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[会计] 工作offer问题 [复制链接]

neversaygoodbye

木屐族

发表于 2014-10-29 23:07 |显示全部楼层

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本帖最后由 neversaygoodbye 于 2014-10-30 08:40 编辑

在这里帮朋友问一下，我朋友才面试了一家公司，还挺大的，500人样子，由于他们急需用人，所以一面二面基本在两周完成了，然后hr也速度的做lreference check，感觉很满意，隔天就给了口头offer，由于面试时候我朋友说了现在公司必须要给四周notice，然后就和这个公司协商从当天开始计算，四周后上班，然后我朋友要hr发email的confirmation letter，然而hr说我们公司都是纸质letter寄过来的，要他相信这个公司的名誉，打死不发email的版本，然后说要向cost centreshenq，这可能需要几周时间，要他耐心等待。我朋友当天就跟老板辞职了，现在想想真是risk太高了，搞的睡不着觉了。今天跟hr联系让她发email letter，hr电话email统统不接了。好恐怖啊搞得，主要人生第一次跳槽没啥经验。很想求助各位大侠们如何平衡offer要很久才能来，但是你不辞职又不能在规定的时间里入职的问题，感觉很棘手啊。

neversaygoodbye

木屐族

发表于 2014-10-30 00:56 |显示全部楼层

各位大虾都睡觉了么

sapsky

皮靴族

发表于 2014-10-30 08:03 来自手机 |显示全部楼层

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这是多喜欢新公司哇，还没拿到正式offer就辞职了，风险很高

sapsky

皮靴族

发表于 2014-10-30 08:03 来自手机 |显示全部楼层

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这是多喜欢新公司哇，还没拿到正式offer就辞职了，风险很高

yyebo

皮靴族

发表于 2014-10-30 08:13 |显示全部楼层

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都已经辞职了，想那么多干啥

neversaygoodbye

木屐族

发表于 2014-10-30 08:31 |显示全部楼层

sapsky 发表于 2014-10-30 08:03
这是多喜欢新公司哇，还没拿到正式offer就辞职了，风险很高

他没跳过槽，那天就大脑一热啊，很多没有考虑就辞了

Leaveland

铜靴族

发表于 2014-10-30 08:44 来自手机 |显示全部楼层

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看起来颇为不妙 finger-crossed吧

floodp

金靴族

发表于 2014-10-30 08:49 |显示全部楼层

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不一定，如果是挺大的公司，有时候走headcount的流程确实需要一定的时间，劝你朋友也不要催的太多，一没用二也没好处。

neversaygoodbye

木屐族

发表于 2014-10-30 09:29 |显示全部楼层

Leaveland 发表于 2014-10-30 08:44
看起来颇为不妙 finger-crossed吧

所以我们都劝他，万一不行就当买个教训

neversaygoodbye

木屐族

发表于 2014-10-30 09:32 |显示全部楼层

floodp 发表于 2014-10-30 08:49
不一定，如果是挺大的公司，有时候走headcount的流程确实需要一定的时间，劝你朋友也不要催的太多，一没用 ...

这个公司确实是澳洲比较大的上市公司，当时那hr就是这么说的，要走流程，需要点时间，所以现在我朋友也无语了都。连个email的都不发，真尼玛跩啊

fifapig

布鞋族

发表于 2014-10-30 09:45 |显示全部楼层

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1. 让你的朋友自己上来发帖提问。

2. 都已经辞职了，多说无益。

3. 吸取教训。

findcaiyzh

银靴族

发表于 2014-10-30 09:48 |显示全部楼层

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应该拿到offer再辞职。

这4周再找找工作。

hanxuema

木屐族

发表于 2014-10-30 10:07 |显示全部楼层

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没拿到书面的offer千万别辞职

Gladwin

金靴族

发表于 2014-10-30 10:09 |显示全部楼层

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太着急了！

neversaygoodbye

木屐族

发表于 2014-10-30 10:30 |显示全部楼层

findcaiyzh 发表于 2014-10-30 09:48
应该拿到offer再辞职。

这4周再找找工作。

那如何处理这样的事情呢？比如现在新公司口头协商后要你下个月30日上班，走流程后得过些时候才能收到书面offer，但是你现在的公司规定是四周notice，如果你拿到书面offer是21日，然后再给现公司辞职，那岂不是不能按时入职啊？如果强行辞职，那等于说是跟老公司闹翻的节奏啊？

findcaiyzh

银靴族

发表于 2014-10-30 10:37 |显示全部楼层

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neversaygoodbye 发表于 2014-10-30 10:30
那如何处理这样的事情呢？比如现在新公司口头协商后要你下个月30日上班，走流程后得过些时候才能收到书面 ...

应该跟新公司说要么尽快书面，要么推迟入职日期。

findcaiyzh

银靴族

发表于 2014-10-30 10:38 |显示全部楼层

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neversaygoodbye 发表于 2014-10-30 10:30
那如何处理这样的事情呢？比如现在新公司口头协商后要你下个月30日上班，走流程后得过些时候才能收到书面 ...

或者先不和这边辞职，拿到合同后，再协商减少notice period，可以用年假顶一下。

neversaygoodbye

木屐族

发表于 2014-10-30 10:42 |显示全部楼层

findcaiyzh 发表于 2014-10-30 10:37
应该跟新公司说要么尽快书面，要么推迟入职日期。

当时就跟hr说了的，说我下月底入职吧，那hr说这事我得跟你未来manager商量，然后那manager要我朋友必须下月20日上班，因为他们缺人。这不就是要逼着辞职的节奏啊，然后让hr发个email的offer也不肯。

kaleyard2003

木屐族

发表于 2014-10-30 11:29 |显示全部楼层

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个人感觉风险较高
大公司一旦走流程，层层决定，搞到后面这个account很有可能被cancel了

白白

木屐族

发表于 2014-10-30 11:37 |显示全部楼层

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不是你吧，又不是看病咨询，为何说朋友什么什么的

没拿到书面offer不能辞职啊。HR为何不发email offer，有玄机，估计上面还没批呢。我原来的公司就是轰轰烈烈招人、面试。就是一拖再拖。最后拖黄了。
也许没问题。但愿不出意外。不过辞职也可以商量收回啊。就说还没定，先不辞了。

netman

皮靴族

发表于 2014-10-30 13:43 |显示全部楼层

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唉，凶多吉少呀。

yesido

铜靴族

发表于 2014-10-30 13:49 来自手机 |显示全部楼层

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我就走过一个全过程，一面二面电话面网上测试，背调，HR答应给offer。最后还是黄了，各种不接电话不回邮件后说人家内部重新调整了。也是超级大的一个公司…

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