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事情是这样的,我之前的岗位做的好好的,头也很欣赏我,一切都风调雨顺的!
可自从另外部门一同事辞职后,我就去顶替那个岗位了,也就是我现在的岗位。比之前的工作higer level,同时也涨了工资,照理说是福星高照,还能学到新东西,爽啊~
万万没想到,这个部门的manager是个极品来的。
1。 性格问题,说话永远都听着很冲。你就问是不是这样做,她张口先说N个no ,no , no, no , no .......让听了的人感觉很不舒服。
2. 出现问题,不会想到先去解决问题,而是找人来blame一番。昨天系统出现大问题,data在没有upload到银行前,就disappear了。她不是想着在紧急情况下如何弥补,而是先责怪。没地方怪了,就怪我刚来这个部门,对系统的function不熟,也许是我乱点了什么地方,导致data丢失了。我说我都不知道在哪里可以delete掉data,怎么会点呢? 她就说,也许就是因为你不知道,乱点导致的。
当时气的我,就算blame,也要有理有据是不是,还能这样乱说的吗??
最后我之前的头说不要再去追究原因了,在deadline之前付款才是最重要的, 最后带领大家手动在online bank里付款的。
今天早上,系统就全部down掉,folder里文件都没了,最后知道是IT的问题。
3。 这个manager来公司没多久,比我晚,有些function她自己都不知道。今天她让我做个task,这个是我之前的头告诉她怎么做的。我做完后,她让我给之前的头也看看,我才知道做的不对。回头我跟她讲,应该怎么做才是正确的。 她一上来,就是no, no , no , no , no ,我告诉你怎么做就怎么做,我都跟你讲过了。 最后,我把她拉到我座位前给她演示,她才知道那个function她不会。
4。部门现在是3个人,包括manager。第3个人经常犯错,估计离走的时候不远了。这个manager对她完全不信任。导致manager现在工作当中,发现什么异常的,就先当成错误来blame你。今天两次,说我做错了,最后都是她没仔细看,其实是正确的。
5。 从她来管这个部门后,大错已经犯了几个了。她说了,再犯,她的饭碗也保不住了。她让我一定要帮助她,她不信任另外一个人。可她平时的做法,也没有信任我的意思。
6。还有这第3个人也有点极品,一犯错就开哭,都老大不小,奔50的人了,还哭鼻子。今天下午做的好好的,就开哭了,然后就跑厕所了。弄的manager以为自己说错什么话了。
7。manager希望我做更多的事,可以管着另外那个哭鼻子的,可哭鼻子的觉得自己在部门呆的久,还想管着我呢!!
咳,你说这叫什么team work啊!!! manager人不坏,可是她的做事方法和说话态度真的让人很没有好感。哭鼻子的只要manager不在,就和我抱怨。
我现在上班,时常会感到憋屈,心情也很受影响。大家觉得我该怎么在这样的环境下enjoy我的工作啊!
[ 本帖最后由 小鸟洋洋 于 2011-9-28 23:19 编辑 ] |
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