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[IT] 如果用人单位有很多人多轮面试一个候选人,那么请问他们是以什么机制 [复制链接]

发表于 2010-3-21 20:21 |显示全部楼层
此文章由 Keith 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 Keith 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
他们是以什么机制决定录用/不录用某人呢?

以前听过有公司面试12拨的事例(对一个求职者,一天内又不同的12拨人面试)。
那么多面试官,如果意见五花八门,甚至,有些同一级别的面试官,意见完全相左。这种情况下他们如何取舍?
如果最终还是由一个decision maker 来决定,那么如此多的面试官参与,又有什么意义?
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发表于 2010-3-21 21:43 |显示全部楼层
此文章由 sydneywander 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 sydneywander 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
听多方面的意见,让决定的那个人自己的意见多点依靠,呵。

发表于 2010-3-21 21:47 |显示全部楼层
此文章由 Fernando 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 Fernando 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
1.说明他们都很无聊
2.说明没人能做决定

发表于 2010-3-22 20:48 |显示全部楼层
此文章由 典 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 典 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
他们很无聊

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