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X7PwC

金靴族

发表于 2014-9-6 21:33 |显示全部楼层

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情况是这样的，我有一个助理，工作到现在整整一年。因为工作太忙实在不能少她，所以她工作了一年都没有办法请年假（事假也没有请过，病假也没有请过），而且今后可能也不会补了（今后会有年假，但是不可能很长，所以不可能帮她补回来），所以我想通过金钱的方式补偿一下，因为之前合同也没有具体说明，所以想问一下如何补偿比较合适？两倍工资可以吗？比如会计算下来各种假期是25天，我给她25天两倍的工资好吗？会不会太少？谢谢大家！

若谷若馠若伊

皮靴族

发表于 2014-9-6 21:59 |显示全部楼层

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澳洲好领导

我觉得两倍很慷慨了，我工作的地方如果年假一直没有请，你就可以一直攒着，到离职的时候按一天工资一天年假的比例给钱。

悉尼小胖

布鞋族

发表于 2014-9-6 22:01 |显示全部楼层

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的老板啊！1

Dobio

草鞋族

发表于 2014-9-6 22:09 |显示全部楼层

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qianqian2007

铜靴族

发表于 2014-9-6 22:12 |显示全部楼层

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好老板啊

hlw_78

布鞋族

发表于 2014-9-7 18:14 |显示全部楼层

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可以跟你混吗

phoenix-gu

皮靴族

发表于 2014-9-7 18:16 |显示全部楼层

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老板你还需要人拎包吗？

yoyofm

银靴族

发表于 2014-9-7 18:24 |显示全部楼层

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我觉得不错但是奖金另外给哦

future1026

铜靴族

发表于 2014-9-7 20:05 |显示全部楼层

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这个领导，真好。

我年假太多，当时急需用钱，就拿了几十个小时的。不过也要跟工资一块儿交税

你这个情况不一样，是忙得没法让人休。还是跟你助理商量下看人家想要什么。

yoyofm

银靴族

发表于 2014-9-7 20:12 |显示全部楼层

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休假还是要的钱不能解决一切问题

lovelove

金靴族

发表于 2014-9-7 20:12 |显示全部楼层

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很好了

robinbj

皮靴族

发表于 2014-9-7 20:19 |显示全部楼层

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好老板

ajawin

木屐族

发表于 2014-9-7 20:35 |显示全部楼层

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不懂帮顶

pinkdreamer

银靴族

发表于 2014-9-7 20:43 |显示全部楼层

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2倍很不错哦，不过还是要问问她本人看看了，有人喜欢钱，有人喜欢度假
甚至可以给一倍的钱+今年度假报销来回机票等等，我个人觉得拿钱固然是很好，有公司帮付机票豪华餐饮这些感觉也很享受哦
当年做小妹工资低的时候跟公司四处吃喝过得也挺开心的。

我自此可都改了吧。

norahy

皮靴族

发表于 2014-9-7 20:44 来自手机 |显示全部楼层

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大部分单位年假都可以累计，辞职时年假要结算，就是一倍工资。病假也可以累计，但是辞职病假是不可以换成工资的。所以你无论年假病假都给双倍是肯定够慷慨了。

X7PwC

金靴族

发表于 2014-9-8 10:14 |显示全部楼层

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若谷若馠若伊发表于 2014-9-6 20:59
澳洲好领导

我觉得两倍很慷慨了，我工作的地方如果年假一直没有请，你就可以一直攒着，到离职的 ...

谢谢回复，其实我是不想让她攒下去，因为会越攒越多，就算不攒，估计以后每年都没法给全，攒了更是不可能了，然后就感觉会总欠着人家的

X7PwC

金靴族

发表于 2014-9-8 10:19 |显示全部楼层

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pinkdreamer 发表于 2014-9-7 19:43
2倍很不错哦，不过还是要问问她本人看看了，有人喜欢钱，有人喜欢度假
甚至可以给一倍的钱+今年度假报销来 ...

谢谢回复，本人自然是喜欢休假的，但是实在没法给她长假期，所以就想用钱来补偿一下

kicoandy

银靴族

发表于 2014-9-8 10:22 |显示全部楼层

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老板你人真好，我也想做助理！！！呵呵，两倍是很好了，一般就是正常给的

X7PwC

金靴族

发表于 2014-9-8 10:22 |显示全部楼层

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norahy 发表于 2014-9-7 19:44
大部分单位年假都可以累计，辞职时年假要结算，就是一倍工资。病假也可以累计，但是辞职病假是不可以换成工 ...

谢谢回复，一倍的钱就是和正常工资一样了啊，这个不能算补偿吧？因为本来休假的时候公司也是要付工资的，不是吗？很多公司都这样吗？

norahy

皮靴族

发表于 2014-9-8 10:34 |显示全部楼层

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X7PwC 发表于 2014-9-8 09:22
谢谢回复，一倍的钱就是和正常工资一样了啊，这个不能算补偿吧？因为本来休假的时候公司也是要付工资的， ...

说的就是一倍正常工资的rate啊。比如你一年有10天年假，相当于76个小时，如果你一年没有休息，你一年后辞职单位要付你76*hour rate。老板你的理解能力要提高啊

relaxchair

铜靴族

发表于 2014-9-8 10:35 |显示全部楼层

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别搞得人家要多交税，到手没有2倍。你帮她付点帐单吧

X7PwC

金靴族

发表于 2014-9-8 15:09 |显示全部楼层

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norahy 发表于 2014-9-8 09:34
说的就是一倍正常工资的rate啊。比如你一年有10天年假，相当于76个小时，如果你一年没有休息，你一年后辞 ...

好的谢谢，说个题外话，我觉得这个一倍正常工资的rate一点吸引力也没有啊，按这样的Policy公司员工肯定是想休年假而不要这份钱的

AVC

皮靴族

发表于 2014-9-8 15:44 |显示全部楼层

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我有朋友的公司是，如果cash out 未用完的年假，本年的年假有10% bonus。就是原来20天年假变22天这样。公司的目的是把payroll的liability减少，账目比较好看

YellowTulip

木屐族

发表于 2014-9-8 15:56 |显示全部楼层

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就这一点看来， LZ 你是个很不错的老板。

如果你的助理是年轻人，没有家庭，双倍工资补偿是挺好的。如果有家庭，假期对他/她来说相对要重要些，或许，你可以让他弹性上班

阿德莱德的流氓

银靴族

发表于 2014-9-8 16:05 |显示全部楼层

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还要看你给的年薪是多少。如果原本很低，那就两倍。

如果原本很高，就按年假+17.5%的loading 算。

比如我的助理工资是9万，她的年假就是按法定来。

如果看到我在政治新闻贴发言，请无情的举报我。

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