求HR来看看工作时间的问题

bhua9

家有小学生一枚， 想要把工作时间调整成school hours, 但具体不知道怎么操作， 有什么规定。 小公司也没有个自己的hr, 所以我自己研究好了再去和老板商量比较好。

我的Office hours是9-5：30， 中间应该是一个小时午餐时间吧。 那我如果一周上4天班， 上三天的工作量， 工作时间应该怎么安排?然后明年可能一周5天上4天的工作量， 时间又应该如何安排呢？

有过类似经验的爸爸妈妈们也欢迎分享。 有分分

luckyc

一周上4天班， 上三天的工作量
一周5天上4天的工作量

不懂什么意思，磨洋工的意思吗？

viviancn

fair work有关于这方面的规定，https://www.fairwork.gov.au/empl ... le-business-grounds

雇主如何拒绝你的要求，必须有合理的原因。

如果雇主同意你减少小时数就最好了。如果说减少工作时间会影响你的工作任务，可以尝试要求working from home一部分时间。

清咖一杯

是要把三天的工作时间分到四天的意思吗？Fair work规定一周工作时间是38小时，一天是7.6小时，三天就是22.8, 你想分四天但只上school hours, 那就每天工作5.7小时，中间还必须有半小时的午饭时间，你自己设定开始和结束时间，然后和老板商量。小公司没什么flexible working 之说，但好处是老板如果觉得你重要，减少时间但能把活干完，应该也会答应你的

bhua9

谢谢楼上的回复，知道老板同意才会上来发帖问的。相关网站我保存下来，晚上回家查。
我本来就是兼职，现在是增加工作天数，但是不减少工作时间。

viviancn

清咖一杯 发表于 2019-2-3 23:09
是要把三天的工作时间分到四天的意思吗？Fair work规定一周工作时间是38小时，一天是7.6小时，三天就是22.8 ...

Flexible work arrangements 已经成为national employment standards，去年12月开始新规则加到mordern awards里。

https://www.fairwork.gov.au/empl ... mployment-standards

清咖一杯

viviancn 发表于 2019-2-4 15:36
Flexible work arrangements 已经成为national employment standards，去年12月开始新规则加到mordern aw ...

你说的没错，但是那里面写的全是些正确的废话。我曾经就此打过电话给Fair work和Australia Industry Group, 两边都是几乎一开始就直接说员工可以要求，公司也可以拒绝，只要是书面明确回复就行。
所以说白了就是看公司和老板

viviancn

清咖一杯 发表于 2019-2-4 16:28
你说的没错，但是那里面写的全是些正确的废话。我曾经就此打过电话给Fair work和Australia Industry Grou ...

只要是合法的权利，就可以去争取。

hec66

我家是妈妈一三五接 爸爸二四接
2:30下班 2:30-5点这段时间相当于work from home
电脑带回家 有电话可以接 有工作可以做
主要看公司文化

清咖一杯

viviancn 发表于 2019-2-4 16:30
只要是合法的权利，就可以去争取。

这是一个只在理论上存在的权利。这种与法律无关，法律也做不了任何事情的权利、最多也就是promote了flexible working 的文化，但不具有任何强制力

viviancn

清咖一杯 发表于 2019-2-4 18:05
这是一个只在理论上存在的权利。这种与法律无关，法律也做不了任何事情的权利、最多也就是promote了flexi ...

照你这么说，最低工资标准也没有强制力了？

在7-11被罚得很惨的同时，一样有很多华人餐馆给华人更低的工资不受罚，有没强制力首先要有人想不想去捍卫自己的权利。

你说“小公司没什么Flexible working之说”给人的感觉就是在小公司工作的人没这样的权利。

清咖一杯

viviancn 发表于 2019-2-4 18:26
照你这么说，最低工资标准也没有强制力了？

在7-11被罚得很惨的同时，一样有很多华人餐馆给华人更低的工 ...

恕我直言，你这样类比，不太符合工作版版主的水准。这是两件完全不可类比的事情，一个是must, 一个是在一堆附加条件下的can request。

至于后一句话，我想我表达的很清楚了，在小公司是否批准完全取决于公司文化，你的职位还有你的老板。Fair work在任何时候都不可能也无权judge一个公司的business grounds.

viviancn

清咖一杯 发表于 2019-2-4 19:42
恕我直言，你这样类比，不太符合工作版版主的水准。这是两件完全不可类比的事情，一个是must, 一个是在一 ...

我提出来，只是不想你在这里误导别人。

无意与你继续争论，祝你新年快乐。

bhua9

viviancn 发表于 2019-2-4 18:26
照你这么说，最低工资标准也没有强制力了？

在7-11被罚得很惨的同时，一样有很多华人餐馆给华人更低的工 ...

其实你们两个说的都很对啊。 我第一次有了孩子之后跳槽就是不知道有这个权利， 没有和经理商量要不要换岗之类的， 就重新找兼职了。 但是找工作的过程中就了解到这个了。 所以后面两次跳槽干脆直接在面试的时候就挑明这方面的要求， 两个老板都爽快地答应了。 一个是大公司， 一个是小公司。
关键是文化和老板。

清咖一杯

viviancn 发表于 2019-2-4 19:55
我提出来，只是不想你在这里误导别人。

无意与你继续争论，祝你新年快乐。 ...

正因为你版主身份，我才更需要强调一下真相。谢谢你，也祝你新年快乐！

viviancn

bhua9 发表于 2019-2-4 21:20
其实你们两个说的都很对啊。 我第一次有了孩子之后跳槽就是不知道有这个权利， 没有和经理商量要不要换岗 ...

谢谢理解，这就是我的point，有些权利，你不知道，你不去争取，你就没有了，不论这个权利是高还是低。

Fair Work这次在去年12月加了新规定，对雇主拒绝员工要求flexible work arrangements要书面回复，而且要在21天内回复，这是一种权利争取上的进步。

在技术、网络越来越进步的环境下，work from home会越来越容易被更多的公司接受，不论是大公司，还是小公司。

清咖一杯

bhua9 发表于 2019-2-4 21:20
其实你们两个说的都很对啊。 我第一次有了孩子之后跳槽就是不知道有这个权利， 没有和经理商量要不要换岗 ...

在面试的时候把这个提出来是一个很聪明的做法，除了避免了未来可能的分歧之外，也是一个对公司对老板的一个测试。大多数professional 的工作，如果是好公司好老板，这个不会是问题，也不会影响offer。

bhua9

清咖一杯 发表于 2019-2-4 21:33
在面试的时候把这个提出来是一个很聪明的做法，除了避免了未来可能的分歧之外，也是一个对公司对老板的一 ...

我觉得找工作是双向的， 所以没必要在一开始有所隐瞒。 我有你要的， 你有我要的， 那就成交， 再谈谈价格啥的。这家谈不拢还会有下家的。