

天朝虽然明文规定不能裁怀孕员工，但是，只要补偿金已经工资都给到哺乳假结束，那么也是可以裁员的

anniebearpublic

你只干一半的工作时间不就好了

hayley8

anniebearpublic 发表于 2020-3-25 12:43
你只干一半的工作时间不就好了

但LD只有两周薪水 我又减一半 家庭收入就少很多了

hayley8

anniebearpublic 发表于 2020-3-25 12:43
你只干一半的工作时间不就好了

但LD只有两周薪水 我又减一半 家庭收入就少很多了

maudlin

当然不合理 又不是不做工作

YG0402

hayley8 发表于 2020-3-25 12:24
在沒做錯任何事的情況. 不合理解僱可以上訴吧？

Redundant正式来说是裁职位不是人。和你的performance没有关系。虽然实际操作的时候有时候不是那么一回事，但是一般只要雇主前期工作做好，基本没有你去上诉的理由

bhua9

老板说可以一直WFH 但工资减半： 这种情况等于是老板给你一个offer, 你可以接受offer, 也可以counter offer.

如果是我， 我会先把修产假前的2个月全额工资争取到（或者8成也行， 反正就是厚着脸皮讨价还价）， 至于产假以后是否在家上班工资什么水平， 等产假结束前再商议。

另外做好结束产假，就找新工作的准备。

bhua9

那么经济上， 至少有2个月+18周ppl最低工资的收入。 半年的基本收入是有的。

祝楼主安心待产， 一切顺利。

RBaggio

工资减半这个事情我不清楚

无缘无故解雇你这个太容易了，就是redundancy，该赔你多少钱法律规定的很清楚，大概是4周工资到10周工资根据你的服务年限来定。把你干掉以后，把工作岗位的名称稍微变一下，再招新人替代你，完全合法合规。

hayley8

bhua9 发表于 2020-3-25 13:10
老板说可以一直WFH 但工资减半： 这种情况等于是老板给你一个offer, 你可以接受offer, 也可以counter offer ...

我也是这样想的 反正也应该回不去了 雇主这种骚操作我也心淡了. 但最少这两个月先争取来再说

tf717202165

好多人搞不明白，连这些钱都想省的老板，会想着按法定给你遣散费吗，这是老板趁火打劫吧。工资减半，那就工作时间减半，这才正常。本来20一小时，你现在直接砍到10，合法个鬼呀

bhua9

hayley8 发表于 2020-3-25 13:31
我也是这样想的 反正也应该回不去了 雇主这种骚操作我也心淡了. 但最少这两个月先争取来再说 ...

哈哈， 有了孩子， 换工作， 改work from home或者工作时间， 太常见了。没见过哪个雇主因为这个就要降薪的。所以对这样的雇主不要花太多心思， 新生儿才是需要你们花心思的地方。 我有了两个孩子， 换过2份工作啦。

薪资和老板越是差的工作， 换的机会成本就越低， 没啥好可惜的。

hayley8

而且政府也有补贴 2020年1月1日到2020年6月30日之间应付的PAYGW(员工工资税)100% 退回。总额不能超过$50,000. 生意也不是说影响多少 全公司就只有我WFH. 嘴巴说对孕妇多照顾 第一个就拿我开刀 再说都是泪

hayley8

bhua9 发表于 2020-3-25 13:38
哈哈， 有了孩子， 换工作， 改work from home或者工作时间， 太常见了。没见过哪个雇主因为这个就要降薪 ...

对的 我也是二胎了 只是觉得有点可惜 原来在老板眼中这么可有可无。

hayley8

tf717202165 发表于 2020-3-25 13:32
好多人搞不明白，连这些钱都想省的老板，会想着按法定给你遣散费吗，这是老板趁火打劫吧。工资减半，那就工 ...

不给遣散费可以告了吧……算一下接下来两个月工资减半和遣散4周工资也就差不多吧. 不接受offer 要么就裁了我 要么就full paid.

myth

留着书面记录，告

bhua9

hayley8 发表于 2020-3-25 13:47
对的 我也是二胎了 只是觉得有点可惜 原来在老板眼中这么可有可无。

现在特殊情况嘛， 很多人直接失业了。
另外人和人之间， 大部分就是个利益关系， 没啥感情可伤害的。

JKKKKK

ahuann 发表于 2020-3-25 12:32
没做错任何事并不代表不能裁员，只要他说这个岗位不需要了，哪怕他说生意因为疫情影响变差要裁员，只要赔 ...

我不是怀孕，是生病，刚刚被裁，就用的redundancy理由。需要呼吁雇主不能滥用这个理由，已经被用烂了。

微笑啊微笑的于

同情