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[学习培训] performance review @ acc firm [复制链接]

发表于 2012-7-20 09:48 |显示全部楼层
此文章由 sofiwy 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 sofiwy 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
ours is based on  %productivity generated from timesheet , which means all annual/sick/public leave incl ! feel like Im being robbed,as i was away in alaska up to 1mth plus other study leaves..

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黑芝麻狐儿 + 5 来!安慰安慰!做firm真不容易!

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发表于 2012-7-20 09:51 |显示全部楼层
此文章由 qqyang 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 qqyang 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
Before you leave the professional firm, that's it!  You are only a chargeable labour / atm for partners, how to calculate ATM's productivity?

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sofiwy + 2 thx anyway

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发表于 2012-7-20 10:07 |显示全部楼层
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As long as you are an employee, you are always a LABOUR to your boss.
What would you expect?

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sofiwy + 2 thx anyway

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发表于 2012-7-20 10:10 |显示全部楼层
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=_____=  you mean so be it  & suck it up X(

发表于 2012-7-20 10:14 |显示全部楼层
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不是所有的firm都是这样的,我们那里都是先把所有leave除去,再算productivity

发表于 2012-7-20 10:19 |显示全部楼层
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而且不是所有的级别都要求有同样的productivity, 如果你是junior, 那么对你的要求低,因为你要花时间学,做错了要花时间改,改动是不可以收客户的钱的。

同样,如果你是management, 要求也会放低,因为你要train人, 你要做internal management.

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参与人数 1积分 +4 收起 理由
sofiwy + 4 my last 4 today ....thx thx thx

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The difference between reality and fiction is: Reality doesn't have to make sense.
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发表于 2012-7-20 11:10 |显示全部楼层
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thx purplenight.
internal management sort of things are all counted as my overhead no matter wat say client lunch, cpa seminar etc.... not sure if this is all about corp culture ....

but but
my point is WTH annual/sick/public holiday leave should be counted for productivity rate ...

[ 本帖最后由 sofiwy 于 2012-7-20 11:38 编辑 ]

发表于 2012-7-20 12:10 |显示全部楼层

回复 sofiwy 7# 帖子

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If everyone got annual/sick/public holiday leave in their productivity rate, It's still a comparable figure.  

Then what's your point?

发表于 2012-7-20 12:53 |显示全部楼层
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原帖由 qqyang 于 2012-7-20 12:10 发表
If everyone got annual/sick/public holiday leave in their productivity rate, It's still a comparable figure.  

Then what's your point?

that said everyone (contractor excl)is far far under-performance for boss's point of view, isnt it. good excuse for no payrise

发表于 2012-7-20 13:03 |显示全部楼层
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time to change job

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sofiwy + 2 同意!!

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发表于 2012-7-20 13:42 |显示全部楼层
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原帖由 sofiwy 于 2012-7-20 12:53 发表

that said everyone (contractor excl)is far far under-performance for boss's point of view, isnt it. good excuse for no payrise




as u may know, pay rise will depend more on your MARKET value
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发表于 2012-7-20 13:50 |显示全部楼层
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原帖由 sofiwy 于 2012-7-20 12:53 发表

that said everyone (contractor excl)is far far under-performance for boss's point of view, isnt it. good excuse for no payrise


If your boss don't wanna give you guys payrise, whatever reason is reasonable.  Just shop around to find out your market position.
Be nice, be calm.

发表于 2012-7-20 20:34 |显示全部楼层
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LOL~ As an junior/intermediate our expected productivity is 90% LOOOL>

发表于 2012-7-20 23:21 |显示全部楼层
此文章由 黑芝麻狐儿 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 黑芝麻狐儿 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
做firm可真不容易!
竟然连annual leave都要算进去……天啊!

发表于 2012-7-20 23:27 |显示全部楼层
此文章由 911110000 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 911110000 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
可能不同公司算法不一样吧?

我们是把 annual leave,sick leave,study leave,staff meeting,staff drinking 这种时间扣除,再计算

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