新足迹 › 论坛 › 澳洲生活区 › 工作学习 › 如果用人单位有很多人多轮面试一个候选人，那么请问他们 ...

精华好帖回顾
· 邱岳峰 - 最伟大的配音大师及其代表作《简爱》电影配音精选 (2008-10-26) zmzhu	· ［秀盒饭，秀爱心］老夫老妻简单爱 53#/65#79#83#全部更新完毕 (2011-3-1) amon54
· 房屋维护、维修经验交流 (2009-6-7) Perth	· 我200斤了？懒人佛系生活化减肥进行中 (2025-10-3) limit-2010

查看: 1430|回复: 3

[IT] 如果用人单位有很多人多轮面试一个候选人，那么请问他们是以什么机制 [复制链接]

Keith

皮靴族

发表于 2010-3-21 20:21 |显示全部楼层

此文章由 Keith 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 Keith 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

他们是以什么机制决定录用/不录用某人呢？

以前听过有公司面试12拨的事例（对一个求职者，一天内又不同的12拨人面试）。
那么多面试官，如果意见五花八门，甚至，有些同一级别的面试官，意见完全相左。这种情况下他们如何取舍？
如果最终还是由一个decision maker 来决定，那么如此多的面试官参与，又有什么意义？