雇主or agent没有问到情况下要告知已经怀孕么 - LD 找到PT了

newdad

太太迟退工作后 发现怀上baby了
她说她想继续找工作 现在baby 9周大
想问问如果雇主or agent会问道怀孕的问题么？ （还是他们不能问）
入职若干月后告知怀孕雇主应该很恼火吧··
太太找的会是普通office 工作

每天在家沒事做的太太找到一份每週上3天的PT （AA 應該不需要太勞力的吧）

interview的時候沒有告知雇主懷孕
上班的時候時候是16weeks hum 我就想問問
上班後要主動告知雇主懷孕麼
什麼時候才是一個好時候告知

我很腹黑 想說能不說就不說 肚子大到一定程度 就自然大家會知道 現在經濟緊張 自己太仁慈 銀行對我們不仁慈
但我對LD說 如果被知道懷孕而被遲退也不要太介懷 在家養神算了

[ 本帖最后由 newdad 于 2012-2-17 10:36 编辑 ]

点点妞

雇主通常是不会问的，后面知道了也没啥可恼火的，这是私人问题，没有义务告诉他。

newdad

原帖由 点点妞 于 2012-1-11 10:04 发表
雇主通常是不会问的，后面知道了也没啥可恼火的，这是私人问题，没有义务告诉他。

感谢你是第一个回复我的。。
我觉得顶多就是probation过后不再录用我太太··
不过在probation期间 解雇notice也就一天的时间？

xinjiegu

一般公司的policy是没工作满一年，他们可以不approve maternity leave。不保留职位

再来一碗

没有必要告诉如何人，这是隐私

点点妞

他不能用这个理由解雇你，会被罚款的。法律规定：不可以解雇怀孕的员工。

newdad

原帖由 xinjiegu 于 2012-1-11 10:17 发表
一般公司的policy是没工作满一年，他们可以不approve maternity leave。不保留职位

这个我和太太都知道。。只是想如果能找到工作帮补一下家庭收入就ok

newdad

原帖由 点点妞 于 2012-1-11 10:22 发表
他不能用这个理由解雇你，会被罚款的。法律规定：不可以解雇怀孕的员工。

嗯 这个也知道 但如果遭解雇也没有太多空闲去搞什么申诉了。。

话说··阿斯啊··为什么现在回复要加 验证码？

Henrychen

等老板准备炒你的时候再告诉他也来得及，给他一个惊喜。

miller2

没有义务告知雇主

但是个人觉得还是说一下比较好，对雇主也比较公平，毕竟这里职场很小，你懂得.

相楼主的情况 为啥不申请些短期contractor 的工作？

[ 本帖最后由 miller2 于 2012-1-11 12:24 编辑 ]

CITYLOOK

最好别换工作，新工作会非常stress,对你，对胎儿都不好

北京洋娃娃

还是说了好，因为已经怀孕9周，所以到时候生孩子是没有一年的产假的，
你现在瞒着雇主，到时候雇主肯定不会保留职位
但如果坦诚一些留个好印象，入职后好好表现，雇主也许会保留职位的啊

newdad

原帖由 miller2 于 2012-1-11 12:22 发表
没有义务告知雇主

但是个人觉得还是说一下比较好，对雇主也比较公平，毕竟这里职场很小，你懂得.

相楼主的情况 为啥不申请些短期contractor 的工作？

谢谢 这个要考虑
现在太太就找P/T or contractor的就好了 我也这样支持她
就怕agent 觉得我们耍它 把太太black list了 agent圈子不大啊···

newdad

原帖由 CITYLOOK 于 2012-1-11 12:28 发表
最好别换工作，新工作会非常stress,对你，对胎儿都不好

太太就是觉得旧工作太大压力 所以辞退了。。

newdad

原帖由 北京洋娃娃 于 2012-1-11 12:32 发表
还是说了好，因为已经怀孕9周，所以到时候生孩子是没有一年的产假的，
你现在瞒着雇主，到时候雇主肯定不会保留职位
但如果坦诚一些留个好印象，入职后好好表现，雇主也许会保留职位的啊

白条一张···

PacificCCR

不用告知雇主。
唯一不好的地方是雇主会认为你欺骗了他们。如果只是短期利益补贴家庭收入， 不打算长期在此工作，不告诉他们是没有关系的。
楼主也可考虑 3-4 个月的contract 工作。

hellobaby

这段时间就别找了，本身找工作就是一项体力加脑力活，东跑西颠的，被拒还影响情绪。经济上，省省就过了。再不行，老公来个兼职，做多一份工。

newdad

原帖由 PacificCCR 于 2012-1-11 12:52 发表
不用告知雇主。
唯一不好的地方是雇主会认为你欺骗了他们。如果只是短期利益补贴家庭收入， 不打算长期在此工作，不告诉他们是没有关系的。
楼主也可考虑 3-4 个月的contract 工作。

再次白条··· 现在contract ot P/T是最好的选择···

newdad

原帖由 hellobaby 于 2012-1-11 12:55 发表
这段时间就别找了，本身找工作就是一项体力加脑力活，东跑西颠的，被拒还影响情绪。经济上，省省就过了。再不行，老公来个兼职，做多一份工。

嗯··我会努力找PT 帮补一下

kaixin123

  good husband

小安琪

既然工作都辞了，又是怀孕初期，还是先休息一段时间吧。宝宝比工作重要多了。
实在要找，没有必要告知雇主。入职后不满一年就休产假，公司有权利不帮你保留职位。如果公司厚道那就无所谓。

newdad

interview的時候沒有告知雇主懷孕
上班的時候時候是16weeks hum 我就想問問
上班後要主動告知雇主懷孕麼
什麼時候才是一個好時候告知

o2h2o

设身处地的想想如果你是老板你生气吗
安心养胎吧

hanjuju

个人经验：
我一个要到手的职位就是因为告知雇主怀孕了，而雇主选择了别人，毕竟申请工作的更合适的人选一大堆，雇主也想要个能全心全力工作的，毕竟孕妇有时是心有余而力不足的。
想着到手的offer飞了，心情也是抑郁了一段时间。但现在也很enjoy我的孕期生活。孕中后期有时孕妇不工作都很累的。

回头望

原帖由 点点妞 于 2012-1-11 10:22 发表
他不能用这个理由解雇你，会被罚款的。法律规定：不可以解雇怀孕的员工。

不要误导了，澳洲法律没有下面的规定：不可以解雇怀孕的员工。
中国有，澳洲没有，论坛里面说过多次了。

aprilpoon

原帖由 回头望 于 2012-2-17 14:54 发表


不要误导了，澳洲法律没有下面的规定：不可以解雇怀孕的员工。
中国有，澳洲没有，论坛里面说过多次了。

不能以怀孕为理由解雇员工，我的理解就是除非怀孕期间如果犯了严重错误或者表现很差，否则还是不能解雇。中国是怀了孕不论表现如何都不能解雇？

请看Fair Work Australia网站：http://www.fwa.gov.au/index.cfm?pagename=disputegeneral

回头望

原帖由 aprilpoon 于 2012-2-17 16:03 发表
不能以怀孕为理由解雇员工，我的理解就是除非怀孕期间如果犯了严重错误或者表现很差，否则还是不能解雇。中国是怀了孕不论表现如何都不能解雇？
请看Fair Work Australia网站：http://www.fwa.gov.au/index.cfm?pagename=disputegeneral

国内是不允许以任何理由解雇怀孕的员工，这是劳动法规定的，至于有TZ会说各种特别情况，那不在讨论之中。
澳洲是不能以怀孕为理由解雇员工，但可以以其他正当理由解雇，和其他员工条件完全相同，没有什么特殊的，比如restructure或者表现不好或者不能胜任等等理由都没有任何问题，没有哪个公司傻到以怀孕理由解雇员工的。不用看fair work，这个讨论过多次了。

formatted

原来遇到过过了3个月试用期转了perm才告知公司怀孕4个月的事情。反正老板肚子里气，表面上不敢讲的。

回头望

给有兴趣的TZ去读吧。

pellet_tt

可以不说滴～～～