如果你招人，你找中国人？鬼佬？印度人？

suel

4年前作为第一个中国人进入这家美国在墨尔本的所谓亚太地区总部，公司里就我一个中国人，放眼看去，除了财务经理是斯里兰卡人，还有个越南女孩给他做会计外，其他60多个都是鬼佬。当然鬼佬也分哦，很多是欧洲来的，一部分是澳洲出生的，还有几个零星的是美国来打工的。总之，都是说英语的。但是4年后呢？情况发生了有趣的变化。首先公司合并人口增加到150多号，除了又增加几个亚裔外（主要是中国，韩国，马来，新加坡），美国人也增加不少。最有趣整个财务部门由于4年前的那个斯里兰卡经理，合并前我们公司已经全部变成了南亚群，合并后，他立即把另外家公司新西兰的会计队伍全部转移到墨尔本来，而且新增的全部都是南亚的，所以现在除了1个老员工还在，其他10多号人全部变成了印度人和斯里兰卡人。我对人种没有偏见，只是觉得是否这个不太符合公司的企业文化？如果你是印度老板，你的手下基本都会是印度人，那么如果你是中国经理呢？如果你面对找人，你会优先选择中国人吗？我目前的老板是英国移民，所以他先后找过4-5个人，包括我在内各种人都有，所以很明显他是完全看人取材不是看种族来的。
我觉得我也希望能做到我老板那样的肚量，但是如果真的遇到我可能我心里要打小九九。毕竟如果找鬼佬，语言上可能会镇不住人家，万一遇到个玩阴的。但是如果找中国人，又担心公司会认为我有人种倾向性，把自己部门弄成了中国帮，毕竟我们公司还是鬼佬的天下。
不知道大家是如何想的。

lulucai

你头像好可爱啊

garysu

次大陆的人抱团，一人得道鸡犬升天的事情不断的重复

lulucai

看完帖子了。
要是我当然是找亚洲人了，无论是越南马来新加坡都成，而且要找脾气好的，不能找那种自以为是的。

adler

现在觉得斯里兰卡的比印度的还差劲 阿三大陆旁边的小岛

紫萱

除了印度人
其他都可以

suel

原帖由 lulucai 于 2011-4-2 17:41 发表
看完帖子了。
要是我当然是找亚洲人了，无论是越南马来新加坡都成，而且要找脾气好的，不能找那种自以为是的。

说实在，我最不想找的可能就是新加坡，因为感觉他们觉得自己英语好有点觉得自己是鬼佬的感觉。反正我心里肯定是想找个中国人，毕竟就算面试都觉得会看人比较准的，不像如果面试鬼佬或者其他说英语的，就是很冠冕堂皇的样子，其实看不准人。

dcc82

首先招的人必须是要能胜任此职位,没有相关经验就算是火星人也没用
在能胜任的基础上再看情商如何,包括个性,脾气,谈吐等等的综合感觉
通常这样下来,基本上就选出来了
但如果招的几个人在此基础上居然还是一样的话,那最后再看人种,在这情况下如果我是老板,我会选中国人

XIAOMAN

除了印度人， 中国鬼佬都可以

ljc

建议任人唯贤最重要，毕竟是一家规模不小的公司， 内部沟通跨部门合作还是需要以能够胜任工作为前提，如果同等条件比较起来，选择性格开朗易于沟通的合作伙伴， 而不是以某国家背景为参考，因为即使都是印度人或者鬼佬。。。不能胜任工作， 不能很好的合作或者互相不能理解支持， 小团体也不可能长久。

suel

我以前在国内招人无数，从没有因为上海人或者非上海人为难过，合适就用。但是从来没有想过在澳洲招人，所以突然想起这个问题后感觉我会很为难，估计无意间中了人种的毒。不过看了10楼朋友的恢复，觉得同我当时在国内的风格还是很像的。看来来了澳洲后不能老想着自己是中国人，毕竟这里是移民国家。

sydney2006

特讨厌印度人，他们看领导在的时候就很积极，等领导一走就马上吹牛，把妹了。

ladygagaga

楼主招我吧

ivorsyd

面试谈吐，人品能力决定
人种还是其次

xingbu

公平原则下挑人种是歧视，不过谁又没有点私心呢。

喜鹊

楼主的头像太惊艳了，偏偏美少年，那双眼睛好像似曾相识啊！看样子当时有4，5岁的样子。
我很少虚伪的夸奖别人

[ 本帖最后由 喜鹊 于 2011-4-2 21:29 编辑 ]

nali

原帖由 ljc 于 2011-4-2 20:58 发表
建议任人唯贤最重要，毕竟是一家规模不小的公司， 内部沟通跨部门合作还是需要以能够胜任工作为前提，如果同等条件比较起来，选择性格开朗易于沟通的合作伙伴， 而不是以某国家背景为参考，因为即使都是印度人或者鬼佬。。。不能胜任工作， 不能很好的合作或者互相不能理解支持， 小团体也不可能长久。

这个是没接触过印度人说的外行话。

lulucai

原帖由 喜鹊 于 2011-4-2 21:28 发表
楼主的头像太惊艳了，偏偏美少年，那双眼睛好像似曾相识啊！看样子当时有4，5岁的样子。
我很少虚伪的夸奖别人

是啊是啊，我就是看了头像都移不开眼了。。。。。。不过看起来应该才1，2岁的样子

lulucai

反正我的原则是，在其他条件相同的情况下，Prefer亚洲人，最好是比我小的，这样更加容易管理。

要是来一个经验比我丰富，年纪大的白人/印度人，说不定自己会被挤掉。

suel

原帖由 喜鹊 于 2011-4-2 18:28 发表
楼主的头像太惊艳了，偏偏美少年，那双眼睛好像似曾相识啊！看样子当时有4，5岁的样子。
我很少虚伪的夸奖别人

他是我儿子，15个月，当时照片是14个月。不知道你的4-5岁是如何推算出来的。难道他小小年纪那么显老？

乱码

如果我负责招人，词序如下：

1.中国人，我朋友。
2.中国人，不认识。
3.印度人，我朋友。
4.印度人，不认识。
5.鬼佬。

中国人不帮自己人算什么中国人，什么都不会也可以手把手教。

[ 本帖最后由 乱码 于 2011-4-2 21:49 编辑 ]

suel

原帖由 乱码 于 2011-4-2 18:48 发表
如果我负责招人，词序如下：

1.中国人，我朋友。
2.中国人，不认识。
3.印度人，我朋友。
4.印度人，不认识。
5.鬼佬。

中国人不帮自己人算什么中国人。

在大家能力差不多情况下，我个人会先找不认识的中国人，因为朋友一起工作如果好是很好，万一有点问题了，还会影响朋友感情。其次我会选新的说英语的移民（主要是美国或者欧洲来的），这样感觉自己是老移民，资格老点。至于印度人，很难说。我虽然以前几个印度同事都是非常好的关系，但是可能那时我运气好，但是看了这里很多帖子，我还是很担心。虽然我个人不担心同印度人做朋友，但是做同事，尤其如果是上下级关系我就没有那个勇气了。

lingyang

我也有一些不错的印度朋友，但是以肤色浅的那种居多。 据说在印度算是上层的。

要是我的话
1.中国人
2.鬼佬
3. 印度人的话能不招就不招。

[ 本帖最后由 lingyang 于 2011-4-2 21:54 编辑 ]

dely0754

我会找华人

乱码

原帖由 suel 于 2011-4-2 21:52 发表

在大家能力差不多情况下，我个人会先找不认识的中国人，因为朋友一起工作如果好是很好，万一有点问题了，还会影响朋友感情。其次我会选新的说英语的移民（主要是美国或者欧洲来的），这样感觉自己是老移民，资格老点。至于印度人，很 ...

你得对自己的能力有信心

frankren

就看语言和能力了，更何况一般都是TERM INTERVIEW， 可以听听他人意见嘛

zsygirl

按我对西方文化的理解。和人相处，首先是要有相同的价值观！
用人为贤的标准是什么？用辩证法推敲这样的观点是没有意义的。
中国人用中国人最大的好处是有相近的价值观。
如果你用印度人，你觉得时间很重要，他觉得迟到很正常。
如果用鬼老，你觉得加班很正常，他就会觉得生活比加班更重要。
价值观不同，沟通也会有问题。

乱码

原帖由 lingyang 于 2011-4-2 21:53 发表
我也有一些不错的印度朋友，但是以肤色浅的那种居多。 据说在印度算是上层的。

要是我的话
1.中国人
2.鬼佬
3. 印度人的话能不招就不招。

我觉得印度人比较好交流，跟我们思路差不多，当然要自己能力强，不需要我去手把手教。

不是排斥鬼佬，我觉得他们找工作只要技术差不多过的去，一般职位都可以拿的到，因为他们交流能力不会成为求职的障碍，我的职位只是他们的选择之一。

相反中国人就没这么lucky，总需要技术能力上超越职位的要求，才能弥补自己交流方面的不足。

还是想多给同胞些机会。

alwaysforget

印度人表面客气,有相关利益之争时,变态的一面就出来了

培培

谁有凶器招谁