半年的Performance Review和经理谈涨工资合适吗？

loverleo

到现在这个公司半年了，下周要做Performance Review，由于之前我的上司辞职，公司他的工作分配给我做了，这样工作量就加大了。虽说以后我现在做的部分要Outsource到中国，但工作量还是较以前有增加，而且这和我的Job Description会有很大的不同，所以我想是不是可以趁着半年的Performance Review 和经理谈一谈。

1. 因为我的试用期是半年，半年后如果我的JD和之前的不同，公司会另外准备合同吗？我想至少我要和经理要求改一下我的Title吧？

2. 当时进公司签的合同上说下次工资Review是2012年7月，如果现在提出是不是不和规矩呢？

这是我第一份工作，当时只是看重大公司发展还不错，所以工资要低了。没想到工作的Volumn超过我的预期，而且有一堆烂摊子要收拾，越想就越不值。请有经验的TZ给些建议。

etangzhang

Lucifer

你如果觉得你的performance beat expectation了，那就多要点，如果只是meet expectation，那就要个CPI。

chenpu

准备下周跟老板谈performance review的事情，看看能加多少。和市场比underpay了

水星浪子

新移民的话估计人家就是欺负你新来的，便宜

future1026

又不收费，尽管问薪水的事。
但要找好机会，如果他一直在说你好的话，你就趁机问薪水的问题。