怎么跟自己的直接上司要求加薪呢？

Sarahlovesummer

偶是个group accountant,觉得自己underpaid 了，想跟上司要求加薪，但是不知道怎么开口，怎么组织自己的语言，觉得自己好笨啊，555
麻烦大家给我一点意见。谢谢。

uowzd01

找工作是正途

idontknow

先找工作，看看现在市场行情，如果有新公司对你感兴趣，再和老板提涨工资，因为你心里已经有底了，涨多少，怎么长，你已经了解了现在市场，不然你费尽和老板谈完，老板给你涨得低于市场价，你却不知道，还以为公司给你很大的恩赐

Sarahlovesummer

谢谢大家的意见，
问题是我不想找新工作呀，我就想呆在这个公司继续奋斗。。。。。。。

sunshop

我第一次要求PAY RISE的时候，给BOSS发EMAIL说想约个时间单独谈谈，想知道公司对我将来的打算以及个人的职业规划。跟BOSS见面后，谈话的时候顺便把自己的工资问题也提了，后来就加了薪。。。当然了，当时是直接跃过了两层，找了可以直接拍板的BOSS。

smart_arse

我也想知道大家会是怎么处理的

lucky

我也想知道大家会是怎么处理的

lucky

原帖由 sunshop 于 2010-7-10 00:50 发表
我第一次要求PAY RISE的时候，给BOSS发EMAIL说想约个时间单独谈谈，想知道公司对我将来的打算以及个人的职业规划。跟BOSS见面后，谈话的时候顺便把自己的工资问题也提了，后来就加了薪。。。当然了，当时是直接跃过了 ...

那顶头上司会不会有想法呢？

hunter38

找工作

小林子

如果你做的东西对公司来说很重要,或者只有你一个人精通的话,加工资还是很有希望的.

关键lz你自己觉得自己的业务能力有没有到那样的地步了呢？

Sarahlovesummer

原帖由 sunshop 于 2010-7-10 00:50 发表
我第一次要求PAY RISE的时候，给BOSS发EMAIL说想约个时间单独谈谈，想知道公司对我将来的打算以及个人的职业规划。跟BOSS见面后，谈话的时候顺便把自己的工资问题也提了，后来就加了薪。。。当然了，当时是直接跃过了 ...

谢谢。我也约了我的顶头上司谈话，希望到时候能顺利吧。

Sarahlovesummer

原帖由 小林子 于 2010-7-10 14:25 发表
如果你做的东西对公司来说很重要,或者只有你一个人精通的话,加工资还是很有希望的.

关键lz你自己觉得自己的业务能力有没有到那样的地步了呢？

恩，我在这个公司已经工作1年7个月了，可是工资只小提了一次，可是和刚开始相比，我的工作量提高了很多很多，现在我基本是独立工作，下面带个新人。我觉得我给我的上司减轻了很多负担。可是工资方面，因为我负责发工资，我看的到我的工资是全group倒数第2，我觉得很不合理，很郁闷。所以希望下个礼拜的谈话一切顺利。

pig2007

拿着新offer找老板，不行走人。
否则，如果达不到自己的预期，可能会引起一些不愉快或有所隔阂。

乱码

原帖由 pig2007 于 2010-7-11 21:50 发表
拿着新offer找老板，不行走人。
否则，如果达不到自己的预期，可能会引起一些不愉快或有所隔阂。

counter offer是职场大忌，不到万不得已，慎用。

跳槽是加薪最快的方式。

小林子

原帖由 Sarahlovesummer 于 2010-7-11 02:55 发表

恩，我在这个公司已经工作1年7个月了，可是工资只小提了一次，可是和刚开始相比，我的工作量提高了很多很多，现在我基本是独立工作，下面带个新人。我觉得我给我的上司减轻了很多负担。可是工资方面，因为我负责发 ...

那就应该没什么大问题的。祝福了！:)

floraz

直接问“any opportunity for pay rise”？

个人感觉是首相要知道自己这个行业这个level的benchmark，有个心理价位
第二是要了解自己的value，也就是自己有多少筹码和老板谈加薪。
想好了就有的谈了

michellemm

原帖由 floraz 于 2010-7-11 23:04 发表
直接问“any opportunity for pay rise”？

个人感觉是首相要知道自己这个行业这个level的benchmark，有个心理价位
第二是要了解自己的value，也就是自己有多少筹码和老板谈加薪。
想好了就有的谈了

支持，不一定想加薪就要另找工作吧？和老板谈一下吧，这里对合理报酬还是支持的。

tyui

一般跳槽加的工资才多

bb1228

我是觉得很难， 如果只是你自己觉得你的工作量变大了，要求加工资， 一般公司是不会理的。
要求涨工资，首先是公司没有了不行， 然后去看看现在你的职位，市场价是什么。
再和老板约时间谈。

但是个人觉得，要是觉得委屈，就换工作。在是觉得公司对你好，就不要想太多。

七月

我之前的做法是先写个high level的邮件，内容是跟老板约个时间，谈工资review的问题，邮件里不用写太多细节，等当面谈的时候再列举原因。当然在谈之前你自己要有一定的把握才行。

dormimi

我最郁闷的是，找了controller谈，工资也加了，但是还是underpaid了。。。
然后我又找了HR，HR的经理很无奈地跟我说“我知道你underpaid了，其实公司还有一部分人都underpaid了，但是我们做不了决定，只能慢慢帮你们提薪，这些都要德国总部那边批。。。”

听完，我就做好准备走人了。。。

七月

原帖由 dormimi 于 2010-7-15 12:27 发表
我最郁闷的是，找了controller谈，工资也加了，但是还是underpaid了。。。
然后我又找了HR，HR的经理很无奈地跟我说“我知道你underpaid了，其实公司还有一部分人都underpaid了，但是我们做不了决定，只能慢慢帮你们 ...

所以最快的加薪途径还是转部门或跳槽，如果工作岗位和内容不改变的话，加薪也就加个几k吧。

小闹宝

不可能的， 直接跳槽吧， 他们最多也就给你加个3%。

tryitagain

原帖由 dormimi 于 2010-7-15 12:27 发表
我最郁闷的是，找了controller谈，工资也加了，但是还是underpaid了。。。
然后我又找了HR，HR的经理很无奈地跟我说“我知道你underpaid了，其实公司还有一部分人都underpaid了，但是我们做不了决定，只能慢慢帮你们 ...

大公司有都有budget,HR也没什么办法。

louise00

你上司中国人的话，你就直接放张“李嘉欣”的大照片摆在你办公桌上，

louise00

如果你上司是鬼佬的话，参照下面这封信：

Dear Bo$$,


A$ all of u$ have read from the new$paper report $ from Trevor Manuel’$ speech, the U$A economy ha$ come out of the rece$$ion.
In thi$ life, we all need $omething mo$t de$perately. I think you $hould show under$tanding for the need$ of u$ worker$ who have given $o much $upport including $weat and $ervice to our company.

I am $ure you will gue$$ what I mean and re$pond $oon.

Your$ $incerely,

Charle$

Sarahlovesummer

好消息，公司给我加薪拉，哈哈，好开心！

sofiwy

原帖由 Sarahlovesummer 于 2010-8-31 10:58 发表
好消息，公司给我加薪拉，哈哈，好开心！

good news..!!

still waiting on ...

sofiwy

hihi, another que..

how did you follow up this during waiting period....just in case boss forgot it..

1wk or 1mth ? thx

Helen08

How much rise you got?