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[会计] 求助:公司突然变更合同 [复制链接]

发表于 2025-10-13 16:27 来自手机 |显示全部楼层
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找工作的时候已经说好了,三天WFH,写在合同里这三天can be optional to work remotely.

突然今天跟我说要5天都work on site 因为总公司的政策要求return to work.如果我拒绝,要怎么跟公司谈判?
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发表于 2025-10-13 16:31 |显示全部楼层
此文章由 yang195508 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 yang195508 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
看看合同里的WFH字句前后有无qualification 比如 “unless specifically required by the elmployer” 之类? 如无则可据理要求继续在家工作,如有则服从公司新要求吧?

发表于 2025-10-13 16:39 |显示全部楼层
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如果你不想接受,那么也就准备找下家吧。

发表于 2025-10-13 16:41 来自手机 |显示全部楼层
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摩尔公园 发表于 2025-10-13 16:39
如果你不想接受,那么也就准备找下家吧。

如果我不想接受只能辞职的话算不算constructive dismissal?
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发表于 2025-10-13 16:41 来自手机 |显示全部楼层
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yang195508 发表于 2025-10-13 16:31
看看合同里的WFH字句前后有无qualification 比如 “unless specifically required by the elmployer” 之类 ...

没有
Family is my everything

发表于 2025-10-13 16:45 |显示全部楼层
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QDSYDNEY 发表于 2025-10-13 16:41
如果我不想接受只能辞职的话算不算constructive dismissal?

取决于合同怎么写,他们完全可以找个理由让你走,赔钱是肯定的。
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发表于 2025-10-13 16:45 来自手机 |显示全部楼层
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加钱

发表于 2025-10-13 16:50 来自手机 |显示全部楼层
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本帖最后由 QDSYDNEY 于 2025-10-13 16:51 编辑
摩尔公园 发表于 2025-10-13 16:45
取决于合同怎么写,他们完全可以找个理由让你走,赔钱是肯定的。


只要赔够钱我没问题。我只是想知道理是不是在我手
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发表于 2025-10-13 16:54 |显示全部楼层
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QDSYDNEY 发表于 2025-10-13 16:50
只要赔够钱我没问题。我只是想知道理是不是在我手

这个道理你很难讲。

发表于 2025-10-13 16:58 |显示全部楼层
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本帖最后由 摩尔公园 于 2025-10-13 16:59 编辑
QDSYDNEY 发表于 2025-10-13 16:50
只要赔够钱我没问题。我只是想知道理是不是在我手


https://www.sbs.com.au/language/ ... explained/zdyc96tf6
如果没有合同规定,你硬扣这个不太明智,我相信公司也不会以这个名义来让你走。

发表于 2025-10-13 17:04 来自手机 |显示全部楼层
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摩尔公园 发表于 2025-10-13 16:58
https://www.sbs.com.au/language/chinese/zh-hant/article/working-from-home-rights-explained/zdyc96t ...

我有合同啊,之前就写在合同了呀,可以optional to work remotely
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发表于 2025-10-13 17:13 |显示全部楼层
此文章由 tghj01 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 tghj01 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
QDSYDNEY 发表于 2025-10-13 17:04
我有合同啊,之前就写在合同了呀,可以optional to work remotely

optional.........这个意思是公司允许的情况下吧...

发表于 2025-10-13 17:14 |显示全部楼层
此文章由 无名草66 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 无名草66 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
按理说公司有权利要求员工回Office上班,尽管合同上有写但也是optional 。我觉得不要和公司在此事上较真,不然吃亏的是你。你可先和公司沟通,能否先回去Office一天,两天WFH,因为需要时间要安排工作和生活。你找些理由让HR能接受。然后你就拖。我有一朋友在Toll某部门工作,也是被要求返回Office,她就是一天去一天不去,原来是5天WFH,现在基本上3天WFH,她说孩子小,需要照顾,家里的网为了WFH签了2年合同,等等理由,总之,她也答应回去做几天,就这样拖着。

发表于 2025-10-13 17:18 来自手机 |显示全部楼层
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tghj01 发表于 2025-10-13 17:13
optional.........这个意思是公司允许的情况下吧...

我查过ChatGPT,说这不是discretionary perk, it is contractual entitlement.

请大神指教
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发表于 2025-10-13 17:25 来自手机 |显示全部楼层
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无名草66 发表于 2025-10-13 17:14
按理说公司有权利要求员工回Office上班,尽管合同上有写但也是optional 。我觉得不要和公司在此事上较真, ...

谢谢,我也不是这么强硬,但是要准备最坏的打算
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发表于 2025-10-13 18:19 |显示全部楼层
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QDSYDNEY 发表于 2025-10-13 17:25
谢谢,我也不是这么强硬,但是要准备最坏的打算

不客气。找一些实在的理由要求可以先回去一天,然后慢慢过渡。
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禁止发言

发表于 2025-10-13 18:27 |显示全部楼层
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强扭的瓜不甜,接受不了就找下家

发表于 2025-10-13 18:29 |显示全部楼层
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有没有要好同事?私下聊呀…

我要是你 可能最后会随大流

不过我还真无所谓. 之前在家工作 每晚八点还回emails.


现在天天onsite,直接就堂而皇之 过点不候.
风吹麦浪

发表于 2025-10-13 18:32 来自手机 |显示全部楼层
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Purplelight 发表于 2025-10-13 18:29
有没有要好同事?私下聊呀…

我要是你 可能最后会随大流

我主要有family commitment, 这个我在接受offer的时候已经告知下所以才让work from home.

干了几年好好的才不让,所以我不想随大流
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发表于 2025-10-13 21:38 |显示全部楼层
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接受不了就找下家呗  即便有合同也是无果 毕竟胳膊拗不过大腿 我们公司今天又re-structure 有些同事岗位都没了

发表于 2025-10-13 22:14 |显示全部楼层
此文章由 Daisy2 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 Daisy2 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
看合同怎么写了
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发表于 2025-10-13 22:24 来自手机 |显示全部楼层
此文章由 amyo(∩_∩)o 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 amyo(∩_∩)o 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
不错了。我司不需要回办公室。但新员工都work from India了。

发表于 2025-10-15 09:57 |显示全部楼层
此文章由 xxxxyyyy 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 xxxxyyyy 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
合同可以根据公司新政策改的,

比如你现在on site 2天,公司突然收益不好要求5天 on site,不接受只能拿赔偿走人

发表于 2025-10-15 14:56 来自手机 |显示全部楼层
此文章由 白兔 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 白兔 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
xxxxyyyy 发表于 2025-10-15 09:57
合同可以根据公司新政策改的,

比如你现在on site 2天,公司突然收益不好要求5天 on site,不接受只能拿赔 ...

这种还有赔偿?

发表于 2025-10-15 15:24 来自手机 |显示全部楼层
此文章由 QDSYDNEY 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 QDSYDNEY 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
xxxxyyyy 发表于 2025-10-15 09:57
合同可以根据公司新政策改的,

比如你现在on site 2天,公司突然收益不好要求5天 on site,不接受只能拿赔 ...

算不算是constructive dismissal 的赔偿还是正常的赔偿?
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发表于 2025-10-15 18:08 来自手机 |显示全部楼层
此文章由 dpblue 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 dpblue 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
听起来是你谈下来的合同条款?

那提醒一下HR就好了,我觉得没问题。
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发表于 2025-10-15 18:26 来自手机 |显示全部楼层
此文章由 leoann 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 leoann 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
现在有法规,符合要求的员工可以申请flexible work arrangement, https://www.fairwork.gov.au/tools-and-resources/best-practice-guides/flexible-working-arrangements

你可以看看自己符不符合条件,然后像公司申请。没有特殊原因,公司不能拒绝的。

发表于 2025-10-15 19:31 来自手机 |显示全部楼层
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leoann 发表于 2025-10-15 18:26
现在有法规,符合要求的员工可以申请flexible work arrangement, https://www.fairwork.gov.au/tools-and-r ...

谢谢。我本身就一直work from home,而且已经写在合同了,只是公司说突然要收回
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发表于 2025-10-15 19:31 来自手机 |显示全部楼层
此文章由 辰哥 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 辰哥 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
骑驴找马不好吗?
我刚换工作的时候都是主动去5天,连续去了3周然后某一天不去,再一个月后再少去1天办公室
后面确定活能remote交代清楚后一周1~2天去办公室

发表于 2025-10-25 18:59 |显示全部楼层
此文章由 shayy 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 shayy 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
感觉 can be, optional, 就不是特别有约束性的话
如果公司耍阴的,可以redundant 这个可以remote 的职位,换成5天onsite 的职位吧

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