持分请教：为什么快速提高薪水的办法之一是不断跳槽？

learner5

如题，认识身边的某些人，总是在不断地跳槽中，基本上，每年跳一次。当然，原因不得而知，有可能是不合群，或者，跳槽真的是快速提高薪水的办法。

问题1： 请教论坛里的职场达人，为什么跳槽可以快速地实现加薪呢？背后的原理和逻辑何在？

虽然我知道，如果是在同一个公司的话，annual review的时候，就算有salary increase，一年可能也就只能升个5千，3千的，涨幅不大。

但是，跳槽为什么就能涨得更多？

问题2： 在跳槽的过程中，有哪些注意事项（简历，面试），才能避免同级跳，同薪水跳？

分分伺候！

maru_han

没跳过槽没加过薪的飘过

CenCenMa

同楼上一样遭遇的飘过。

guigua

个人觉得，若不跳槽，等着公司每年加薪，毕竟僧多粥少，蛋糕有限，即使全员加薪，也只能加平均值吧，否则给A加多了，其他人会觉得不公平

但跳槽至少能加薪10%吧

以前同事在北京各大外企之间跳槽，每2年一次，每次加20%，最后身价炒上去了，又跳回了原来那家外企，远高于一直没跳槽的同事的涨薪速度

report

也许是contractor

cais

guigua 发表于 2014-6-8 22:54
个人觉得，若不跳槽，等着公司每年加薪，毕竟僧多粥少，蛋糕有限，即使全员加薪，也只能加平均值吧，否则给 ...

最后再跳回原来公司，如果水平没有大幅度提高，原来公司怎么肯多给钱？其他留职的同事会怎么想？

ysihaoy

真是不太清楚里面的奥妙，反正我每次25%+的涨幅全部源于跳槽

就好比即将要离职的公司吧，如果拿到一次promotion，涨幅还不到10%，以后就是2.5%的节奏了

2l8

上了钩的鱼还要给它鱼饵吗？

joerkky

ysihaoy 发表于 2014-6-9 00:49
真是不太清楚里面的奥妙，反正我每次25%+的涨幅全部源于跳槽

就好比即将要离职的公司吧，如果拿到一次prom ...

做到10W+了还能保持25%的涨幅吗？工资高的工作市场上本来就不多，想跳槽都没得跳，怎么破？

wdmznzd

joerkky 发表于 2014-6-9 04:45
做到10W+了还能保持25%的涨幅吗？工资高的工作市场上本来就不多，想跳槽都没得跳，怎么破？ ...

自己创业。

guigua

cais 发表于 2014-6-9 00:21
最后再跳回原来公司，如果水平没有大幅度提高，原来公司怎么肯多给钱？其他留职的同事会怎么想？ ...

公司请人都是按当前市场行情的，5年前、后的行情肯定不同
至于其他留职的同事会怎么想，那是他们自己的事了，如果觉得不公平、到老板那里去告状，老板会反问这些不跳槽的人：这就是职场游戏规则，有本事你们也去外面逛一大圈、炒高了身价再回来和HR讨价还价

以前在北京外企工作，我们team团队合作做成一个大项目，大家都非常敬业、玩命，年底加薪，仍旧是每人10%，大家都觉得自己应该多涨些，因为市场很火，外面机会很多，但这么想的人很多，真正去外面找工作的人很少
于是有人就去老板那里要求再多涨些，而老板考虑的是公平，若给张三涨15%，其他人可能会闹情绪，索性老板统统只给10%
有一个人去外面面试，拿到了新offer，加薪25%，他拿着新offer和老板沟通，大概意思就是，我很想留下来，但公司得给我涨25%

老板于是把这情况反映给HR，要求HR额外考虑这个人，HR同意给他加薪25%挽留他，这样一来，老板也能在team内部摆平了-----谁觉得不公平，那就去外面拿offer回来，是骡子是马拉到市场去溜溜，市场是公平、最有说服力的

kawara

跳槽加薪适用于个人经验水平快速成长期，工资低于市场标准。或者适用于市场工资水平高速增长期。

miceking

2l8 发表于 2014-6-9 01:00
上了钩的鱼还要给它鱼饵吗？

你太有才了:-)

kennysan

12L正解

ysihaoy

joerkky 发表于 2014-6-9 04:45
做到10W+了还能保持25%的涨幅吗？工资高的工作市场上本来就不多，想跳槽都没得跳，怎么破？ ...

呵呵，这就真要看自己本事了。如果你做的东西大家都能做，自然到了100k就很难了

ysihaoy

guigua 发表于 2014-6-9 08:42
公司请人都是按当前市场行情的，5年前、后的行情肯定不同
至于其他留职的同事会怎么想，那是他们自己的事 ...

我觉得这样很不错，有本事就去外面拿一个offer来证明自己

maodoubao

跳槽也是一种能力的证明。

learner5

joerkky 发表于 2014-6-9 04:45
做到10W+了还能保持25%的涨幅吗？工资高的工作市场上本来就不多，想跳槽都没得跳，怎么破？ ...

牛人，膜拜下！

cais

guigua 发表于 2014-6-9 08:42
公司请人都是按当前市场行情的，5年前、后的行情肯定不同
至于其他留职的同事会怎么想，那是他们自己的事 ...

老板于是把这情况反映给HR，要求HR额外考虑这个人，HR同意给他加薪25%挽留他，这样一来，老板也能在team内部摆平了-----谁觉得不公平，那就去外面拿offer回来，是骡子是马拉到市场去溜溜，市场是公平、最有说服力的

不是说这种counter offer最不能接受了吗？等老板把你稳下来之后，找到可以替换你的人，就会把你开了。

guigua

ysihaoy 发表于 2014-6-9 15:28
我觉得这样很不错，有本事就去外面拿一个offer来证明自己

不但证明自己的确在当下市场的价格，而且更是给老板一个充足的理由，让老板有充足理由只给你、而不给其他人额外涨薪，让其他人心服口服，这样team内部才能公平

guigua

cais 发表于 2014-6-9 21:37
不是说这种counter offer最不能接受了吗？等老板把你稳下来之后，找到可以替换你的人，就会把你开了。 ...

我不了解澳洲职场加薪规则，从来没在澳洲被加薪过，如果这样的话，那更得直接跳槽了

小生

证明的了句就叫，人挪活，树挪死的道理。

aila

跳槽的机会从哪里来的？一定是找人的公司缺少这方面的人才，需要从其它公司挖这方面的人力资源过来。那要能把人挖过来的手段是什么？是提供比较好的薪水待遇。如果给的一样多，或者少的话，有几个会大费周章的跳过去呢。所以如果你有了这个跳槽的能力，自然会被offer较高的薪水。这就是主要原因啦。如果公司觉得离了你不行，自然会match这个offer留住你。不跳的话，再一家公司卖命，未必你的经理就能了解你的市场价值，所以，自然工资涨幅就不一定能跟得上。或者说，每个business不是能省则省。难道会主动提出给你match到market level吗？除非你以跳槽来威胁。就看你在公司的分量啦。
anyway，大家都知道，ANZ和NAB在Dockland都各有一栋大楼吧，且相隔不远。这两家的员工经常跳来跳去，结果有笑话说，这两栋楼下面应该挖个地道，好方便两边的员工来往互换。

明月星光

挽留要beat外部涨幅才对吧 lol

tinaking666999

有句话叫人挪活，还有句话叫人往高处走，如果有这个能力那就这样做呗。

Dan.and.Andy

跳多了眼界就高了，知道做什么能拿高薪，当你挣到100K+，发现有150K+的，于是不满足了往150K+上赶，又发现做另一门能上200K+，有心的人就又往上赶，不满足的人总是挑战自己。

如果每次跳都是别人玩剩的，做过的估计也不值那么多钱，前期充电是肯定的，涨幅就是对新认知的认可。

guigua

aila 发表于 2014-6-9 21:56
跳槽的机会从哪里来的？一定是找人的公司缺少这方面的人才，需要从其它公司挖这方面的人力资源过来。那要能 ...

西门子、微软、索尼、爱立信办公室都在北京的望京地区，而且集中在方圆1公里范围内，经常发现有人在这些公司之间跳来跳去，今天还和西门子的同事一起午饭后散步呢，明天和和爱立信的人散步了，而且还遇到以前西门子的同事、互相打招呼，很有意思

guigua

北京有个猎头，曾经”组织“过一次三个著名外企相同岗位之间的大跳槽，来回折腾了3、4个人，大家都是圈子里的熟人，配合很默契，结果很happy

000567

人往高出走, 跳槽换title, 薪水自然跳个level

总是一个人睡