获得产假需要满足哪些条件？

superufo

不知道要获得产假需要满足哪些要求呢（比如，申请前必须工作满几个月）？查了Industrial Relations的网页也找不到任何信息
请了解的mm们给点信息，谢谢！

kieren

好像每个公司的规定不一样的。最好问自己公司的HR，如果不想HR知道你有怀孕计划，可以找公司里信的过的朋友问问。
我做的这家公司规定休产假前必须已经在公司FullTime做了12个月。

superufo

谢谢ls，那如果只工作了半年（或者更短）就怀孕了，会被公司辞退吗？

Sarahlovesummer

我们公司也是一年，修产假时，你的职位会为你保留。

superufo

原帖由 superufo 于 2010-9-5 01:30 发表
谢谢ls，那如果只工作了半年（或者更短）就怀孕了，会被公司辞退吗？

这个问题没人可以解答一下吗?

erinpang

原帖由 superufo 于 2010-9-5 01:30 发表
谢谢ls，那如果只工作了半年（或者更短）就怀孕了，会被公司辞退吗？

我工作了5个月不到就怀孕了，不过怀孕了还是一直上班，直到生的前几天。所以事实上我上满了一年班才拿假的，虽然后来的假期变成了辞职，全职在家带宝宝了。
所以你可以问公司的制度，据我所知一般怀孕期间应该是不可以辞退的吧。而且如果怀孕后打算继续上班的话基本对工作没影响的。

superufo

谢谢ls，我比较担心小公司没有大公司那样正规，如果上班才几个月就怀孕，有可能会被辞退。
不知道有没有什么相关法律能保证新员工不会因为怀孕而被辞退呢？

erinpang

原帖由 superufo 于 2010-9-5 13:53 发表
谢谢ls，我比较担心小公司没有大公司那样正规，如果上班才几个月就怀孕，有可能会被辞退。
不知道有没有什么相关法律能保证新员工不会因为怀孕而被辞退呢？ ...

忘了说了，我当时的公司就是个小公司，不过老板就很好人的。
说到法律我就不清楚了。

Angelbaby

没做满一年怀孕没关系，只要休假前已经做满一年就可以， 基本上需要本身的职位是permenant full time， 记得看过permenant part time 的也有同样的法律保障，但是不很确定。 有的公司 （主要是大公司吧）长期的contractor 也有可能享受产假， 看公司的具体具体规定。

此外，法律规定是不可以因为怀孕而辞退员工的，因为是歧视妇女。 但也有以各种其他接口炒人的公司。当然， 如果真的遇到这些无良老板你可以去法援处寻找帮助，要公司赔钱