应该要求加工资吗？求建议

快乐每一天

工作了7个月，由于部门新成立，人员不到位。我一直在做比本职工作higher level 的事。现在又招了一个比我高一级的员工，原以为可以轻松些， 经理又让我继续，只是把tricky case转给她。 并让我负责一块很重要的新业务，还是比我本职工作higher level。
我觉得员工短期多干ok, 但是长期拿低级钱干高级活不公平，想要求salary review based on changes of duties. 大家觉得合理吗？

[ 本帖最后由 快乐每一天 于 2012-7-28 08:55 编辑 ]

luluau

要求合理，  工作7个月， 正好还是新财年， 机会合适。

快乐每一天

是呀，主要是心里不舒服。

tryitagain

这主要看你的KPI是什么，然后和你的直线经理谈，什么是范围内的，什么是超出范围内的。超出范围内的职责可以要求加薪。

reason4u

完全理解。中介给介绍了一份工作，当时说是短期的，2，3个月。现在看到要变长期的了，所以打算找经理谈，把中介甩了想转permanent。因为第一份工作没敢要高工资，当时也没想到活这么多。短期做做想想少点钱也就少点了，现在这样会觉得心里不太舒服。但有时想想毕竟是第一份工，少点就少点了。真的很纠结啊。天天心里交战。支持你找经理谈。来告诉结果给我点信心哦！！

maplelin

完全合理，提REVIEW时要有理有据，细数比本职工作higher level的工作内容

快乐每一天

原帖由 maplelin 于 2012-7-28 11:17 发表
完全合理，提REVIEW时要有理有据，细数比本职工作higher level的工作内容

好建议，下周就去列个list。

紫衣

这样做着心里不痛快，很憋屈。直接找经理谈，有理有据。

[ 本帖最后由 紫衣 于 2012-7-28 16:12 编辑 ]