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hyan9075

皮靴族

发表于 2014-3-3 11:55 |显示全部楼层

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有个问题想要请教一下大家，如果是fixed term的员工，在合同将要结束的前一个月，雇主没有明确指出他们是否还会和员工续签合同，而在合同期最后一周的时候，员工有了其他的offer，并且通知雇主说自己一定不会再续签合同，但是雇主是有意要和员工续签合同的，这样违反规定么？

注意：原始合同里只有注明如果雇佣双方决定提前终止合同，需要给4周的通知。仅此而已

哎呦，没什么大不了的

jas1980

铜靴族

发表于 2014-3-3 11:57 |显示全部楼层

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没人违反规定，因为雇主是要继续雇佣你，如果给你四周时间，那是要中断合同
你现在提前4周通知了，也算合理

hyan9075

皮靴族

发表于 2014-3-3 12:00 |显示全部楼层

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jas1980 发表于 2014-3-3 10:57
没人违反规定，因为雇主是要继续雇佣你，如果给你四周时间，那是要中断合同
你现在提前4周通知了，也算合理 ...

主要是员工没有提前通知雇主，而是在合同结束的最后一周才通知雇主自己不要签新的合同了

ps，我刚回完你的帖子一转身你就回了我的哈

哎呦，没什么大不了的

jas1980

铜靴族

发表于 2014-3-3 12:03 |显示全部楼层

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hyan9075 发表于 2014-3-3 12:00
主要是员工没有提前通知雇主，而是在合同结束的最后一周才通知雇主自己不要签新的合同了

ps，我刚回完你 ...

我觉得这属于合同自然中断
如果你在干了一半的时间就提出辞职，当然需要4周
现在你根本不需要通知了
当前合同完成后，自然就中断了，

如果需要继续雇佣你，需要新合同，你不签字谁也管不了你

你完全合理合法

jas1980

铜靴族

发表于 2014-3-3 12:04 |显示全部楼层

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你和雇主，谁都没错！
只是缘分尽了而已....

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